Accenture se fixe pour objectif d'atteindre la parité femmes-hommes au niveau mondial d'ici 2025
June 15 2017 - 5:17AM
Business Wire
Accenture (NYSE:ACN) annonce son objectif d’atteindre la parité,
avec des effectifs au niveau mondial composés de 50 % de
femmes et 50 % d'hommes, pour 2025.
« La diversité rend notre entreprise plus performante et
innovante, et elle contribue surtout à rendre le monde
meilleur, » déclare Pierre Nanterme, Président-directeur
général d'Accenture. « Avec ce nouvel objectif, nous envoyons
un message important à nos collaborateurs et à nos clients, en
confirmant notre engagement pour l’égalité femmes-hommes dans
l’entreprise. »
Accenture compte aujourd’hui 150 000 femmes, soit près
de 40 % de la totalité de ses effectifs. Au cours des
dernières années, l'entreprise s'est fixée – et a atteint –
d'importants objectifs en matière de parité femmes-hommes, dont
:
- Fixer comme objectif de recruter 40 %
de femmes d’ici 2017, et l’atteindre un an avant.
- Promouvoir le plus fort pourcentage de
femmes à des fonctions de direction en 2016 (30 %).
- Atteindre 25 % de directrices
exécutives (managing directors) à l'échelle mondiale d’ici
2020.
Accenture a entrepris de nombreuses actions pour favoriser
l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise, parmi
lesquelles :
- La publication du manifeste Equals, qui
se traduit par 9 engagements pris par Accenture en France en faveur
de l’égalité femmes-hommes, dont le recrutement de 50% de femmes et
la parité au sein de l’équipe dirigeante française d’ici 2020.
- La création d'un programme de
perfectionnement du leadership à l'échelle mondiale pour les femmes
au plus haut niveau de la hiérarchie. Depuis sa création, il y a
6 ans, près de 80 % des participantes au programme ont
été promues ou ont étendu leurs responsabilités.
- Le lancement d'initiatives pour former
les femmes à des expertises en forte demande. Par exemple, le
programme « Women in Technology » permet d'accélérer
l’évolution de carrière des femmes à haut-potentiel vers le poste
d'architecte technique, profession très prisée qui souffre de
pénuries.
- Une collaboration entre entreprises et
organisations gouvernementales pour promouvoir l'égalité des sexes
sur le lieu de travail par le biais d'engagements tels que le
mouvement Paradigm for Parity et Catalyst CEO Champions for
Change.
« Nous considérons la diversité, au même titre que
l’innovation, comme une source de créativité, de performance et
d'avantage concurrentiel », affirme Christian Nibourel,
président d’Accenture en France et au Benelux. « Nous menons
des initiatives en faveur de l’égalité femmes-hommes depuis une
quinzaine d’années en France, avec notamment la création en 2004 du
réseau Accent sur Elles. Nous venons de publier le manifeste Equals
pour peser encore davantage sur les écosystèmes et favoriser
l’égalité femmes-hommes, non seulement au sein de notre entreprise
mais dans la société dans son ensemble. »
À propos d'AccentureAccenture, un des leaders mondiaux
des services aux entreprises et administrations, propose une large
gamme de services et solutions en stratégie, conseil, digital,
technologie et gestion déléguée d’opérations. Combinant son
expérience et son expertise dans plus de 40 secteurs d’activité et
pour toutes les fonctions de l’entreprise - en s’appuyant sur le
plus grand réseau international de centres de services - Accenture
intervient à l’intersection de l’activité de ses clients et de la
technologie pour les aider à renforcer leur performance et créer de
la valeur sur le long terme pour leurs parties prenantes. Avec près
de 401 000 employés intervenant dans plus de 120 pays, Accenture
favorise l’innovation pour améliorer notre environnement de demain.
Site Internet : www.accenture.com/fr. Suivre Accenture Equals sur
Twitter : @AccentureEquals
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55Francois.luu@accenture.com
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