L'Enquête annuelle sur les projections
salariales de TELUS Santé annonce une croissance des salaires
pour la quatrième année d'affilée, alors qu'une majorité des
organisations mettent en œuvre des programmes visant à améliorer le
bien-être financier.
VANCOUVER, BC, le 26 sept.
2024 /CNW/ - D'après les résultats de la
42e édition de l'Enquête annuelle sur les
projections salariales de TELUS Santé, publiée aujourd'hui,
les salaires de base moyens des employés non syndiqués au
Canada devraient augmenter de
3,45 pour cent en 2025, ce qui constitue un taux supérieur à
celui de l'inflation pour la première fois en quatre ans.
Cette prévision, qui exclut les gels salariaux, s'explique par la
pénurie actuelle de main-d'œuvre et dépasse largement le taux
d'inflation actuel du Canada, qui
est de 2,0 pour cent comme l'a annoncé la Banque du
Canada plus tôt dans le mois.
« La demande persistante en personnel qualifié contribue à
une forte augmentation des salaires pour 2025, en dépit de
l'atténuation des pressions subies par les employeurs en raison de
l'inflation, indique Guylaine Béliveau, chef de pratique
nationale, Rémunération, TELUS Santé. Alors que le taux
d'inflation baisse, les employés souhaitent retrouver le pouvoir
d'achat qu'ils ont perdu au cours des dernières années. Cette
évolution pourrait améliorer de façon considérable le bien-être
financier au niveau individuel, ainsi que le moral général en
milieu de travail. »
Les principales conclusions de l'enquête, qui se base sur des
données provenant de différents secteurs d'activités représentant
plus de 355 organisations au Canada, incluent les suivantes :
- Les projections salariales pour 2025 varient selon la région :
- La Colombie-Britannique est en tête avec une
augmentation prévue de 3,60 pour cent des salaires de base moyens
les plus élevés, suivie de l'Alberta avec 3,54 pour cent et du
Nouveau-Brunswick avec 3,50 pour cent.
- Le Québec a enregistré un fort taux de croissance des
salaires en 2024, soit 3,85 pour cent, mais s'attend à ce que
celui-ci passe à 3,41 pour cent en 2025.
- La Nouvelle-Écosse est la province qui enregistre chaque
fois les prévisions les plus basses, à raison de 2,94 pour cent
pour 2024 et 2025.
- En ce qui concerne les secteurs, les hausses les plus
conséquentes prévues pour 2025 auront lieu dans les secteurs de la
construction (4,13 pour cent), de l'immobilier (3,92
pour cent) et des services aux entreprises (3,90 pour cent).
C'est également dans ces trois secteurs que la croissance salariale
a été la plus élevée en 2024. En 2025, les augmentations de salaire
seront les plus faibles dans l'administration publique (2,75
pour cent). Cette place était occupée par les technologies de
l'information en 2024.
- Pour ce qui est des structures salariales au
Canada, la hausse prévue pour 2025
(2,72 pour cent) est légèrement inférieure à l'augmentation
appliquée en 2024 (2,89 pour cent).
L'enquête montre également que les priorités des employeurs
canadiens restent globalement les mêmes entre 2024 et 2025. La mobilisation des employés et le
développement de compétences essentielles chez les dirigeants
demeurent des priorités. En outre, l'attention se porte davantage
sur les programmes de perfectionnement, de formation et de
développement et sur la promotion du leadership d'aujourd'hui et de
demain.
En réponse aux défis actuels, 59 pour cent des
organisations ont mis en œuvre des programmes visant à améliorer le
bien-être financier, ou envisagent de le faire. Ces programmes
englobent des comptes Soins de santé (24 pour cent des
organisations), de l'éducation financière (20 pour cent) et
des REER collectifs (18 pour cent).
Cette année, l'enquête sur les projections salariales de
TELUS Santé comportait des questions sur l'adoption de
l'intelligence artificielle (IA) au sein des organisations
canadiennes. Une tendance clé se dégage des résultats, à savoir que
près des trois quarts (74 pour cent) des entreprises
interrogées explorent activement des solutions d'IA, ou envisagent
sérieusement d'en faire usage, afin d'accroître l'efficacité
opérationnelle au cours de l'année à venir. Ce point souligne
l'importance toujours plus grande, pour les entreprises du pays, de
l'IA en matière de productivité et d'innovation.
