Malgré ce manque d’engouement, les jeunes
diplômés sont tout même plus nombreux à préférer travailler dans un
grand groupe que dans l’administration ou une startup
L’attrait pour les grands groupes s’accroit
également après 1 ou 2 années d’expérience professionnelle
Un quart (25%) seulement des jeunes diplômés de la promotion
2017 souhaitent travailler dans une grande entreprise, mais cette
proportion s’accroît avec l’expérience professionnelle, selon une
étude d'Accenture Strategy. En effet, les jeunes expérimentés, ceux
qui ont obtenu leur diplôme en 2015 et 2016 et qui ont une ou deux
années d’expérience professionnelle, sont plus nombreux (33%) à
préférer travailler pour un grand groupe, alors que l’attrait pour
les petites entreprise et startups diminue (12% des jeunes diplômés
et 9% des jeunes expérimentés).
« A l’heure où les premiers membres de la génération Z,
celle née après 1993, arrivent sur le marché du travail, les
recruter et fidéliser en tant qu’employés est un enjeu tout aussi
crucial que de les attirer comme consommateurs. » explique
Céline Laurenceau, directrice exécutive au sein d’Accenture
Strategy et responsable de la practice Talents & Organisation
pour la France et le Benelux. « Or, les grandes entreprises ne
suscitent pas un grand engouement auprès de ces jeunes diplômés, et
même si elles bénéficient d’un regain d’intérêt après quelques
années d’expérience professionnelle, fidéliser ces jeunes
collaborateurs reste un défi à relever. »
Près des trois-quarts (72%) des jeunes expérimentés ont le
sentiment d’être sous-employés, c’est-à-dire qu’ils pensent occuper
un emploi qui ne nécessite pas leur niveau de diplôme. Aussi, moins
d’un quart (23%) des jeunes diplômés des universités ont
l’intention de rester plus de 5 ans dans leur premier emploi, et
ils sont encore moins nombreux (12%) parmi ceux issus des grandes
écoles (ingénieurs et commerce) à se sentir fidèles à leur premier
employeur.
L’étude révèle également que les jeunes expérimentés issus des
grandes écoles sont trois fois plus nombreux à vouloir rester plus
de 5 ans dans la même entreprise lorsqu’ils ont le sentiment que
leur poste reflète leur niveau d’étude.
Un optimisme fondé sur le pragmatisme et la capacité
d’adaptation
Les jeunes diplômés de la promotion 2017 sont globalement
optimistes quant au niveau de rémunération auquel ils peuvent
prétendre et à leur capacité à trouver un emploi rapidement dans
leur domaine d’études.
Ils sont ainsi 79% à espérer obtenir un salaire annuel supérieur
à 25 000 euros, alors que seul 69% des diplômés des 2
promotions précédentes ont obtenu une telle rémunération. Aussi,
trois diplômés sur quatre (77%) s’attendent à trouver un emploi 6
mois après avoir obtenu leur diplôme (contre 71% des promotions
précédentes qui déclarent avoir été embauchés dans ce laps de
temps), et 69% pensent trouver un emploi à plein temps dans leur
domaine d’études (contre 63% des promotions précédentes qui ont
effectivement trouvé un emploi dans leur domaine d’études).
Ils sont aussi de plus en plus pragmatiques et prêts à s’adapter
aux besoins du marché de l’emploi. La majorité des diplômés
2017 (91%) et des promotions précédentes (87%) déclarent avoir pris
en compte les débouchés dans leur domaine d’études avant de décider
de leur cursus. Ils sont aussi conscients des réalités économiques
actuelles et sont prêts à s’adapter en conséquence, avec 84% des
jeunes diplômés affirmant être disposés à déménager dans une autre
ville, voire une autre région, pour une offre d’emploi.
Ce qu’ils attendent de leur employeur
Selon l’étude, 83% des jeunes diplômés s’attendent à ce que leur
premier employeur continue à les former, même si la majorité ont
déjà effectué des stages lors de leurs études.
S’ils ont à choisir entre deux entreprises, toutes choses égales
par ailleurs, un peu plus de la moitié (55%) des jeunes diplômés
affirment préférer travailler dans celle qui offre un environnement
de travail épanouissant et collaboratif, même si la rémunération y
est moins élevée.
