60 % des Canadiens ayant un problème de
santé mentale n'utilisent pas l'aide offerte
TORONTO, le 24 sept. 2019 /CNW/ - Les problèmes de santé
mentale continuent de toucher de nombreux Canadiens. Selon le
sondage Baromètre Sun Life 2019, 59 % des
travailleurs au pays ont connu un problème de santé mentale. Ce
taux était à 52 % en 20171.
Avec la hausse des troubles, les
Canadiens font-ils appel à l'aide dont ils ont besoin? Les chiffres
montrent que 60 % des travailleurs canadiens aux prises avec
un problème de santé mentale n'utilisent pas les services offerts
par leur employeur et que plus des trois quarts (78 %)
n'ont pas utilisé les services financés par l'État.
« Nous avons tous un rôle à jouer pour soutenir le bien-être et
la santé mentale des Canadiens. Comme employeur, nous devons créer
un milieu de travail ouvert pour les employés et nous assurer
qu'ils se sentent appuyés quand ils vivent un problème, dit
Jacques Goulet, président de Sun
Life Canada. Ensemble, nous pouvons faire tomber les barrières
et ouvrir la porte à une meilleure communication quand quelqu'un
souffre d'un problème de santé mentale. L'aide existe.
Personne ne devrait affronter seul un tel défi.»
D'ici 2020, les personnes de la génération Y formeront
environ la moitié de la main-d'œuvre2. Or,
deux millénariaux sur trois ont affirmé avoir déjà connu un
problème de santé mentale. La bonne nouvelle, c'est que 76 %
d'entre eux en ont parlé à leurs proches.
Quand il s'agit de trouver de l'aide en santé mentale,
cependant, les Y sont les moins enclins à consulter un
professionnel de la santé (39 %). Et 61 % d'entre eux
n'ont pas utilisé les services en santé mentale offerts à leur
travail. Outre les programmes d'aide offerts par l'employeur, il
existe des programmes de thérapie gratuite ou en ligne financés par
l'État, mais 76 % des Y les boudent.
Où trouver de l'aide
« Que ce soit pour parler à
quelqu'un ou pour s'y retrouver dans le système de santé, de l'aide
existe pour obtenir les soins dont on a besoin - et les obtenir
vite, déclare Dave Jones,
vice-président principal, Garanties collectives à Sun Life Canada.
Faire le premier pas n'est jamais facile, mais vu la hausse des
problèmes de santé mentale, il est crucial que les Canadiens
maximisent l'utilisation des outils offerts à leur travail.
Souvent, les employés ne connaissent pas l'étendue des ressources
mises à leur disposition, que ce soit pour maintenir leur santé
mentale au quotidien ou les aider à traverser une période
difficile. »
Programme d'avantages sociaux offerts au travail, ressources
gouvernementales, applis novatrices : les Canadiens peuvent
profiter d'une variété d'outils conçus pour les aider.
- Programmes d'avantages sociaux au travail et d'aide aux
employés : Bien des employeurs offrent un solide programme
d'avantages sociaux qui visent une bonne santé mentale, physique et
financière. Vérifiez auprès de votre employeur.
- Lumino Santé : Le nouveau réseau de santé en ligne de la
Sun Life vous aide à trouver des fournisseurs de soins de santé
reconnus à proximité et vous fait découvrir des innovations santé.
Explorez les nouveaux produits, services, articles et applis
traitant de santé mentale qui vous aideront, vous et votre famille,
à atteindre un mode de vie sain.
- Ressources gouvernementales : Vous pouvez aussi obtenir
de l'aide dans un bureau local de l'Association canadienne pour la
santé mentale, une ligne d'assistance en cas de crise ou en
communiquant avec un médecin généraliste de votre région.
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1 Baromètre Sun Life, 2017.
2 PwC, Millennials at work, Reshaping the workplace,
novembre 2011.
Si vous ou quelqu'un de votre entourage êtes aux prises avec un
problème urgent de santé mentale, n'hésitez pas à appeler le 9-1-1
pour une assistance immédiate.
À propos du sondage
Le Baromètre
Sun Life 2019 s'appuie sur les résultats d'un sondage
mené par Ipsos entre le 28 mars et le 3 avril 2019.
Un échantillon de 2 901 Canadiens âgés de 20 à
80 ans tiré du panel en ligne «Je-dis» d'Ipsos a été utilisé.
Il comprenait un sous-échantillon de 2 151 travailleurs
canadiens âgés de 20 à 64 ans. Les données recueillies
auprès des Canadiens ont été pondérées pour que l'échantillon soit
représentatif de la répartition de la population canadienne réelle
selon la région, l'âge et le sexe.
La précision des sondages en ligne Ipsos est mesurée à l'aide
d'un intervalle de crédibilité. Dans le cas présent, les résultats
du sondage sont exacts à ± 2,1 % (niveau de confiance de
95 %), par rapport à ce qu'ils auraient été si l'ensemble des
Canadiens adultes avaient été sondés. L'intervalle de crédibilité
pour le sous-échantillon des travailleurs canadiens est de
± 2,4 %. D'autres sources d'erreur peuvent affecter les
résultats des enquêtes par sondage, notamment les changements de
méthodologie, les erreurs de couverture et les erreurs de
mesure.
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À propos de la Sun Life
La Sun Life est une
organisation de services financiers de premier plan à l'échelle
internationale qui offre aux particuliers et aux entreprises des
solutions dans les domaines de l'assurance et de la gestion
d'actifs et de patrimoine. Elle exerce ses activités dans divers
marchés du monde, soit au Canada,
aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Irlande, à Hong
Kong, aux Philippines, au
Japon, en Indonésie, en Inde, en Chine, en Australie, à Singapour,
au Vietnam, en Malaisie et aux
Bermudes. Au 30 juin 2019, l'actif total géré de la
Sun Life s'élevait à 1 025 milliards de dollars.
Pour plus de renseignements, visitez le site www.sunlife.com.
Les actions de la Financière Sun Life inc. sont
inscrites à la Bourse de Toronto
(TSX), à la Bourse de New York (NYSE) et à la Bourse des
Philippines (PSE) sous le symbole
«SLF».
Note à l'intention des rédacteurs : Tous les montants
sont en dollars canadiens
Renseignements pour les médias :
Mylène Bélanger
Conseillère principale, Relations publiques
Tél. : 514-904-9739
mylene.belanger@sunlife.com
SOURCE Financière Sun Life inc.