Ces rapports décrivent la façon dont
la TD a accéléré ses efforts et étendu son influence positive
dans une année marquée par d'importants changements et
d'importantes perturbations.
TORONTO et CHERRY HILL, N.J., le 5 mars 2021 /CNW/
- Dans un monde perturbé par la COVID-19, la TD a directement
contribué à des changements positifs et au progrès sociétal en vue
de favoriser un meilleur avenir, plus durable et inclusif.
Le Rapport 2020 sur les enjeux environnementaux, sociaux et de
gouvernance, intitulé Nous adapter pour atteindre nos buts,
décrit la façon dont la TD a accéléré ses efforts, bonifié ses
contributions et amélioré sa surveillance et son évaluation des
pratiques ESG. Le Rapport sur La promesse TD Prêts à agir
met en lumière les progrès qu'a réalisés la TD et les
résultats qu'elle a obtenus grâce à sa plateforme mondiale
d'entreprise citoyenne, en misant tout particulièrement sur la
santé financière, l'inclusion sociale, un contexte plus équitable
en santé et en environnement, et ce, en vue de créer les conditions
pour que tout le monde puisse réussir dans un monde en évolution.
Combinés, ces rapports témoignent de la volonté de la TD
d'honorer sa promesse, qui est d'enrichir la vie de nos clients, de
nos collectivités et de nos collègues.
À compter de 2021, la TD associera la rémunération des
hauts dirigeants au rendement lié aux facteurs ESG de la
Banque, renforçant davantage l'importance de ces facteurs en tant
qu'élément central de ses activités à l'échelle mondiale.
« Le but de la TD, qui est d'enrichir la vie des
clients, des collègues et des collectivités, est le fondement même
de tout ce que nous faisons, explique Norie Campbell, chef de
groupe et chef du contentieux, Groupe Banque TD. Les défis que
nous avons relevés en 2020 ont renforcé davantage notre
engagement à bâtir un avenir plus durable et inclusif. Grâce à
notre solide engagement envers les enjeux ESG, les mesures que nous
prenons favoriseront la prospérité et la croissance à long terme,
ce qui offrira la chance à tout le monde de réussir dans un monde
en rapide évolution. »
Publié également aujourd'hui, le Rapport sur la gestion des
occasions et des risques liés au climat 2020 fait le point sur
les progrès de la TD dans l'application des recommandations du
Groupe de travail sur l'information financière relative aux
changements climatiques (GIFCC). Ce rapport relate la façon dont
la TD continue à intégrer les considérations liées au climat
dans ses activités, et ce, dans le cadre de son engagement élargi
envers la transparence et la responsabilisation
environnementale.
Voici quelques-uns des faits saillants qu'on trouve dans les
rapports présentés par la TD :
- Le lancement du plan d'action mondial de la TD sur les
changements climatiques, qui comprend :
-
- Une cible visant à atteindre des émissions de gaz à effet de
serre (GES) nettes nulles pour ses activités d'exploitation et de
financement d'ici 2050, conformément aux principes de l'Accord de
Paris.
- L'intention d'établir des niveaux de référence pour les
émissions de GES à l'échelle de ses secteurs d'activité et
activités de financement, et de travailler en étroite collaboration
avec ses clients alors qu'elle fixe ses objectifs provisoires de
réduction des émissions de GES en prévision de 2050. La Banque fera
état de ses progrès en la matière à compter de 2021.
- La création du groupe Finance durable et Transitions
d'entreprises au sein de Valeurs Mobilières TD afin de fournir aux
clients des services-conseils et du financement considérable axé
sur la transition et la durabilité à l'échelle mondiale. La TD
continuera de travailler avec les clients, y compris ceux provenant
du secteur de l'énergie, afin de leur offrir des conseils, du
financement et du soutien alors qu'ils élaborent leur stratégie de
transition vers un avenir à faibles émissions de carbone.
- Un engagement à ne pas fournir de services financiers ni de
services-conseils pour de nouveaux projets portant sur des
activités directement liées à l'exploration, à la mise en valeur ou
à la production pétrolière et gazière dans le cercle polaire,
notamment au sein de la Réserve faunique nationale de
l'Arctique.
