MONTRÉAL, le 19 juin 2024 /CNW/ - Le visage de
l'entrepreneuriat change. Alors que le nombre de propriétaires
d'entreprise au pays diminue depuis deux décennies, le nombre
d'entreprises dirigées par des personnes autochtones ou des
personnes noires augmente, ce qui contrebalance cette tendance.
Pour permettre à ces entrepreneures et entrepreneurs de prospérer,
BDC a mis sur pied une équipe consacrée à l'entrepreneuriat
inclusif, lance un programme de financement et de formation de
50 millions de dollars et investit 200 millions de
dollars dans des entreprises dirigées par des personnes autochtones
ou des personnes noires.
« Trop de propriétaires d'entreprise provenant de groupes
sous-représentés continuent de faire face aux mêmes obstacles qu'il
y a dix ans, ou même il y a une génération, explique
Isabelle Hudon, présidente et cheffe de la direction de BDC.
Malgré les nombreux progrès accomplis, nous ne progressons tout
simplement pas assez rapidement. Il est clair que les approches
universelles ne fonctionnent pas et, comme les propriétaires
d'entreprise que nous servons, nous devons innover. Les initiatives
annoncées aujourd'hui s'inscrivent dans les efforts que déploie BDC
pour contribuer au développement économique et à l'accroissement de
la productivité au pays. »
En tant que banque de développement, BDC prend plus de risques
pour aider les propriétaires d'entreprise et faire croître
l'économie. Elle cerne les lacunes du marché et collabore avec des
partenaires afin de trouver des solutions aux défis particuliers
des entrepreneures et entrepreneurs, qui peuvent être utilisées par
les institutions prêteuses traditionnelles. Se fondant sur cette
même approche novatrice, BDC vise à propulser un plus grand nombre
de propriétaires d'entreprise grâce à trois initiatives clés.
Sa nouvelle équipe Entrepreneuriat inclusif ouvre la voie avec
un état d'esprit axé sur l'inclusion et met cette intention au
centre de chaque interaction avec notre clientèle. Elle a accru son
engagement en se donnant des objectifs mesurables en matière de
développement des affaires et de formation des propriétaires
d'entreprise. Elle a déjà commencé à tester des programmes
régionaux dans des centres d'affaires de BDC, pour mieux servir les
entrepreneures et entrepreneurs dans leur milieu.
Reconnaissant que ce sont les entreprises les plus petites et en
début de croissance qui font face aux obstacles les plus importants
et suscitent le moins de confiance, l'équipe a commencé par créer
un nouveau programme de 50 millions de dollars qui offre des
prêts et de la formation aux entreprises qui sont majoritairement
détenues par des femmes ou des personnes autochtones ou noires et
dont le chiffre d'affaires est inférieur à 3 millions de
dollars.
Enfin, la division d'investissement de BDC, BDC Capital, crée
deux nouvelles plateformes de 100 millions de dollars chacune
pour appuyer les entreprises dirigées par des personnes autochtones
ou des personnes noires. Cela s'ajoutera à la plateforme Excelles
pour les femmes, dotée d'une enveloppe de 500 millions de
dollars (lancée en 2022) qui dessert notamment les femmes
entrepreneures autochtones et noires. L'équipe est en train de
pourvoir certains postes clés et collabore avec des parties
prenantes des communautés noires et autochtones pour asseoir les
objectifs et la conception des plateformes. D'autres renseignements
seront communiqués cette année.
