TORONTO, le 6 mars 2024 /CNW/ - La Banque Scotia
est fière de figurer au classement de Mediacorp Canada Inc. des
meilleurs employeurs pour la diversité au Canada de 2024, distinction qu'elle reçoit
pour une troisième année de suite. Ce classement recense les
employeurs au Canada qui se sont
démarqués par leurs programmes de diversité et d'inclusion, y
compris des initiatives en faveur des personnes noires, des
Autochtones, de la communauté LGBT+, des personnes de couleur, des
personnes handicapées et des femmes.
Dans son parcours vers la réalisation de sa stratégie
pluriannuelle en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
(DEI), la Banque Scotia recourt à l'alliance inclusive comme
tremplin pour inspirer son personnel et faire progresser la DEI au
travail. En janvier, la Banque a tenu son troisième sommet annuel
sur l'alliance inclusive, une occasion pour tous ses employés dans
le monde d'apprendre à devenir de meilleurs alliés entre eux, mais
aussi pour sa clientèle et l'ensemble des collectivités
diversifiées qu'elle sert. De plus, afin d'appuyer cet engagement
en matière d'inclusion, la première vice‑présidente, Inclusion
mondiale, a été nommée pour souligner les efforts soutenus de
l'organisation visant à mettre en œuvre des initiatives concrètes
qui nous font avancer.
« À la Banque Scotia, nous avons la responsabilité de toujours
écouter nos collègues et d'apprendre de leur vécu, ainsi que de
prendre des mesures concrètes pour améliorer l'inclusion de manière
durable. Cela signifie que nous devons remettre en question
les préjugés, lutter contre la discrimination et valoriser chaque
voix de manière respectueuse », déclare Jenny Poulos, cheffe, Ressources humaines.
« Nous sommes déterminés à créer une culture où chaque personne
peut se sentir à sa place et s'épanouir afin que nous puissions
exercer une influence importante sur notre lieu de travail, notre
clientèle et les collectivités diversifiées que nous servons ».
Pour permettre aux membres du personnel de promouvoir
continuellement l'inclusion et le rôle d'allié au travail, plus de
450 outils de formation DEI ont été mis à leur disposition et
s'ajoutent aux événements sur l'alliance inclusive et la
réconciliation qui ont déjà lieu tout au long de l'année. De
nouvelles ressources d'apprentissage leur ont été présentées au
cours de la dernière année pour les encourager avant tout à adopter
une terminologie et des mesures inclusives qui favorisent la
création d'un milieu de travail équitable et la prise de décisions
d'embauche exemptes de préjugés.
En juin dernier, la Banque a également annoncé la mise en place
de normes de soins inclusives à l'échelle mondiale qui s'appliquent
aux avantages sociaux de ses employées et employés afin de leur
offrir une expérience plus uniforme partout où elle exerce ses
activités. Cette nouvelle norme a pour objectif initial de combler
les lacunes en matière de santé pour la communauté LGBT+ et les
femmes, et portera sur la santé mentale, la santé des femmes et
l'élargissement de la couverture pour les conjoints de même
sexe.
La Banque Scotia continue d'investir dans la création de
programmes de mentorat et de parrainage afin de concrétiser son
engagement à attirer, retenir et promouvoir des talents
diversifiés. Récemment, elle a lancé son Programme mondial de
parrainage DEI destiné aux membres du personnel qui ont un fort
potentiel, qui sont très performants et qui font partie d'un groupe
en quête d'équité.
Meilleurs employeurs pour la diversité au Canada
Concours 2024
Le concours éditorial annuel des
meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en est à sa
17e année. Ce concours honore les employeurs au
Canada qui se démarquent par leur
diversité en milieu de travail et leurs programmes d'inclusion. Il
reconnaît également les initiatives de diversité qui ont porté
leurs fruits dans différents domaines, y compris les programmes
destinés à cinq groupes d'employés : (a) les femmes; (b) les
minorités visibles; (c) les personnes handicapées; (d) les
Autochtones; et (e) les lesbiennes, gais, bisexuels et
transgenres/transsexuels (LGBT).
Mediacorp Canada Inc.
Fondé en 1992, Mediacorp Canada Inc. est le plus grand éditeur de
périodiques sur l'emploi au pays. Depuis 1999, cet éditeur établi à
Toronto gère le Palmarès des 100
meilleurs employeurs du Canada,
lequel comprend 19 concours éditoriaux axés sur des régions et des
thèmes précis rejoignant des millions de Canadiens annuellement par
divers magazines et quotidiens partenaires, dont The Globe and
Mail. Mediacorp exploite aussi Eluta.ca, l'un des plus
importants moteurs de recherche d'emploi au Canada, utilisé chaque année par des millions
de chercheurs d'emploi pour trouver des offres et découvrir ce
qu'offrent les meilleurs employeurs du Canada.
À propos de la Banque Scotia
La Banque Scotia a pour vision d'être le partenaire financier de
confiance de ses clients, de générer une croissance rentable et
durable, en plus de maximiser le rendement total pour les
actionnaires. Dans l'esprit de sa mission d'entreprise, « pour
l'avenir de tous », elle contribue à la réussite de ses clients, de
leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une
vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires
aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services
bancaires privés, d'investissement et de gestion de patrimoine
ainsi que des services liés aux marchés des capitaux. Les actifs de
la Banque Scotia s'élèvent à environ 1 400 milliards de dollars
canadiens (en date du 31 janvier 2024)
et ses actions sont cotées en bourse à Toronto (TSX : BNS) et à New York (NYSE : BNS). Pour en savoir
davantage, veuillez consulter www.banquescotia.com et suivre le fil
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SOURCE Scotiabank