B.Desio: Scarin (Fabi), aiuti i dipendenti sui mutui e limiti le pressioni commerciali
November 02 2023 - 4:09AM
MF Dow Jones (Italian)
ROMA (MF-NW)--«Una banca solida, con i conti a posto, che però
pensa troppo ai profitti e poco ai propri dipendenti». Lapidario il
commento a MF-Milano Finanza del segretario nazionale e
organizzativo della Fabi, Mauro Scarin, su Banco Desio. La
Federazione autonoma bancari, primo sindacato della categoria e
anche all'interno della banca, lamenta da anni la mancanza di sane
relazioni aziendali e denuncia l'esasperante pressione esercitata
sulle lavoratrici e lavoratori del gruppo.
Domanda. Ci spieghi come stanno le cose.
Risposta. Sono anni che denunciamo l'indisponibilità
dell'istituto a un confronto su temi fondamentali che riguardano i
lavoratori del gruppo. Eppure parliamo di una banca solida, con
utili in costante crescita. Da oltre dieci anni si rifiutano di
discutere il rinnovo del contratto integrativo. I lavoratori sono
la parte vitale di un'azienda, se una banca va bene significa che i
lavoratori hanno prodotto risultati: è assurda una chiusura di
questo tipo.
D. L'istituto è tra quelli che non lesinano pressioni
commerciali?
R. È una piaga che la Fabi denuncia da tempo, sono noti i
passaggi che abbiamo fatto su questo argomento, compreso il dossier
presentato in Commissione d'inchiesta parlamentare. È un problema
comune a molti istituti, alcuni più coinvolti di altri. Banco Desio
è uno di questi. Raccogliamo quotidianamente le denunce dei
colleghi che ci informano delle continue pressioni dai rispettivi
responsabili con incalzanti richieste di comunicazione di quanti
prodotti bancari, assicurativi e finanziari sono stati venduti. Per
non parlare dei metodi usati che non si limitano alle mail, ma
arrivano anche ai messaggi whatsapp. Comportamenti incompatibili
con l'accordo nazionale firmato con Abi in tema di politiche
commerciali.
D. Avete da poco fatto fronte ad una riorganizzazione
aziendale.
R. Questa banca pare avere come obiettivo gli utili abbassando i
costi, anche a prezzo della corretta funzionalità organizzativa.
C'è una carenza di personale tale da creare un pesante sovraccarico
per i lavoratori. Come previsto dall'ultimo Piano sono uscite 175
persone, ma le assunzioni sono state solo 60. Per non parlare dei
mancati rinnovi dei contratti a tempo determinato di personale
indispensabile per coprire i servizi.
D. Fringe benefit e questione mutui. L'argomento ha tenuto banco
per mesi, ma con soluzioni poco incisive. La banca come si è
mossa?
R. Circa 70.000 lavoratori bancari hanno un mutuo a tasso
agevolato concesso dalla banca per cui lavorano e subiscono più di
altri i rialzi dei tassi: a causa di un vecchio meccanismo
normativo, chi ha un prestito ipotecario è costretto a pagare
conguagli fiscali altissimi. Nei mesi scorsi le buste paga di
decine di migliaia di impiegati bancari sono state sensibilmente
ridotte, se non azzerate, in alcuni casi. Il Desio non è
intervenuto in alcun modo per aiutare i dipendenti, per cui chi ha
un mutuo a tasso fisso si è visto vanificare uno stipendio, mentre
chi aveva un tasso variabile, ha visto lievitare la rata anche di
500 euro.
D. Banco Desio negli anni ha acquisito diversi sportelli, da
ultimo quelli di Carige da Bper. In controtendenza rispetto al
settore che, invece, punta forte sul digitale provocando la
desertificazione bancaria. Come mai?
R. Banco Desio è e rimane una banca del territorio, ha questa
vocazione. Questa è forse anche la sua forza, investe sui territori
e mantiene quel rapporto di fiducia con la clientela che si sta un
po' perdendo con la costituzione dei grandi gruppi bancari. Quello
che però dovrebbe capire è che quel rapporto di fiducia lo
instaurano i lavoratori dell'azienda. Sono loro che rispondono al
cliente. E il cliente è a loro che si rivolge, perché ne ha
fiducia, perché magari lo conosce da tempo. Le pressioni
commerciali vanno nel senso opposto. Sarebbe auspicabile non
dimenticare in fretta gli errori del passato, tra l'altro un
passato neanche troppo lontano.
red
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