Hermès International : Communiqué 2022 sur la rémunération des gérants
February 25 2022 - 12:00PM
Hermès International : Communiqué 2022 sur la rémunération des
gérants
COMMUNIQUÉ
Paris, le 25 février 2022
18h00
REMUNERATION DES GÉRANTS
Conformément
au Code de gouvernement d’entreprise AFEP / MEDEF
actualisé en janvier
2020 (art
26.1) HERMES INTERNATIONAL rend
publics tous les éléments de rémunération potentiels ou acquis des
gérants après la réunion du conseil les ayant arrêtés.
Principes
Les éléments de rémunération détaillés
ci-dessous sont tous conformes à la politique de rémunération des
gérants approuvée par l’Assemblée générale du 4 mai 2021 et
présentée dans le Document d’enregistrement universel 2020
(chapitre 3 « Gouvernement d’entreprise » § 3.7.1. page
291 et suivantes).
Rémunération fixe
2022 et
rémunération variable
attribuée au titre de l’exercice
2021
Rémunération fixe 2022
(« complémentaire »)
Montant déterminé conformément à la politique de
rémunération
La rémunération fixe 2022, conformément à la
politique de rémunération, par application de la variation à la
hausse constatée du chiffre d’affaires 2021, devrait se situer en
hausse de +41,8 % par rapport à la rémunération effective 2021.
Renonciation par les gérants à une partie de
leur rémunération fixe
Les gérants ont souhaité renoncer à plus de 75 %
de cette augmentation, prévue par la politique de rémunération
applicable, de leur rémunération fixe 2022
(« complémentaire »). Ainsi, ils percevront en 2022 une
rémunération fixe effective en hausse de 10 % par rapport à la
rémunération fixe effective 2021.
Cette renonciation intervient après deux ans de
stabilité de leur rémunération fixe 1.
La rémunération fixe 2022 de la société Émile
Hermès SAS a donc été ramenée de 782 523 € à 607 035 €,
et celle de M. Axel Dumas de 2 301 950 € à 1 785 716 € (montants
effectifs à verser après renonciation).
Il est précisé que cette renonciation ne
constitue pas une dérogation à l'application de la politique de
rémunération des gérants au sens de l’article L. 22-10-76, IV al.2
du Code de commerce.
Le Conseil de gérance de la société Émile Hermès
SAS, Associé commandité, et le Conseil de surveillance de la
société ont pris acte de cette renonciation respectivement les 16
et 17 février 2022.
Rémunération variable attribuée au titre de
l’exercice 2021 (« statutaire »)
Montant déterminé conformément à la politique de
rémunération
Le Comité RNG-RSE a apprécié l’atteinte du
critère RSE applicable à 10 % de la rémunération variable des
gérants lors de sa réunion du 7 janvier 2022 et a constaté que les
trois indices le composant étaient atteints à 100 %. Par
conséquent, la rémunération variable attribuée au titre de
l'exercice 2021 a été calculée par application à la rémunération
variable effective versée en 2021 (au titre de l'exercice 2020) de
la variation constatée du résultat consolidé avant impôt de
l’exercice 2021 par rapport à celui de l’exercice 2020, soit une
hausse de +73,2 %.
La rémunération variable 2022 de la société
Émile Hermès SAS a donc été fixée à 1 259 430 € et
celle de M. Axel Dumas à 2 700 742 € (montants effectifs à
verser).
En application de l’article L.22-10-77, II du
Code de commerce, le versement de cette rémunération variable est
conditionné à l’approbation des résolutions respectives qui seront
proposées au vote des actionnaires lors de l’Assemblée générale du
20 avril 2022.
La rémunération effective des gérants a fait
l’objet :
- d’un contrôle de conformité aux
statuts et à la politique de rémunération par le Comité RNG-RSE
lors de sa réunion du 16 février 2022 ;
- d’une délibération du Conseil de
surveillance lors de sa réunion du 17 février 2022.
Les pratiques de gouvernance de la Société et la
politique de rémunération des gérants seront détaillés et
développés dans le Document d’enregistrement universel 2021 de la
société.
1 Il est rappelé que :
- Dans le contexte de l’épidémie de
Covid 19, les gérants ont renoncé en 2020 à l’augmentation (i) de
leur rémunération fixe 2020 et (ii) de leur rémunération variable
annuelle brute 2020, attribuée au titre de l’exercice 2019, et ont
donc perçu en 2020 des montants de rémunérations fixe et variable
identiques à ceux perçus en 2019.
- La rémunération fixe 2021, calculée
conformément à la politique de rémunération, était égale à la
rémunération fixe effective 2020.
- HI - Communiqué 2022 sur la rémunération des gérants
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