Mondadori: ok sindacati nuovo accordo, c'è premio risultato
November 12 2018 - 10:21AM
MF Dow Jones (Italian)
Fistel Cisl, Slc Cgil, Uilcom Uil e Mondadori hanno sottoscritto
il nuovo accordo aziendale che la casa editrice di Segrate
introdurrà a partire dal 1* gennaio 2019. L'accordo è stato
approvato, nelle assemblee dal 98% delle lavoratrici e dei
lavoratori.
Si tratta di un modello innovativo nel panorama dell'editoria
che mette al centro le persone riconoscendo il forte valore delle
risorse umane, primo capitale delle imprese, in un approccio
culturale che passa da schemi tradizionali a modelli basati su
performance e responsabilizzazione dei lavoratori.
Le parti hanno condiviso l'esigenza di definire un contratto
unico che riguardasse tutti i dipendenti del Ccnl grafici
editoriali delle diverse società del gruppo Mondadori,
semplificando e armonizzando i precedenti trattamenti presenti.
L'accordo si pone inoltre l'obiettivo di modernizzare e
sperimentare un diverso approccio al lavoro, a partire da un
modello di relazioni industriali che favorisca confronti bilaterali
sui temi centrali legati al rapporto azienda lavoratore. Tra
questi, i processi di innovazione e riorganizzazione, la
sperimentazione del lavoro agile, con l'obiettivo di accrescere la
qualità della vita lavorativa e privata dei dipendenti, e la
formazione. Quest'ultima intesa come strumento indispensabile per
il raggiungimento e il mantenimento di livelli di competenza e
aggiornamento professionale, oltre che strumento strategico di
qualificazione e valorizzazione dei lavoratori.
L'intesa tra le parti introduce inoltre la sperimentazione di
concreti strumenti di conciliazione dei tempi di vita e lavoro,
come lo smart working, e misure a sostegno della famiglia, con
l'obiettivo di fornire condizioni maggiormente favorevoli per
coniugare l'attività lavorativa con le esigenze familiari.
Particolare attenzione in questo capitolo è stata dedicata alla
tutela della maternità con riduzione dell'orario di lavoro nei sei
mesi successivi al rientro e l'anticipazione dello stipendio pieno
per i periodi a retribuzione ridotta, mentre per i neo-papà vengono
concessi 10 giorni di permesso retribuito. Anche per i casi di
gravi malattie è stata prevista la sospensione del periodo di
'comporto' in relazione alla conservazione del posto.
Nonostante le criticità che ancora sono presenti nel settore
editoriale, sotto il profilo economico, l'accordo prevede anche
l'istituzione per il triennio 2019-2021 di un premio di risultato
annuale di natura variabile e unico per tutte le società del gruppo
Mondadori e la fruibilità di parte di questo valore attraverso un
sistema di Welfare aziendale che mette a disposizione dei
dipendenti una serie di servizi e iniziative volte a agevolare il
benessere del lavoratore e della sua famiglia.
pev
(END) Dow Jones Newswires
November 12, 2018 10:06 ET (15:06 GMT)
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