QUÉBEC, le 29 mars 2024 /CNW/ - À la suite de la
sanction de la Loi visant à prévenir et à combattre le
harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en
milieu de travail, le 27 mars 2024, la Commission des
normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
(CNESST) tient à rappeler qu'elle mettra tout en œuvre pour faire
connaître aux milieux de travail leurs droits et obligations et
pour les soutenir dans l'application des modifications
législatives.
La loi en bref
Cette loi vise à prévenir et à combattre le harcèlement
psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de
travail, car chaque personne a le droit d'évoluer dans un
environnement de travail sain, respectueux et sécuritaire. Les
mesures adoptées ont pour but d'éliminer les comportements
inacceptables et d'améliorer les recours dont disposent les
personnes qui, malheureusement, sont victimes de violences à
caractère sexuel.
En tant qu'organisme gouvernemental responsable d'appliquer les
lois en matière de travail, la CNESST est la référence pour
sensibiliser et informer les milieux de travail relativement aux
changements législatifs découlant de la loi et pour les accompagner
dans cette transition. Divers moyens de communication sont prévus
pour les soutenir et les outiller, dont une bonification des
formations et des webinaires offerts par la CNESST, des
modifications de certaines de nos pages Web ainsi que la
diffusion d'un modèle de politique de prévention et de prise en
charge revu et amélioré qui tient compte des nouvelles exigences
législatives.
Les risques psychosociaux, ce
n'est pas de la fiction
La plus récente campagne de sensibilisation de la CNESST en
matière de santé et de sécurité du travail porte sur les risques
psychosociaux liés au travail, dont le harcèlement psychologique et
la violence à caractère sexuel. Sous le thème « Les risques pour la
santé psychologique au travail, ce n'est pas de la fiction », elle
vise notamment à conscientiser la population québécoise aux risques
liés à la santé psychologique au travail et aux conséquences qu'ils
peuvent entraîner.
Un sondage effectué auprès de personnes exposées à la campagne
en novembre et en décembre 2023 révèle que, dans leur milieu
de travail, sept travailleuses et travailleurs sur dix
affirment avoir posé au moins un geste et la moitié dit avoir parlé
de santé psychologique. Ces résultats sont significativement plus
élevés chez les employeurs : huit employeurs sur dix attestent
avoir posé au moins un geste et près des deux tiers déclarent avoir
parlé de santé psychologique dans leur milieu de travail.
Pour sensibiliser toujours plus de travailleuses, de
travailleurs et d'employeurs, la campagne est de nouveau diffusée
depuis le 25 mars, et ce, pour une durée de
trois semaines.
Spécialistes en santé
psychologique disponibles
Les employeurs qui souhaitent organiser une activité de
sensibilisation et d'information en matière de santé psychologique
peuvent le faire par l'entremise des 18 conseillers et
conseillères en santé psychologique de la CNESST, qui œuvrent
exclusivement à la promotion de la prévention des risques
psychosociaux liés au travail.
Ce service est offert gratuitement, en présentiel ou en virtuel,
dans tous les milieux de travail du Québec. La durée de l'activité,
les sujets traités et les types d'activités peuvent être adaptés en
fonction des besoins du milieu de travail, et plusieurs thèmes
peuvent être abordés, dont la violence à caractère sexuel. À la
suite de l'intervention, un suivi avec l'employeur est effectué. De
plus, des ateliers adaptés sont proposés ainsi qu'un service de
soutien à l'utilisation des outils.
Depuis le lancement de ce service en août 2023, déjà
487 activités ont été réalisées auprès de plus de
1 830 employeurs et environ 4 800 travailleuses et
travailleurs à travers le Québec.
Ces données montrent une forte appréciation des ateliers par les
milieux de travail. En effet, ces ateliers répondent à de
nombreuses interrogations tout en permettant aux employeurs, aux
travailleuses et aux travailleurs d'avoir des outils en main pour
s'assurer que leur environnement de travail est sain.
Pour obtenir plus d'information sur l'offre de services de la
CNESST à ce sujet, visitez la page Web :
- Conseillers en santé psychologique au travail
| CNESST
Pour prévoir une activité dans votre milieu de travail, écrivez
à l'adresse courriel suivante :
- Conseiller.santepsy@cnesst.gouv.qc.ca
Travaillant en complémentarité, les inspectrices et inspecteurs
et les conseillères et conseillers en prévention de la CNESST
demeurent des acteurs importants pour soutenir les milieux de
travail dans la prise en charge des risques psychosociaux liés au
travail, dont la violence à caractère sexuel. Ils contribueront à
sensibiliser et à informer les milieux de travail sur ces
risques.
Citations
« La loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement
psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de
travail, en parallèle à nos actions conjointes avec la CNESST,
témoigne de notre engagement envers la promotion et le respect de
la santé psychologique au travail. Nous croyons fermement en des
milieux de travail plus sains, exempts de harcèlement et de
violence, et cela passe notamment par des efforts en prévention
concertés, ciblés et efficaces. »
-
Jean Boulet, ministre du Travail
et ministre responsable de la région de la Mauricie, de la région
de l'Abitibi-Témiscamingue et de la région du
Nord-du-Québec
« La CNESST est heureuse de constater que de nombreuses
personnes ont décidé de poser un geste en lien avec la santé
psychologique dans leur milieu de travail après avoir été exposées
au message de la campagne. En prévention, chaque geste compte.
Ensemble, prévenons et combattons le harcèlement psychologique et
la violence à caractère sexuel en milieu de travail, car chaque
personne a droit à un environnement de travail sain, juste et
sécuritaire. »
-
Bruno Labrecque,
président-directeur général par intérim de la CNESST
La CNESST, votre porte d'entrée en
matière de travail
La CNESST offre aux employeurs ainsi qu'aux travailleurs et aux
travailleuses une porte d'entrée unique et une expertise intégrée
en matière de normes du travail, d'équité salariale et de santé et
de sécurité du travail. Sa structure de gouvernance est paritaire.
Elle a notamment pour mission de gérer le Fonds de la santé et de
la sécurité du travail, un fonds entièrement autofinancé dont elle
est fiduciaire.
Pour plus d'information, visitez notre site Web à
cnesst.gouv.qc.ca et suivez-nous sur Facebook
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Source :
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CNESST
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SOURCE Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la
sécurité du travail