- Un accent mis sur l'amélioration et la promotion de
méthodologies de mesure et de suivi, aux côtés d'organisations
nationales, mondiales et de l'industrie, afin d'évaluer nos progrès
vers l'atteinte de nos cibles pour 2050.
- La TD a été inscrite à l'indice mondial de durabilité Dow Jones
pour la septième année consécutive (la seule banque nord-américaine
à y figurer).
- Un investissement de plus de 130 millions de dollars canadiens
pour soutenir des organismes à but non lucratif en 2020 partout où
nous sommes présents dans le monde, par l'intermédiaire de La
promesse TD Prêts à agir, en vue d'atteindre notre objectif
philanthropique d'un milliard de dollars d'ici 2030. Cet investissement comprend notamment le
lancement de l'Initiative de résilience des collectivités TD,
laquelle alloue 25 millions de dollars au soutien d'organismes à
but non lucratif et de fournisseurs de soins de santé qui
contribuent à la lutte contre la COVID-19, et ce, partout où nous
exploitons nos activités.
- En 2020, nous avons tenu à la TD des conversations difficiles
sur le racisme, ouvrant la voie à un changement significatif et
nous motivant à prendre des mesures supplémentaires. La TD a
favorisé un dialogue ouvert, a offert de nouvelles initiatives de
formation à l'échelle de l'entreprise et s'est mise au défi de
faire encore plus. Par exemple, la TD a financé des organismes qui
soutiennent la diversité des talents et l'inclusion économique dans
la collectivité, et a approfondi ses relations avec ces organismes.
Nous avons établi de nouvelles cibles relatives à la représentation
des minorités au sein de la direction à l'échelle de la Banque, en
mettant tout particulièrement l'accent sur les communautés noires
et autochtones.
- Au 31 octobre 2020, les femmes représentaient 38 % (5 personnes
sur 13) de tous les administrateurs. De plus, 31 % (4 personnes sur
13) de tous les administrateurs déclarent de plein gré faire partie
d'un des groupes suivants : membre d'une minorité visible,
Autochtone, membre de la communauté LGBTQ2+ ou personne handicapée.
À la fin de 2020, la Banque a atteint son objectif qui consistait à
ce que 40 % des postes de vice-présidence ou des échelons
supérieurs au Canada soient
occupés par des femmes.
Pour en savoir plus sur les efforts que déploie la TD en ce qui
a trait à sa responsabilité sociale à l'échelle mondiale, consultez
les sites www.td.com/esg-fr et
https://www.td.com/ca/fr/a-propos-de-la-td/la-promesse-a-agir/.
À propos du Groupe Banque TD
La Banque Toronto-Dominion et ses filiales sont désignées
collectivement par l'appellation Groupe Banque TD (la
« TD » ou la « Banque »). La TD est la
cinquième banque en importance en Amérique du Nord pour ce qui
est des actifs et elle offre ses services à plus de
26 millions de clients. Ces services sont regroupés dans
trois principaux secteurs qui exercent leurs activités dans
plusieurs centres financiers dans le monde : Services de
détail au Canada, y compris
TD Canada Trust, Financement auto TD au Canada, Gestion
de patrimoine TD au Canada, Placements directs TD et
TD Assurance; Services de détail aux États-Unis,
y compris TD BankMD, America's Most Convenient
BankMD, Financement auto TD aux États-Unis,
Gestion de patrimoine TD aux
États-Unis, et une participation dans The Charles Schwab
Corporation; et Services bancaires de gros, y compris Valeurs
Mobilières TD. En outre, la TD figure parmi les principales
sociétés de services financiers en ligne du monde, avec plus de
14 millions de clients actifs du service en ligne et du
service mobile. Au 31 janvier 2021, les actifs de
la TD totalisaient 1,7 billion de dollars canadiens. La
Banque Toronto-Dominion est inscrite à la Bourse de Toronto et à la Bourse de New York sous le symbole « TD ».
SOURCE TD Bank Group