MONTRÉAL, le 9 nov. 2015 /CNW Telbec/ - Bell est
fière d'avoir été sélectionnée par les rédacteurs du Palmarès des
100 meilleurs employeurs au Canada en 2016, une publication
Mediacorp Canada.
« Bell est honorée d'être reconnue pour les efforts qu'elle
mène dans toute l'entreprise pour assurer le bien-être de ses
employés, notamment pour ses programmes de l'initiative Bell Cause
pour la cause qui s'inscrivent dans notre stratégie de leadership
en matière de santé mentale, a déclaré Bernard le Duc,
vice-président exécutif, services généraux (Bell Canada et
BCE). Ce prix montre à quel point il est avantageux pour les
entreprises de se conformer à la Norme nationale sur la santé et la
sécurité psychologiques en milieu de travail et d'adopter de
meilleures pratiques pour favoriser un milieu de travail propice à
une bonne santé mentale. »
En choisissant Bell comme l'un des meilleurs employeurs au
Canada, Mediacorp a voulu souligner le leadership de l'entreprise
dans le domaine de la santé mentale au travail, grâce à ses
investissements dans la formation et le développement professionnel
en santé mentale et à son engagement à communiquer son expérience
et ses meilleures pratiques à d'autres employeurs. Mediacorp a
également souligné les points suivants chez Bell :
- Des programmes d'orientation des nouveaux diplômés et des
programmes de développement des talents de la prochaine génération,
y compris des initiatives de mentorat et de formation au
leadership, des possibilités d'emploi d'été, des stages rémunérés,
des programmes d'apprentissage et des périodes de service de
programme d'enseignement en alternance.
- Un solide soutien à la participation des employés à des
programmes de bénévolat.
- Un environnement de campus offrant des salles de
conditionnement physique de pointe et divers services
professionnels.
- Une ambiance de travail saine et un service de communications
internes efficace.
- Des avantages financiers concurrentiels avec révision salariale
annuelle et un programme d'avantages sociaux complet.
- Des programmes de formation et de développement professionnel
internes et en ligne.
- Un programme d'engagement des employés et des programmes de
reconnaissance officiels.
La compétition du Palmarès des 100 meilleurs employeurs au
Canada est le plus important projet rédactionnel du genre au
Canada, et des milliers d'employeurs soumettent leur candidature
chaque année. Le projet doit sa particularité au fait que ses
rédacteurs publient des motifs détaillés, ce qui garantit la
transparence dans la sélection des gagnants et offre aux chercheurs
d'emploi des conseils pratiques sur les milieux de travail
exceptionnels. Chaque employeur est évalué par les rédacteurs de
Mediacorp en fonction de huit critères principaux : le lieu de
travail physique; l'atmosphère et la vie sociale au travail; les
avantages financiers, familiaux et sur le plan de la santé; les
vacances et les congés; les communications aux employés; la gestion
du rendement; la formation et le développement des compétences; et
l'engagement communautaire. Ces mêmes huit critères sont utilisés
depuis le lancement de la compétition il y a plus de
15 ans.
À propos de Bell
Bell est la plus grande entreprise de
communications du Canada. Elle offre aux consommateurs et aux
entreprises des services Internet, de télévision, de téléphonie
sans fil et résidentielle, et de communications d'affaires. Bell
Média est la première entreprise canadienne de multimédias. Elle
possède des actifs dans les secteurs de la télévision, de la radio
et des médias numériques. Bell est la propriété exclusive de BCE
Inc. de Montréal (TSX, NYSE : BCE). Pour en savoir plus,
visitez le site Web Bell.ca.
L'initiative Bell Cause pour la cause fait la promotion de la
santé mentale au Canada par l'intermédiaire de campagnes nationales
de sensibilisation et de lutte contre la stigmatisation, comme le
Grand Tour de Clara pour Bell Cause pour la cause et la Journée
Bell Cause pour la cause, et d'un important financement par Bell
des soins communautaires, de l'accès aux soins, de la recherche et
des programmes en milieu de travail. Pour en savoir plus, visitez
Bell.ca/Cause.
Demandes des médias :
Marie-Eve Francoeur
Bell, Relations avec les médias
514 391-5263
marie-eve.francoeur@bell.ca
@Bell_Nouvelles
SOURCE Bell Canada