GATINEAU, QC, le 9 juill. 2024 /CNW/ - Le gouvernement
du Canada demeure déterminé à
résoudre les problèmes de paye non réglés des fonctionnaires, tout
en procédant à la modernisation de ses processus et de ses systèmes
afin de leur offrir de meilleurs services de ressources humaines
(RH) et de paye. Les problèmes de paye que les employés continuent
d'éprouver sont inacceptables, et il nous incombe de les
régler.
Dans le Budget de 2024, le gouvernement du Canada a affecté 135 millions de dollars
supplémentaires pour étendre la mise à l'essai et l'adaptation
d'une nouvelle solution de RH et de paye pour la fonction publique.
Cette décision soutient le remplacement éventuel du système de paye
Phénix et de ses systèmes de RH.
Aujourd'hui, le gouvernement du Canada a fait le point sur les progrès
réalisés à l'égard des RH et de la paye en présentant son premier
rapport d'étape trimestriel. Le rapport fait état des projets
concernant les opérations actuelles et l'étude d'une nouvelle
solution de RH et de paye. Il y est notamment question :
- des efforts déployés pour normaliser et simplifier les
processus, les pratiques et les systèmes de gestion de la paye et
des RH en usage dans l'ensemble de la fonction publique;
- de la stratégie sur les opérations de la paye du Centre des
services de paye pour l'exercice 2024 à 2025, qui vise à réduire
l'arriéré des mouvements de paye;
- de l'initiative du centre de données;
- du recours à l'intelligence artificielle dans la conduite de
nos opérations;
- du lancement de la configuration de la solution de ressources
humaines et de paye;
- des coûts prévus pour l'exercice 2024 à 2025 à l'égard des
opérations courantes et des projets de transformation.
Le gouvernement du Canada
continue d'étendre la mise à l'essai de la nouvelle solution de RH
et de paye et d'adapter le système à ses besoins particuliers. Des
sessions de sensibilisation avec des utilisateurs auront lieu à
l'automne 2024 pour offrir aux fonctionnaires l'occasion d'essayer
la solution Dayforce et de fournir leurs commentaires.
Dans le cadre des efforts qu'il déploie pour accroître la
transparence et la communication de l'information, le gouvernement
du Canada a lancé récemment la
page Paye et avantages sociaux des employés du GC sur Facebook,
afin de renseigner et de soutenir les employés qui ont des
questions sur les RH et la paye.
Le gouvernement du Canada
entend continuer de se montrer proactif dans la communication de
l'information et la consultation des intervenants sur les décisions
concernant l'avenir des RH et de la paye dans la fonction publique
fédérale, afin de se montrer plus transparent envers la population
canadienne, comme il s'est engagé de le faire.
Citation
« Nous améliorons la conduite de nos opérations actuelles
pour mieux servir les fonctionnaires, tout en travaillant à la mise
en place d'un système qui saura répondre aux besoins du
gouvernement du Canada aujourd'hui
et demain. Il nous incombe de veiller à ce que les fonctionnaires
reçoivent une paye exacte en temps voulu pour le travail important
qu'ils font. »
L'honorable Jean-Yves
Duclos
Ministre des Services publics et de
l'Approvisionnement
« Les fonctionnaires de l'administration publique méritent
de recevoir à temps la rémunération qui leur est due. C'est
pourquoi nous encourageons l'amélioration de nos systèmes en
réduisant le nombre des systèmes de ressources humaines dans
l'administration publique centrale et en facilitant
l'automatisation. Ce premier rapport d'étape montre que le
gouvernement est en bonne voie pour explorer une nouvelle solution
de ressources humaines et de paye centrée sur le personnel. Nous
continuerons de travailler avec l'ensemble des partenaires, y
compris les agents de négociation, pour simplifier les processus de
ressources humaines et de paye. »
L'honorable Anita
Anand
Présidente du Conseil du Trésor
Les faits en bref
- Dans le Budget de 2024, 135 millions de dollars ont été
affectés à l'étude d'une nouvelle solution de RH et de paye
pour l'exercice 2024 à 2025; 112,1 millions de dollars ont été
alloués à SPAC, et 22,7 millions de dollars ont été alloués au
Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le montant total comprend la somme de
85 millions de dollars allouée à la modification du contrat passé
avec Dayforce afin de continuer d'étendre la mise à l'essai du
système et l'adaptation de celui-ci à nos besoins
particuliers.
- Les systèmes de RH et de paye actuels permettent de
rémunérer plus de 430 000 fonctionnaires actuels et anciens
appartenant à plus d'une centaine de ministères et d'organismes. En
2023, cela représentait environ 13,1 millions de paiements
totalisant environ 36 milliards de dollars.
- La paye que nous versons aux 2 semaines depuis le début de 2024
atteint, à l'échelle de l'organisation, un taux d'exactitude moyen
de 97,8 %.
- Le Centre des services de paye de la fonction publique fournit
des services de paye à 49 organisations desservant plus de 250 000
clients.
Liens connexes
- Rapport d'étape trimestriel
- Page Facebook Paye et avantages sociaux des employés
du GC
- Tableau de bord du Centre des services de paye de la fonction
publique
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SOURCE Services publics et Approvisionnement Canada