MONTRÉAL, le 13 janv. 2015 /CNW Telbec/ - Bell a
été reconnue par Achievers comme l'un des 50 milieux de travail les
plus engagés (50 Most Engaged WorkplacesMC) en
Amérique du Nord pour 2015, en reconnaissance de son leadership
dans l'adoption de pratiques exemplaires en milieu de travail, qui
vont d'initiatives novatrices en santé mentale à un vaste plan de
promotion de la diversité.
« L'engagement des employés est un indicateur clé de
rendement chez Bell, et nous sommes extrêmement fiers de cette
reconnaissance, à l'échelle de l'Amérique du Nord, de nos efforts
pour créer un milieu de travail positif et dynamique, a déclaré
Bernard le Duc, vice-président exécutif, services généraux, Bell et
BCE. Faire partie de la liste d'Achievers des 50 milieux de travail
les plus engagés en Amérique du Nord est un honneur qui rejaillit
sur l'ensemble de l'équipe Bell, et nous continuons de bâtir un
milieu de travail axé sur l'équité, dans lequel les contributions
de tous sont respectées et valorisées. »
Les prix 50 Most Engaged WorkplacesMC
d'Achievers sont des distinctions annuelles décernées aux
employeurs qui démontrent le plus de leadership et d'innovation en
matière d'engagement des milieux de travail. Les entreprises
candidates sont évaluées selon huit éléments de l'engagement des
employés (Eight Elements of Employee
EngagementMC) : communication, leadership,
culture, récompenses et reconnaissance, épanouissement
professionnel et personnel, responsabilité et rendement, vision et
valeurs, et responsabilité sociale de l'entreprise.
« C'est la cinquième année que nous honorons des entreprises
exceptionnelles, soucieuses de leurs employés, qui changent la
façon dont le monde travaille, et nous sommes heureux de leur
décerner ces prix, a dit Cheryl
Kerrigan, vice-présidente, réussite des employés, Achievers.
Ces entreprises définissent la norme en matière d'engagement des
employés en se donnant comme priorité absolue de mobiliser les
employés, de les rallier autour d'objectifs communs et de leur
offrir une reconnaissance, ce qui les distingue de leurs
concurrents. »
Le jury des prix 50 Most Engaged
WorkplacesMC d'Achievers, formé de divers
universitaires et leaders d'opinion spécialisés en engagement des
employés, incluait des représentants d'organisations comme la
Society for Human Resource Management (SHRM), le Human Capital
Institute et Human Resource Executive.
À propos d'Achievers
Achievers offre la seule plateforme de réussite des employés
(Employee Success PlatformMC) véritablement en
nuage, qui aide les entreprises à connaître des succès
remarquables. Conçu expressément pour répondre aux besoins
complexes des milieux de travail modernes en évolution, ce logiciel
des plus mobilisateurs vise principalement à motiver les employés,
à les rallier autour des objectifs de l'entreprise et à reconnaître
leur contribution. C'est un logiciel que les employés aiment
utiliser chaque jour dans plus de 110 pays. Achievers est une
société fermée dont le siège social se trouve à San Francisco. Pour en savoir plus sur la
façon dont votre entreprise peut changer la façon dont le monde
travaille, visitez www.achievers.com.
À propos de Bell
Bell est la plus grande entreprise de communications du Canada.
Elle offre aux consommateurs et aux entreprises des solutions
Internet, de télévision, de téléphonie sans fil et résidentielle,
et de communications d'affaires inégalées. Bell Média est la
première entreprise canadienne de services multimédias. Elle
possède d'importants actifs dans les secteurs de la télévision, de
la radio et des médias numériques. Bell est la propriété exclusive
de BCE Inc. de Montréal (TSX, NYSE : BCE). Pour obtenir plus
de renseignements, visitez Bell.ca.
Bell Cause pour la cause est un programme de bienfaisance
national visant à promouvoir la santé mentale au Canada par
l'intermédiaire de campagnes nationales de sensibilisation et de
lutte contre la stigmatisation, comme le Grand Tour de Clara pour
Bell Cause pour la cause et la Journée Bell Cause pour la cause, et
d'un important financement par Bell des soins communautaires, de
l'accès aux soins, de la recherche et des programmes en milieu de
travail. Pour en savoir plus, visitez Bell.ca/cause.
SOURCE Bell Canada