MONTRÉAL, le 25 mai 2024 /CNW/ - La Fédération des
professionnelles et professionnels de l'éducation du Québec
(FPPE-CSQ), affiliée à la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) a
conclu hier une entente avec le Conseil du Trésor sur les textes
finaux du nouveau contrat de travail 2023-2028 pour les
professionnels•les de centres de services scolaires francophones et
commissions scolaires anglophones qu'elle représente.
Les parties souhaitent une signature officielle de la convention
collective d'ici les deux prochaines semaines.
Cette entente met fin à des négociations qui auront duré plus
d'un an.
« Les avancées obtenues lors de cette négociation,
notamment les bonifications salariales, ont été rendues possibles
par la mobilisation historique des professionnels•les en solidarité
avec le Front commun, partout au Québec », fait savoir
Jacques Landry, président de la
FPPE-CSQ.
Versements à venir
Rappelons que l'entente intersectorielle négociée par la CSQ et
le Front commun permett à tous•tes les professionnels•les du Québec
de bénéficier d'augmentations salariales de 17,4 % sur
5 ans.
Les professionnels•les peuvent s'attendre au versement de
l'ajustement de leur échelle salariale dans les 45 jours suivant la
signature.
S'ajoutera, dans les 60 jours suivant la signature, le
versement des augmentations salariales rétroactives au
1er avril 2023.
Les professionnels•les qui ne sont plus à l'emploi disposent de
120 jours pour faire la demande des augmentations salariales
rétroactives à l'employeur, qui lui devra effectuer le paiement
dans les 60 jours suivant la demande.
Gains de la FPPE-CSQ
Les nouvelles conventions collectives viennent bonifier, en plus
du salaire, les conditions de travail du personnel professionnel de
l'éducation. Elles comprennent notamment des gains sur : les
vacances, les assurances, le télétravail, l'aménagement du temps de
travail, le paiement du temps supplémentaire, des avantages pour
les surnuméraires, le remboursement d'une partie des cotisations
aux ordres professionnels, l'élargissement et la majoration de
traitement de 2,5 % pour la scolarité de maîtrise de plusieurs
membres, des primes pour la supervision de stagiaires, le mentorat,
pour les psychoéducateur•rices, et une majoration de traitement
ajoutée à une prime pour les psychologues.
Les professionnels•les peuvent prendre connaissance des
changements apportés à la convention collective en consultant la
Passerelle Négo au
https://www.fppe.ca/wp-content/uploads/2024/02/LaPasserelleNego_FR_Fev2024.pdf
.
Les négociations du Nord
s'éternisent
La FPPE-CSQ saisit la présente occasion pour déplorer que les
négociations pour les professionnels•les du Nord du Québec
s'éternisent également par manque de volonté gouvernementale.
« Les besoins, dans les communautés et dans les écoles
cries et inuites, sont criants. Dans cette optique, les délais
déraisonnables entourant les négociations du Nord doivent être
dénoncés puisque ce sont les élèves et le personnel qui en font les
frais », a conclu Jacques
Landry.
Profil de la FPPE-CSQ
La Fédération des professionnelles et professionnels de
l'éducation du Québec (FPPE-CSQ) représente 19 syndicats
regroupant 12 500 membres répartis dans la quasi-totalité des
centres de services scolaires et des commissions scolaires du
Québec, francophones, anglophones, Crie et Kativik. Elle compte,
parmi ses membres, différentes catégories de personnel dans les
secteurs administratif (ingénieur•es, analystes, agent•es de
développement, etc.) pédagogique
(conseiller•ères pédagogiques, bibliothécaires, etc.) et dans
les services directs aux élèves (psychologues,
psychoéducateur•rices, orthophonistes,
conseiller•ères d'orientation, orthopédagogues,
etc.).
SOURCE Fédération des professionnelles et professionnels de
l''Éducation du Québec (FPPE-CSQ)