Mis à part la rémunération, les motivations des jeunes diplômés
pour rejoindre une entreprise sont :
- L’intérêt du travail et son caractère
stimulant, cités par 29% d’entre eux
- L’environnement innovant du travail
(24%)
- Les opportunités de progression rapide
qu’elle offre (23%), ainsi que des horaires de travail flexibles
(23%)
Cependant, la flexibilité des horaires de travail ne signifie
pas faire l’impasse sur leur vie privée. Même si près de la moitié
(48%) des jeunes diplômés trouvent acceptable de travailler pendant
le week-end ou le soir (« emporter du travail à la
maison »), et presqu’autant (44%) acceptent de tenir des
réunions ou conférences téléphoniques en dehors des horaires de
travail, l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle est
leur principal sujet de préoccupation.
« Il y a un vrai travail de réflexion à faire de la part
des grandes entreprises sur leur promesse employeur et la relation
qu’elles doivent tisser avec ces jeunes collaborateurs. »
explique Céline Laurenceau. « C’est effectivement à elles de
s’adapter à cette nouvelle génération, notamment en offrant un
environnement de travail stimulant, en favorisant la formation
continue, en accompagnant les jeunes recrues tout au long de leur
carrière et les aider à mieux exploiter leurs talents, et
particulièrement leurs affinités naturelles avec les technologies
numériques. Il semble que l’engouement pour la culture startup
soit un peu passé, et que les grandes entreprises soient
aujourd’hui de mieux en mieux placées pour répondre aux attentes
des jeunes diplômés, notamment leur envie d’apprendre tout au long
de leur carrière. »
Confiants quant à l’apport des nouvelles technologies
L’intelligence artificielle et autres nouvelles technologies
sont davantage perçues comme des atouts par cette génération Z.
Deux-tiers (65%) des jeunes diplômés pensent que ces innovations
technologiques sont un atout et qu’elles amélioreront leur
expérience au travail, contre un-tiers (35%) qui s’en inquiètent,
pensant qu’elles déshumaniseront l’environnement de travail ou
mettront leurs emplois en danger.
« Cette génération a grandi avec Internet et est
ultra-connectée. » commente Céline Laurenceau. « Pour ces
jeunes, l’enjeux est moins de s’adapter aux nouvelles technologies
que d’acquérir des compétences relationnelles et autres expertises
davantage fondées sur les qualités humaines, telles que la
communication et le management. »
En effet, bien que la majorité (78%) des jeunes diplômés
déclarent que leurs écoles ou universités les ont bien préparés aux
emplois numériques d’aujourd’hui, et qu’ils soient tout aussi
nombreux (72%) à avoir déjà pris des cours liés à l’informatique
(tels que la programmation, le développement web, les réseaux), la
plupart d’entre eux estiment qu’ils doivent améliorer leurs
compétences en matière de communication (34%), de management (28%)
et de langues parlées (28%).
Aussi, malgré la vision optimiste et leurs affinités avec les
nouvelles technologies, les interactions « réelles » en
face-à-face sont préférées pour communiquer avec leurs collègues
(citées par 36% des jeunes diplômés), devant l’utilisation des
outils de travail numériques (21%), des courriers électroniques
(13%), des réseaux sociaux (10%) et des solutions de télé-présence
(8%).
Méthodologie
Pour cette étude, Accenture Strategy a interrogé 1 005 jeunes
diplômés français de la promotion 2017 et 1 000 diplômés des
promotions 2015 et 2016, afin de comparer la perception des
étudiants qui s’apprêtent à entrer sur le marché du travail cette
année avec l’expérience des promotions précédentes qui sont déjà
sur le marché de l’emploi. Sur les 2 005 diplômés interrogés, âgés
de 18 à 24 ans, 1 534 sont issus des universités et 471 des grandes
écoles de commerce ou d’ingénieurs.
A propos d’Accenture
Accenture, un des leaders mondiaux des services aux entreprises
et administrations, propose une large gamme de services et
solutions en stratégie, conseil, digital, technologie et gestion
déléguée d’opérations. Combinant son expérience et son expertise
dans plus de 40 secteurs d’activité et pour toutes les fonctions de
l’entreprise - en s’appuyant sur le plus grand réseau international
de centres de services - Accenture intervient à l’intersection de
l’activité de ses clients et de la technologie pour les aider à
renforcer leur performance et créer de la valeur sur le long terme
pour leurs parties prenantes. Avec près de 401 000 employés
intervenant dans plus de 120 pays, Accenture favorise l’innovation
pour améliorer notre environnement de demain. Site Internet
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