TORONTO, le 17 juill. 2020
/CNW/ - La Sun Life défend l'équité, les changements
sociaux et la justice sociale pour soutenir les collectivités
sous-représentées. Elle supprime les barrières systémiques
nuisibles aux Noirs, aux Autochtones et aux minorités visibles.
« Nous sommes à un tournant. On veut susciter des
changements durables et mettre fin au racisme systémique, affirme
Dean Connor, président et chef de la direction de la
Sun Life. À la Sun Life, nous redoublons nos efforts pour
changer les choses au sein de notre organisation et de la société.
Par exemple, nous avons des conversations difficiles sur le racisme
pour favoriser l'égalité des chances et l'inclusion des Noirs, des
Autochtones et des minorités visibles à la
Sun Life. »
Comme chef de file mondial qui attache une grande importance à
la durabilité, nous devons contribuer à provoquer un changement
durable. Nous avons un plan d'action - accompagné cette année
d'investissements supplémentaires de 1 million de dollars. Ce
plan repose sur trois axes où nous pouvons vraiment être un vecteur
de changement :
- Clients et collectivités
- Talents et culture
- Formation et perfectionnement
Clients et collectivités
Notre priorité est d'offrir
un milieu de travail inclusif où nos employés s'épanouissent dans
toute leur diversité et qui reflète nos Clients et les
collectivités où nous sommes présents. Ainsi nous pouvons mieux
répondre aux besoins particuliers de tous les profils
culturels.
- Nous appuyons les objectifs de la BlackNorth Initiative du
conseil canadien des gens d'affaires contre le racisme systémique à
l'égard des Noirs. Ces objectifs visent à supprimer les barrières
systémiques qui entravent l'épanouissement des Noirs au pays.
- Fidèles à notre raison d'être, nous finançons des groupes
communautaires, notamment le NAACP Legal Defense and Educational
Fund Inc., le Smithsonian National Museum of African American
History & Culture à Washington
et la Fondation canadienne des relations raciales. Ces organismes
viennent en aide aux collectivités sous-représentées en mettant
l'accent sur les coalitions noires/afro-américaines et les réformes
de justice sociale.
- À la Sun Life, nous reconnaissons la diversité du marché et
nous encourageons l'intégration de différents fournisseurs dans
notre processus d'appel d'offres. Nous continuerons d'accroître nos
relations avec les fournisseurs et les PME qui appartiennent à des
Noirs, des Autochtones, des minorités visibles et des femmes.
Talents et culture
Nous entretenons une culture où les
employés se reconnaissent à chaque échelon de l'entreprise et où
ils se sentent inclus.
- Nous intensifions nos efforts visant à avoir 25 % de hauts
dirigeants d'origines ethniques variées dans un horizon de cinq ans
- avec des objectifs de représentation précis pour les Noirs, les
Autochtones et les personnes des minorités visibles, qui sont
particulièrement sous-représentés. Nous nous fixerons également des
objectifs de représentation pour des postes de niveau inférieur
pour les cinq prochaines années.
- En 2018, nous avons mis sur pied à l'échelle de l'entreprise un
conseil sur la diversité et l'inclusion. Pour appuyer cet effort,
nous avons aussi créé des groupes de travail au Canada et aux États-Unis. Ces groupes
propulsent nos stratégies de diversité et d'inclusion, et ils en
mesurent les résultats et les font connaître.
- Des 300 étudiants que la Sun Life a embauchés cette année en
Amérique du Nord, plus du quart se disent d'origines ethniques
variées. Nous nous donnons comme objectif de soutenir le parcours
professionnel et d'augmenter les possibilités de carrière des
étudiants issus de la diversité.
Formation et perfectionnement
La Sun Life
s'assure que ses dirigeants et ses employés ont les connaissances
nécessaires et des lieux sûrs pour avoir des conversations
difficiles sur le racisme et l'injustice. Ces conversations sont
importantes, car elles amélioreront l'inclusion.
- Nous commençons par le sommet avec des formations intensives
sur la diversité pour notre équipe de direction.
- Nous organisons à l'interne des forums de formation sur le
racisme, la diversité raciale et l'inclusion. Nous avons mis en
place des espaces sécuritaires où les employés peuvent faire part
de leur vécu et de leur point de vue.
- Nous avons augmenté le financement de nos réseaux d'inclusion
des employés - notamment le Réseau Mosaïque au Canada et la Black Excellence Alliance (BEA)
aux États-Unis - pour qu'ils puissent mieux remplir leur important
mandat.
- Nous avons créé une plateforme de formation numérique qui
s'appuie sur nos programmes de formation sur la diversité. Elle
aide les équipes à apprendre comment parler efficacement de
diversité et mettre en place des ressources et des comportements
qui favorisent l'inclusion.
Comme le précise le Rapport sur la durabilité 2019 de
la Sun Life, nos efforts en matière de diversité et
d'inclusion s'arriment à notre raison d'être, à notre stratégie et
à notre réussite comme entreprise.
Ensemble, nous pouvons et allons
faire mieux.
À propos de la Sun Life
La Sun Life est une
organisation de services financiers internationale de premier plan
qui offre aux particuliers et aux entreprises des solutions dans
les domaines de l'assurance et de la gestion d'actifs et de
patrimoine. Elle exerce ses activités dans divers marchés du monde,
soit au Canada, aux États-Unis, au
Royaume-Uni, en Irlande, à
Hong Kong, aux Philippines,
au Japon, en Indonésie, en Inde, en Chine, en Australie, à
Singapour, au Vietnam, en Malaisie
et aux Bermudes. Au 31 mars 2020, l'actif total géré de
la Sun Life s'élevait à 1 023 milliards de dollars.
Pour plus de renseignements, visitez le site www.sunlife.com.
Les actions de la Financière Sun Life inc. sont inscrites à
la Bourse de Toronto (TSX), à la
Bourse de New York (NYSE) et à la
Bourse des Philippines (PSE) sous
le symbole « SLF ».
Note à l'intention des rédacteurs : Tous les montants
sont en dollars canadiens.
Renseignements
pour les médias :
Mylène Bélanger
Conseillère
principale,
relations
publiques
Tél. :
514-904-9739
mylene.belanger@sunlife.com
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Relations avec les
investisseurs :
Leigh Chalmers
Vice-présidente principale,
chef des relations avec les investisseurs
et de la gestion du capital
Tél. : 647-256-8201
relations.investisseurs@sunlife.com
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SOURCE Sun Life Financial Inc.