Nécessité d'une approche holistique du bien-être
Des
données récentes mettent en évidence le fait qu'il est essentiel
d'élaborer des stratégies complètes favorisant le bien-être en
milieu de travail. Selon le rapport spécial sur le bien-être
financier de TELUS de l'année dernière, 25 pour cent des
travailleurs au Canada craignent
de ne pas pouvoir prendre leur retraite et 30 pour cent
d'entre eux donnent la priorité aux programmes d'avantages sociaux
offrant une aide à la planification financière. De plus, de
nombreux employés pensent que leur employeur devrait leur proposer
une option d'épargne-retraite pour qu'ils puissent mieux contrôler
leurs finances.
« Sur le marché du travail changeant d'aujourd'hui, les
employés recherchent plus que des salaires compétitifs, déclare
Philip Mullen, vice-président, Services-conseils, Solutions
pour les employeurs, TELUS Santé. Ils recherchent des
employeurs qui soutiennent pleinement leur bien-être financier,
physique et mental. Les organisations qui collaborent avec des
administrateurs d'avantages sociaux pour créer des formules
holistiques intégrant la planification de la retraite et des
services de placements et de santé seront probablement plus
susceptibles d'embaucher, de retenir les employés et d'amplifier la
productivité. »
À propos de l'Enquête annuelle sur les projections salariales
de TELUS Santé
La 42e édition de
l'Enquête annuelle sur les projections salariales de
TELUS Santé, qui se base sur des données recueillies en
juillet et août 2024, est une ressource fiable qui offre des
renseignements détaillés aux équipes des ressources humaines et aux
responsables de la rémunération à l'échelle du Canada. Le rapport de cette année couvre les
augmentations réelles du budget accordé aux salaires en 2024, les
prévisions pour 2025 et les réponses
des participants sur les moyens de surmonter les obstacles. Cette
enquête demeure une valeur sûre pour les dirigeants, qui peuvent en
tirer des enseignements déterminants sur les tendances en matière
de salaires et de ressources humaines, et ainsi mieux aiguiller la
planification stratégique de la rémunération globale. Des employés
de tout le Canada, issus de
secteurs et de régions variés, y ont volontairement participé.
En plus d'évoquer les perspectives d'un point de vue national,
le rapport actuel inclut également des répartitions par secteur et
des analyses régionales à l'échelle du pays. Pour consulter un
résumé du rapport et en savoir plus sur le soutien en rémunération
de TELUS Santé, visitez LINK.
À propos de TELUS Santé
TELUS Santé s'est donné
pour mission de devenir l'entreprise de bien-être la plus digne de
confiance au monde en améliorant l'efficacité générale des soins de
santé et en favorisant le bien-être en milieu de travail. En
intégrant des technologies de soins de santé évoluées à des
services complets de soutien des employés, TELUS Santé propose
une approche holistique des soins de santé primaires et préventifs
et du bien-être à plus de 75 millions de personnes dans
160 pays. Nos plateformes de santé numériques novatrices, dont
nos solutions de dossier médical électronique (DME) et de soins de
santé virtuels, permettent aux professionnels de la santé, aux
personnes, aux employeurs et aux gouvernements d'offrir des soins
personnalisés efficacement. Nos programmes de bien-être pour les
employés offrent un soutien complet grâce aux programmes d'aide aux
employés (PAE), aux ressources en santé mentale, au counseling
financier et aux initiatives de mieux-être en milieu de
travail.
À TELUS Santé, nous sommes déterminés à révolutionner les
soins de santé pour que les personnes reçoivent le soutien dont
elles ont besoin et pour que les employés puissent s'épanouir, tant
sur le plan personnel que professionnel. Ensemble, créons un futur
meilleur. Pour en savoir plus, consultez www.telussante.com.
Pour tout renseignement complémentaire, les membres des
médias sont priés de joindre :
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SOURCE TELUS Health