Solvay met en place une couverture sociale minimum harmonisée pour tous ses employés dans le monde avec 'Solvay Cares'
February 23 2017 - 2:30AM
Bruxelles, le 23 février 2017 --- Solvay a signé
un accord, avec les représentants du personnel, qui établit un
niveau de couverture social minimum dans l'ensemble du Groupe,
s'appliquant partout dans le monde.
Baptisé 'Solvay Cares', cette initiative améliorera sensiblement la
couverture sociale des 30 000 salariés Solvay. Solvay Cares
s'inscrit dans l'esprit pionnier de son fondateur, Ernest Solvay,
qui introduisit des dispositions de sécurité sociale dans le Groupe
qu'il a fondé il y a plus de 150 ans.
L'accord a été signé hier en présence de Jean-Pierre Clamadieu, CEO
de Solvay et d'Albert Kruft, représentant le Solvay Global Forum,
l'instance créée par Solvay il y a trois ans pour favoriser le
dialogue social à l'échelle mondiale.
Solvay Cares sera progressivement déployé à partir du 1er avril 2017
et prévoit 4 dispositions essentielles :
-
la prise en charge salariale totale des congés
parentaux à raison de 14 semaines pour la mère et d'une semaine
pour le coparent ; et prise en charge salariale complète d'une
semaine dans le cas d'une adoption ;
-
la prise en charge des frais médicaux en cas
d'hospitalisation ou de maladies graves à concurrence d'un minimum
de 75% ;
-
une assurance invalidité en cas d'incapacité
longue durée ;
-
une assurance vie couvrant la famille et le
conjoint.
« L'harmonisation de la politique sociale de
Solvay signifie que nos employés bénéficieront des mêmes avantages
sociaux a minima, de manière à protéger ceux qui vivent et
travaillent dans des pays où ces garanties n'existent pas encore.
Inscrit dans la tradition de responsabilité sociale qui caractérise
le Groupe depuis plus d'un siècle, Solvay Cares renforcera la
fierté des équipes et stimulera leur performance », a
déclaré Cécile Tandeau de Marsac, Head of Human Resources chez
Solvay. « Cet accord démontre l'engagement de
Solvay en faveur d'un dialogue social mondial avec les
représentants du personnel. »
Le premier dispositif à être déployé portera sur les congés de
maternité et de coparentalité qui, dans un pays comme les
Etats-Unis, représentera un progrès important comparé au minimum
légal. Solvay Cares permettra également, par exemple, d'introduire
une couverture médicale pour des maladies graves ou
l'hospitalisation au Mexique et en Corée du Sud ; ainsi que
l'assurance invalidité en Chine ou en Pologne ; ou encore
l'assurance vie en Inde et en Russie.
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Groupe international de
chimie et de matériaux avancés, Solvay accompagne ses clients dans
la recherche et la conception de produits et solutions de
haute valeur ajoutée qui contribuent à répondre aux enjeux d'un
développement plus durable : utiliser moins d'énergie, réduire les
émissions de CO2, optimiser
l'utilisation des ressources naturelles, améliorer la qualité de
vie. Solvay sert de nombreux marchés tels que l'automobile,
l'aéronautique, les biens de consommation, la santé, l'énergie,
l'environnement, l'électricité et l'électronique, la construction
ou encore diverses applications industrielles. Le Groupe, dont le
siège se trouve à Bruxelles, emploie environ 30 900 personnes dans
53 pays. En 2015, Solvay a réalisé un chiffre d'affaires pro forma
de 12,4 milliards d'euros dont 90 % dans des activités où il figure
parmi les trois premiers groupes mondiaux. Solvay SA (SOLB.BE) est
coté à la bourse Euronext de Bruxelles et de Paris (Bloomberg :
SOLB.BB - Reuters : SOLB.BR). |
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Source: Solvay S.A. via Globenewswire
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