« Un moteur important de création de richesse
intergénérationelle est l'appui équitable aux entreprises détenues
par des personnes noires, déclare Lise Birikundavyi, associée
directrice, BKR Capital. Alors que moins de 0,5 % du capital de
risque en Amérique du Nord est investi dans les entrepreneur.es
noir.es, il y a clairement un écart à combler. Depuis que nous
avons créé notre fonds axé sur les entrepreneur.es noir.es, nous
avons vu un nombre remarquable d'occasions de grande qualité, et
nous croyons que c'est une excellente nouvelle de voir une
organisation comme BDC participer à la création d'un secteur du
capital de risque plus diversifié et robuste. »
Ces initiatives s'ajoutent au soutien que BDC offre depuis
longtemps aux groupes de la diversité. L'an dernier, la proportion
de femmes ou de personnes autochtones au sein de la clientèle de
BDC a augmenté de 11 % et de 22 % respectivement. Jusqu'à
maintenant, BDC a engagé plus de 8 milliards de dollars dans
les groupes moins bien servis, que ce soit directement, par
l'entremise de programmes comme le Prêt aux entrepreneures et
entrepreneurs autochtones et le Fonds Excelles, ou indirectement,
par l'entremise de partenaires comme Futurpreneur, la Fédération
Africaine Canadienne de l'Économie (FACE), l'Association nationale
des sociétés autochtones de financement (ANSAF), BKR Capital,
Raven Capital et Alterna Savings. Des centaines de ressources
éducatives gratuites sont également offertes sur bdc.ca.
BDC a pour mission d'aider les entrepreneures et entrepreneurs
du Canada à bâtir des entreprises
solides et résilientes et, ce faisant, de contribuer à accroître la
prospérité, la compétitivité et l'inclusivité au pays. Ses valeurs,
Uni.es pour les entrepreneur.es, La force des
gens, et L'impact du courage, sont des éléments
fondamentaux de son ADN. Elles lient ce que la Banque représente et
la façon dont elle remplit son mandat et met en œuvre sa stratégie
d'entreprise.
Citations supplémentaires
« Les personnes autochtones font partie des segments de la
population qui connaissent la croissance la plus rapide au
Canada et de celui qui est en plus
forte hausse parmi les entrepreneur.es, explique Althea Wishloff (nation Gitxsan, clan Fireweed),
associée, Raven Indigenous Capital Partners. À Raven, nous avons
appris qu'adopter une approche basée sur une plateforme, qu'appuyer
les entrepreneur.es et leur offrir du mentorat tout en fournissant
des capitaux propres et d'autres instruments financiers d'une
manière qui est adaptée à leur réalité culturelle est d'une
importance cruciale. Nous attendons avec intérêt la croissance de
l'écosystème, la création de nouvelles entreprises et l'apparition
de nouveaux joueurs prêts à investir conjointement. »
« Les femmes représentent la moitié de notre population et
de notre main-d'œuvre, mais moins de 20 % des entreprises
canadiennes sont détenues majoritairement par des femmes, a déclaré
Marwa Abdou, directrice principale
de la recherche, Chambre de commerce
du Canada. Selon notre dernier
rapport, la situation progresse au ralenti et, à moins que des
changements radicaux ne soient apportés, la parité hommes-femmes
sera atteinte dans plus d'un siècle. C'est formidable de voir des
organisations comme BDC continuer d'investir dans des approches
nouvelles et novatrices comme la plateforme Excelles, qui comporte
le plus important fonds de capital de risque destiné aux femmes au
monde. »
À propos de BDC
En tant que banque des entrepreneur.es du Canada, BDC est un partenaire de choix pour
les propriétaires de PME à la recherche du financement et des
conseils nécessaires pour bâtir leur entreprise et relever les
grands défis de notre époque. Notre division
d'investissement, BDC Capital, offre une vaste gamme de
solutions de capital de risque pour contribuer à la croissance des
entreprises les plus novatrices au pays. BDC figure au palmarès
des 100 meilleurs employeurs canadiens et parmi les
meilleurs employeurs canadiens pour la diversité. BDC a été la
première institution financière au Canada à obtenir la certification B
Corp en 2013 et elle est le partenaire national du
mouvement B Corp au Canada. Pour en savoir plus sur les
produits et services de BDC et pour consulter des outils, des
modèles et des articles gratuits, visitez le
site bdc.ca ou rejoignez BDC dans les médias
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SOURCE Banque de développement du Canada