La banque établit un partenariat avec l'entreprise sociale
Magnet pour lutter contre les obstacles à l'emploi et mettre
l'accent sur l'embauche axée sur la diversité
TORONTO, le 17 janv. 2017 /CNW/
- La Banque CIBC (CM aux Bourses de Toronto et New
York) a annoncé aujourd'hui qu'elle s'associait à Magnet, un
réseau en ligne qui relie employeurs et candidats en fonction de
leurs compétences et des besoins en personnel.
Un sondage récemment commandé par la Banque CIBC et Magnet*
révèle que près de deux Canadiens sur cinq ayant un handicap et
étant en âge de travailler sont au chômage. Ce nouveau partenariat
vise à élargir l'accès aux possibilités d'emploi dont bénéficient
les personnes handicapées. Dans le même sondage, les personnes
handicapées désignent le manque de possibilités d'emploi
(13 %), une expérience d'emploi non-inclusif (9 %) et la
peur de la discrimination (6 %) comme les raisons pour
lesquelles elles sont au chômage.
« La Banque CIBC s'engage à former une équipe qui reflète
la diversité de sa clientèle ainsi que les collectivités au sein
desquelles nous vivons et travaillons, » déclare Laura Dottori-Attanasio, première
vice-présidente à la direction et chef de la gestion du risque, et
championne de la haute direction pour la diversité et
l'intégration, Banque CIBC. « Nous reconnaissons que les
personnes handicapées représentent une ressource largement
inexploitée. La plateforme de Magnet nous aidera à communiquer avec
ces personnes talentueuses et expérimentées dans le but de les
relier aux possibilités d'emploi qui leur conviennent à la Banque
CIBC. »
La Banque CIBC s'engage à embaucher 500 nouveaux employés
handicapés en 2017, et ce nombre
augmentera d'un exercice à l'autre. Elle soutient la diversité avec
Magnet au profit des membres des peuples autochtones et des
personnes handicapées, et le financement qu'elle apportera à cet
organisme permettra à celui-ci de peaufiner davantage encore sa
technologie de moteur de recherche et d'élargir sa plateforme pour
offrir davantage de possibilités d'emploi en reliant employeurs et
candidats compétents.
« Nous sommes ravis de nous associer à la Banque CIBC et
sommes reconnaissants de son soutien, » a déclaré Mark Patterson, directeur général de Magnet.
Lors de l'établissement de ce
partenariat, nous avons été impressionnés par l'authenticité et le
leadership dont fait preuve la Banque CIBC, en se montrant un
employeur inclusif et en soutenant des initiatives communautaires
qui visent à résoudre le problème des obstacles à l'emploi. Nous
avons également rencontré de nombreux membres de l'équipe CIBC qui
animent cette initiative de leur passion, et nous sommes impatients
de travailler avec eux. »
Sondage sur l'emploi auprès des Canadiens et des Canadiennes
qui ont un handicap : observations clés
- Parmi les Canadiens et les Canadiennes qui ont un handicap,
près de deux sur cinq (37 %) sont actuellement sans
emploi
- Deux tiers de ceux-ci indiquent que leur handicap est la raison
pour laquelle ils sont au chômage
- Un participant sur trois indique qu'il existe encore des
obstacles concrets qui l'empêche de trouver un emploi valorisant,
notamment : le manque de possibilités d'emploi pour les
personnes handicapées (13 %), une récente expérience
d'emploi non-inclusif (9 %), le manque de confiance en ses
capacités (7 %) et la peur de la discrimination
(6 %)
- Un répondant sur quatre (24 %) estime que son poste le plus
récent ne tirait pas bien parti de ses qualifications. Parmi
les raisons citées, mentionnons :
- « Je me suis contenté de ce poste car je n'avais reçu
aucune autre offre » (34 %)
- « Mes employeurs ne m'ont pas offert d'autres
possibilités à cause de la façon dont ils percevaient mes
limites » (29 %)
