OTTAWA,
ON, le 7 mai
2024 /CNW/ - Les travailleuses et travailleurs des postes
ont des solutions. Postes Canada et le gouvernement les
écouteront-ils?
« Les services postaux ont un avenir dans ce pays et dans le
monde entier. Il faut miser sur la croissance afin d'évoluer vers
cet avenir », déclare Jan Simpson,
présidente nationale du Syndicat des travailleurs et travailleuses
des postes (STTP).
Postes Canada affirme savoir qu'elle doit s'adapter et innover.
Elle est en fait tenue de le faire en vertu de son mandat, et elle
doit aussi desservir TOUT le Canada. Mais au lieu de cela, la société
d'État a recours à la vente de précieuses filiales. L'une d'elles,
SCI Group, était rentable. L'autre, Innovapost, a été primée et
représentait une grande partie de la capacité d'innovation de la
Société en matière de technologies de l'information. En outre,
Postes Canada propose des reculs aux avantages sociaux des
employés.
Dans son rapport annuel pour l'année 2023, la Société canadienne
des postes affiche une perte pour la sixième année consécutive dans
le secteur de Postes Canada. Elle attribue cette perte à la
concurrence accrue dans le secteur de la livraison des colis, au
déclin de la poste-lettres, à l'augmentation du nombre d'adresses
et à la hausse des coûts de livraison. Cependant, Postes Canada et
le gouvernement fédéral affirment qu'ils sont déterminés à
poursuivre sur la voie de la viabilité financière. Pour atteindre
cet objectif, le STTP estime qu'il faut réinventer le service
postal et offrir une gamme élargie de services novateurs, comme
l'ont fait de nombreuses autres administrations postales dans le
monde. À cette fin, il faudra changer de mentalité et de voie, car
celle sur laquelle Postes Canada est actuellement engagée ne
fonctionne pas.
Le STTP a élaboré des solutions, et depuis près de dix ans, il
en fait la promotion dans le cadre de la campagne Vers des
collectivités durables. Bon nombre de ces solutions sont déjà
appliquées dans d'autres pays, comme le service de vigilance auprès
des personnes âgées au Japon et la banque postale publique en
France, qui est l'un des chefs de
file mondiaux du secteur bancaire.
« Les travailleuses et travailleurs des postes savent depuis
longtemps qu'une transition est nécessaire, et ils ont proposé des
solutions. Jusqu'à présent, Postes Canada a répondu à ces
propositions en réduisant les services et en ayant davantage
recours aux comptoirs franchisés. Les travailleuses et travailleurs
des postes sont convaincus que la véritable solution réside dans la
croissance et l'innovation afin de répondre aux besoins de la
population, qui, d'ailleurs, tient aux services postaux. Ce n'est
peut-être pas la voie de la facilité, mais c'est certainement la
voie de l'avenir », explique Mme
Simpson.
La société d'État et le Syndicat mènent actuellement des
négociations collectives. Le
Syndicat s'oppose aux reculs proposés par Postes Canada en
ce qui concerne le régime de retraite et les soins de santé de ses
membres. « Le taux de productivité est très élevé. Les
travailleuses et travailleurs méritent amplement chaque sou qu'ils
gagnent. Mais nous perdons du terrain face à l'inflation. Nous
devons rattraper notre retard et veiller à ce que nos salaires
suivent l'inflation », souligne Jan
Simpson.
SOURCE Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes