Nexity : REPONSE AUX RECOMMANDATIONS DES PROXY ADVISORS CONCERNANT LES RESOLUTIONS 9 ET 13 DE L’ASSEMBLEE GENERALE 2021 DE ...
April 30 2021 - 12:35PM
Nexity : REPONSE AUX RECOMMANDATIONS DES PROXY ADVISORS CONCERNANT
LES RESOLUTIONS 9 ET 13 DE L’ASSEMBLEE GENERALE 2021 DE NEXITY 2021
DU 19 MAI 2021
REPONSE AUX
RECOMMANDATIONS DES
PROXY ADVISORS CONCERNANT LES
RESOLUTIONS 9 ET
13 DE L’ASSEMBLEE
GENERALE 2021 DE NEXITY 2021 DU
19 MAI 2021
Paris, le 30 avril 2021
Communiqué de presse
Chers Actionnaires de Nexity,
Le Conseil d’administration a le plaisir de vous
inviter à l’Assemblée générale annuelle 2021 de Nexity
(« AG ») qui se tiendra le mercredi 19 mai à 10h00.
Dans le contexte actuel de crise sanitaire liée
à la pandémie de Covid-19, l’AG de cette année devra à nouveau se
tenir à huis clos. Cependant, Nexity mettra en place un système de
communication permettant une séance de questions-réponses en direct
à la fin de notre AG et nous espérons que vous serez nombreux à
profiter de cette occasion pour échanger avec nous.Dans cette
perspective, Nexity souhaite vous donner un aperçu de certaines
recommandations formulées par certains proxies sur certaines de nos
résolutions.
Résolution 9
: Élection du Crédit Mutuel Arkéa en tant
qu'Administrateur
Le nom du représentant du Crédit Mutuel Arkea
devrait être rendu public la semaine prochaine (le 4 mai 2021). Les
règles de conformité interne et de gouvernance du Crédit Mutuel
Arkea (groupe bancaire) sont en effet plus strictes que le Code
Afep-Medef pour les limites individuelles du nombre total de
mandats. En raison de ces règles de conformité interne, la
communication de l'identité du représentant ne pouvait intervenir
plus tôt. Après avoir examiné les autres fonctions occupées par
cette personne en regard des politiques de vote des proxies sur le
cumul des mandats, une fois que l'identité du candidat sera rendue
publique, Nexity pense que ces règles en termes du nombre de
mandats et de diversité des sexes seront respectées.
Résolution 13
: Approuver la rémunération pour 2020 de
Julien Carmona, Directeur Général Délégué
La rémunération de Julien Carmona en 2020 était
conforme aux intérêts des actionnaires et, par conséquent, nous ne
sommes pas d'accord avec l'interprétation faite par certains
proxies sur la rémunération de M. Carmona et leur opposition
connexe. Le Conseil d'administration n'a pas fait usage de son
pouvoir discrétionnaire pour modifier les objectifs de performance
attachés à sa rémunération variable. Les objectifs pour l'année
2020 pour les dirigeants de la société ont été déterminés au début
de la crise sanitaire mondiale, lorsque la Société a suspendu ses
objectifs et les perspectives fournis aux investisseurs (voir les
communiqués de presse du 20 mars 2020 et du 7 avril 2020). Compte
tenu de la nature exceptionnelle et mondiale de la Pandémie, au
moment où la décision a été prise, il était impossible de prévoir
la durée de cette crise et le temps nécessaire au retour à des
activités normales.
Compte tenu de l'ampleur de la pandémie, le
conseil d'administration a estimé qu'un EBITDA égal à 90 % de celui
généré en 2019 serait difficile à atteindre, et que s'il était
atteint, il représenterait une performance solide qui alignerait
les récompenses potentielles de nos mandataires sociaux sur les
objectifs de nos investisseurs. Avec un EBITDA en baisse de 4% en
2020 par rapport à 2019 (550 M€ contre 573 M€), l'objectif de 90% a
été dépassé pour atteindre 96% de l'EBITDA 2019.
En ce qui concerne la rémunération
pluri-annuelle (« LTIP »), il convient d'ajouter qu'en
raison de la crise sanitaire mondiale et afin de supporter
collectivement les efforts de tous, le Comité des rémunérations,
des nominations et de la RSE du Conseil a décidé (en plein accord
avec M. Carmona) de ne pas lui accorder de rémunération
pluriannuelle en numéraire pour 2020 et au-delà, même si ce plan
avait été une composante de sa rémunération au cours des années
précédentes, ce qui a entraîné une diminution de sa rémunération
maximale de 17%.
Comparaison de la rémunération du Directeur Général Délégué entre
2019 et 2020 |
‘000 € |
Réalisé 2019 |
Max. 2020 |
Réalisé 2020 |
∆ 2019
/ 2020 |
∆ Réalisé / Max 2020 |
Rémunération fixe |
500 |
500 |
500 |
0% |
100% |
Rémunération variable annuelle |
250 |
312 |
222 |
-11.2% |
-28.9% |
LTI en numéraire (1/3) |
233 |
NA |
NA |
-100% |
N/A |
Total |
983 |
812 |
722 |
-26.6% |
-11.1% |
Le niveau atteint de la rémunération variable
annuelle de M. Carmona est de 71% du bonus maximum, en ligne avec
la diminution du dividende versé en 2020 (2€ par action) en baisse
de 26% par rapport à l'annonce faite aux investisseurs (voir
communiqué de presse du 7 avril 2020).
Enfin, conformément à la politique de
rémunération de Nexity, M. Carmona renoncera totalement à ses
droits au LTIP lors de son départ du Groupe, soulignant
l'engagement de Nexity à appliquer les meilleures pratiques
internationales de gouvernance d'entreprise et à aligner la
rémunération potentielle des dirigeants sur la performance
boursière. Ce LTIP a été initialement attribué en mai dernier, à un
moment où Nexity n'était pas en mesure de fixer des objectifs de
résultat opérationnel et d'endettement pour 2020, mais a été
attribué sur une période de 3 ans (avec des objectifs fixés pour
2021 et 2022), comme cela est cohérent avec les schémas de
rémunération orientés sur le long terme.
En conclusion, nous tenons à souligner que
Nexity a toujours montré sa volonté de se conformer à la
gouvernance et aux systèmes de rémunération des sociétés cotées
françaises.
Si vous avez des remarques concernant les
résolutions proposées, ou si vous souhaitez échanger directement
avec nous à ce sujet, nous serons ravis de répondre directement à
vos questions (voir contacts ci-dessous).
Bien que nous comprenions que les proxies soient
utilisés comme un outil d’analyse, compte tenu des explications
ci-dessus, nous vous encourageons à tirer vos propres conclusions
et nous réitérons ici la recommandation du Conseil d'administration
de voter POUR toutes les résolutions, lors de l'AG de Nexity le 19
mai 2021.
Nous vous remercions de nous avoir accordé votre
confiance. Nous nous en sentons profondément honorés.
Avec nos meilleures salutations
personnelles,
Alain Dinin,Président Directeur Général
ACCOMPAGNER TOUTES LES VIES
IMMOBILIÈRES, C’EST L’AMBITION DE NEXITYAvec plus de
11.000 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 4,9 milliards
d’euros en 2020, Nexity, premier groupe immobilier français
intégré, intervient sur l’ensemble des métiers de la promotion et
des services pour les particuliers, les entreprises, les
institutionnels et les collectivités et dispose d’une présence sur
l’ensemble du territoire.Notre plateforme de services a vocation à
servir tous nos clients à toutes les étapes de leur vie
immobilière.Résolument engagé pour donner une juste place à
l’homme, en lien avec les autres, en lien avec la ville et en lien
avec l’environnement, Nexity est notamment, pour la deuxième année
consécutive, 1er maître d‘ouvrage du palmarès 2020 de l’Association
pour le développement du Bâtiment Bas Carbone (BBCA), membre de
l’indice Bloomberg Gender-Equality (GEI sur l’équité femmes-hommes)
et labellisé Great Place to Work 2020.Nexity est coté au SRD, au
Compartiment A d’Euronext et au SBF 120.
CONTACTSFabrice Aubert –
Secrétaire Général – faubert@nexity.frThierry Cherel – Directeur
des Relations Investisseurs – investorrelations@nexity.frDavid
Chase Lopes – Directeur Général de D.F. King ltd. –
david.chaselopes@dfkingltd.co.uk
- 20210430 - Réponse aux recommandations des Proxy advisors
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