CHICAGO,
10 juillet 2019 /CNW/ - PeopleScout, une société du
groupe TrueBlue (NYSE : TBI) et le plus important fournisseur
de services d'externalisation du processus de recrutement au monde,
a été désignée par NelsonHall comme chef de file dans toutes les
catégories lors de l'édition 2019 de son évaluation annuelle
NEAT concernant les services de ce type : expérience du
candidat, empreinte géographique et adaptabilité, innovation dans
les services, recherche de candidats et innovation dans la
technologie.
Nikki Edwards, analyste principale de la recherche en
ressources humaines chez NelsonHall, a déclaré ce qui suit :
« L'approche proactive de PeopleScout visant à mettre au
premier plan les pratiques exemplaires en matière de services et de
technologie d'acquisition de talents, tout en s'assurant que le
candidat est au centre de chaque initiative menée, est reconnue non
seulement par ses clients, mais aussi par NelsonHall. »
NEAT est l'outil d'évaluation des fournisseurs de NelsonHall; il
s'agit d'une méthode permettant aux acheteurs d'évaluer les
fournisseurs de façon stratégique, en fonction de divers critères
et de différentes situations d'affaires, et de désigner les
fournisseurs offrant le meilleur rendement dans l'ensemble.
L'évaluation NEAT concernant l'externalisation du processus de
recrutement porte tout particulièrement sur l'expérience du
candidat, l'innovation et la prestation de services à l'échelle
internationale.
« Nous sommes honorés que la société ait été reconnue par
NelsonHall en tant que chef de file dans toutes les catégories lors
de l'édition 2019 de l'évaluation NEAT concernant
l'externalisation du processus de recrutement », a déclaré la
présidente de PeopleScout, Taryn Owen. « Nous sommes
particulièrement fiers que la société ait été reconnue ainsi dans
les catégories de l'expérience du candidat et de l'innovation dans
la technologie, puisqu'à PeopleScout, nous nous efforçons
d'utiliser la technologie d'une manière qui permet de créer une
expérience plus humaine pour les candidats, en nous assurant de
mettre en valeur l'image de marque des employeurs clients lors de
toutes les interactions et, ainsi, d'inciter les candidats à se
joindre à ces organisations. »
Au moment d'attribuer la désignation de « chef de
file » dans le cadre de l'évaluation NEAT, on s'appuie
sur une combinaison d'évaluations réalisées par divers analystes et
sur les commentaires des clients fournisseurs de services
d'externalisation du processus de recrutement. Lors des entrevues
avec des fournisseurs clients de tels services, on s'emploie
surtout à évaluer la capacité des fournisseurs d'offrir des
avantages immédiats ainsi que de répondre aux exigences
futures.
Voici ce qui ressort avant tout de l'évaluation de PeopleScout
réalisée lors de l'édition 2019 de l'évaluation NEAT de
NelsonHall :
- « Expertise en hébergement et en transport et voyage, en
services bancaires et financiers, en commerce de détail, en
produits pharmaceutiques et soins de santé, ainsi qu'en services
professionnels »
- Empreinte mondiale en pleine croissance grâce à l'acquisition,
en 2018, de TMP Holdings LTD, ainsi qu'à des acquisitions
précédentes en Amérique du Nord et en Asie-Pacifique
- « Capacité d'offrir un haut volume de
recrutement »
- Force dans les services-conseils en matière de talents,
notamment en ce qui concerne l'image de marque de l'employeur,
l'évaluation et le marketing en vue du recrutement
- Présence de plates-formes de technologie exclusives et
innovation en technologie. NelsonHall a affirmé que
« [PeopleScout] s'emploie continuellement à perfectionner sa
technologie brevetée (nouvelles technologies ou améliorations
apportées à des technologies de plus longue date), notamment
Affinix™, et à mettre en place de nouvelles technologies et de
nouveaux outils tiers pour améliorer les programmes des clients
(utilisation de l'automatisation des processus robotisés, de
l'intelligence artificielle, du traitement automatique du langage
naturel, etc.) »
- « Capacité de mettre à profit les autres marques et
l'expertise de TrueBlue pour offrir une vaste gamme de services à
ses clients des services d'externalisation du processus de
recrutement (nombre total de clients des services en lien avec les
talents) »
- Dans l'évaluation, on fait également mention de la force de
PeopleScout et de TrueBlue, en indiquant qu'elles se sont
« réorientées en tant qu'organisations offrant des solutions
de gestion des effectifs complètes, établissant ainsi une approche
unifiée en matière d'exécution des opérations et de plates-formes
de technologie ».