- « Je n'ai pas bénéficié des adaptations et du soutien
appropriés dans mon milieu de travail » (20%)
- Parmi les Canadiens et les Canadiennes qui ne divulguent pas
leur handicap auprès d'un employeur potentiel, la moitié (51 %) ne
révèlent pas cette information car ils craignent d'être victimes de
discrimination
- Bien que de nombreux Canadiens et Canadiennes révèlent se
sentir à l'aise de discuter des mesures d'adaptation au travail
avec leur plus récent employeur (70 %), près de trois personnes
sur cinq ne reçoivent pas l'adaptation nécessaire (58 %)
- Trois personnes sur dix (30 %) n'ont pas besoin de mesures
d'adaptation au travail
- Lorsqu'ils postulent à un nouvel emploi, un tiers (32 %) des
Canadiens et Canadiennes cherchent des employeurs dont la
réputation en matière de diversité au travail est bonne
La Banque CIBC travaille actuellement avec un certain nombre
d'organismes qui aident à identifier les personnes handicapées
compétentes afin de leur trouver du travail. En 2015, la Banque
CIBC est devenue la première banque canadienne à former un
partenariat avec Specialisterne, un organisme qui relie des
employeurs et des personnes atteintes de troubles du spectre
autistique. En 2016, la Banque CIBC a également établi un
partenariat avec Lime Connect afin d'offrir aux nouveaux diplômés
handicapés de meilleurs possibilités de trouver un emploi
valorisant.
« Nous voulons que les demandeurs d'emploi qui ont un
handicap sachent qu'à la Banque CIBC, nous nous concentrons sur les
compétences et les forces personnelles de chacun, » ajoute
Mme Dottori-Attanasio. « Nous
avons besoin d'une équipe diversifiée pour réaliser notre objectif
d'être une banque solide, innovante et axée sur les
relations. »
Pour en savoir plus sur les possibilités de carrière à la Banque
CIBC, consultez le site Web :
https://www.cibc.com/ca/inside-cibc/careers-fr.html
* Avis relatif au sondage sur l'emploi auprès des Canadiens
et des Canadiennes qui ont un handicap :
Du 20 au 22
décembre 2016, un sondage en ligne a été mené auprès de 1 002
adultes canadiens handicapés qui participent au Forum Angus Reid. À
des fins de comparaison, un échantillon aléatoire de cette taille
présente dans 19 cas sur 20 une marge d'erreur de plus ou moins 3
%.
À propos de Magnet
Magnet est un nouveau réseau alimenté par une technologie de
jumelage emploi-travailleur s'appuyant sur des données. Il relie
employeurs et candidats en fonction de leurs compétences et
préférences, et des besoins en personnel. Pour les décideurs et les
planificateurs communautaires, le réseau est également une source
unique d'information en temps réel sur le marché du travail.
L'objectif de Magnet est de lutter contre le chômage et le
sous-emploi qui touchent en particulier les jeunes, les nouveaux
immigrants, les peuples autochtones, les personnes handicapées et
celles qui sont confrontées à des obstacles pour accéder à
l'emploi.
À propos de la CIBC
La Banque CIBC est une importante
institution financière canadienne d'envergure mondiale qui compte
près de 11 millions de clients, tant des particuliers que des
entreprises. Par l'intermédiaire de ses trois principales unités
d'exploitation, Services bancaires de détail et Services bancaires
aux entreprises, Gestion des avoirs et Marchés des capitaux, la
Banque CIBC offre une gamme complète de produits et de services au
moyen de son réseau étendu de services bancaires électroniques, de
ses centres bancaires et de ses bureaux dans tout le Canada,
aux États-Unis et dans le monde entier. Vous trouverez d'autres
communiqués et renseignements au sujet de la Banque CIBC
à www.cibc.com/ca/media-centre/index-fr.html ou sur
Twitter @CIBC, Facebook (www.facebook.com/CIBC) et
Instagram @CIBCNow.
SOURCE Banque CIBC