PeopleScout demeure un chef de file dans les services
d'externalisation du processus de recrutement, les services gérés
et les solutions de gestion des effectifs complètes. Plus tôt en
2019, PeopleScout a été nommée chef de file et organisme vedette
dans le cadre de l'évaluation RPO Services PEAK Matrix™ de
l'Everest Group. Toujours en 2019, PeopleScout a été désignée
fournisseur de services gérés numéro un pour la troisième
année consécutive dans le classement des services gérés Baker's
Dozen de HRO Today. En 2018, PeopleScout a été reconnue
comme chef de file en matière de services d'externalisation du
processus de recrutement dans ce même classement, ainsi qu'en tant
que deuxième fournisseur en importance dans le classement des
services gérés Baker's Dozen de HRO Today en ce qui a trait aux
solutions de gestion des effectifs complètes. La plate-forme
technologique de recherche de talents de PeopleScout, Affinix, a
pour sa part permis à la société de remporter le prix
TekTonic 2018 de HRO Today dans la catégorie de
l'expérience des candidats, de même que le prix or au
programme 2018 de prix d'excellence en gestion du capital
humain du Brandon Hall Group.
Pour en savoir plus au sujet de l'édition 2019 de
l'évaluation des fournisseurs NEAT de NelsonHall, consultez
l'adresse www.peoplescout.com/neat-2019.
À propos de PeopleScout
PeopleScout, société du
groupe TrueBlue, est le plus grand fournisseur de services
d'externalisation du processus de recrutement au monde et gère des
solutions de gestion des talents qui s'appliquent à l'ensemble de
l'économie mondiale, en plus d'offrir des services gérés de bout en
bout et des capacités de formulation de conseils en gestion des
talents pouvant répondre à tous les besoins en matière d'effectifs.
PeopleScout affiche un taux de rétention des clients de 98 %,
gérant les programmes les plus complexes du secteur. Les milliers
de professionnels de la gestion des talents de la société, tournés
vers l'avenir, offrent aux clients un avantage concurrentiel dans
le domaine des ressources humaines en s'employant, de manière
continue, à répondre aux besoins du moment tout en anticipant ceux
à venir. Affinix, la plate-forme de recherche de talents exclusive
de PeopleScout, permet d'établir très rapidement un contact avec
les meilleurs talents dans le cadre d'une expérience de candidature
axée sur l'intelligence artificielle et le consommateur, notamment
grâce à l'intégration d'outils de suivi des candidatures et de
systèmes de gestion des fournisseurs en un seul point, ainsi qu'à
une fonction d'ouverture unique. Tirant parti de tout ce que
peuvent offrir les données recueillies en établissant, chaque
année, un contact avec des millions de candidats et d'associés
potentiels, PeopleScout améliore la recherche de talents pour ses
clients dans plus de 70 pays, et ce, par l'intermédiaire de
ses sièges sociaux à Chicago, à
Sydney et à Londres, de même que
de ses centres de prestation de services de portée mondiale établis
à Toronto, à Montréal, à
Charlotte, à Bristol, à Cracovie,
à Gurgaon et à Bangalore. Pour
plus de renseignements, visitez le
site www.peoplescout.com.
À propos de NelsonHall et de l'évaluation des fournisseurs
NEAT
NelsonHall est la première firme d'analystes en
importance au monde qui s'emploie à aider les organisations à
comprendre « l'art du possible » en technologie de
l'information et en services opérationnels. Comptant des analystes
aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Europe continentale, NelsonHall offre aux
organisations acheteuses des renseignements essentiels et détaillés
au sujet des marchés et des fournisseurs (notamment au moyen des
évaluations NEAT) qui les aident à prendre rapidement des décisions
très éclairées pour ce qui est d'établir un bassin de main-d'œuvre.
En ce qui concerne les fournisseurs, NelsonHall leur offre une
connaissance approfondie de la dynamique du marché et des exigences
des utilisateurs pour les aider à peaufiner leurs stratégies de
marketing. La recherche de NelsonHall est rigoureuse et entièrement
originale, et elle est largement respectée pour la qualité, la
portée et la profondeur des analyses qui s'en dégagent.
NEAT est l'outil d'évaluation des fournisseurs de NelsonHall; il
s'agit d'une méthode grâce à laquelle les gestionnaires chargés de
la recherche de candidats peuvent évaluer stratégiquement les
fournisseurs dès le début du processus de présélection. Au moment
d'attribuer la désignation de « chef de file », on
s'appuie sur une combinaison d'évaluations réalisées par divers
analystes et sur les commentaires des clients fournisseurs ayant
participé à des entrevues, dans le cadre desquelles on s'emploie
surtout à évaluer la capacité des fournisseurs d'offrir des
avantages immédiats ainsi que de répondre aux exigences futures des
clients.
Logo -
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SOURCE PeopleScout