Don au Women's College Hospital pour la création
du Prix d'excellence en recherche Sun Life
TORONTO, le
24 févr. 2021 /CNW/ - La Sun Life fait un don de
100 000 $ à la Emily Stowe Society de la fondation du
Women's College Hospital pour soutenir les groupes
sous-représentés. Le don servira à créer le Prix d'excellence en
recherche Sun Life. Nous voulons privilégier les chercheurs et
les experts qui s'identifient au genre féminin ou à divers genres,
qui proviennent de la communauté noire et qui se spécialisent dans
la recherche sur le diabète ou la santé mentale.
Ce don s'inscrit dans l'engagement de la Sun Life en
matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). En favorisant
le financement et la recherche, nous voulons éliminer les
inégalités en matière de santé que subissent depuis très longtemps
les groupes sous-représentés, pour qui les risques liés au diabète
et aux problèmes de santé mentale sont plus grands.
« Nous continuons d'honorer nos engagements en matière de
DEI, en veillant à ce que tout le monde ait un accès égal aux
opportunités et aux ressources, souligne Jacques Goulet,
président de la Sun Life Canada. Nous voulons aider tous les
Canadiens à mener une vie saine. Nous travaillons activement pour
supprimer les barrières systémiques qui entravent l'épanouissement
des Noirs, des Autochtones et des autres groupes sous-représentés.
Le diabète est la priorité philanthropique de la Sun Life à
l'échelle mondiale. Quant à la crise de santé mentale, elle est une
source d'inquiétude grandissante au Canada. La création de ce Prix aidera les
futures générations du domaine de la recherche à découvrir de
nouvelles méthodes de prévention, de nouveaux traitements et
remèdes. »
La Emily Stowe Society a été créée en l'honneur de la
Dre Emily Stowe, première femme médecin du Canada et fondatrice du Women's College
Hospital. Sa mission est d'éliminer les barrières aux carrières en
recherche des sciences de la santé. Le Prix d'excellence en
recherche Sun Life devrait faire augmenter le nombre de femmes
et de membres des groupes sous-représentés en santé, en recherche
et à des postes de direction.
« Notre gratitude est immense, se réjouit Jennifer Bernard, présidente et directrice
générale de la fondation du Women's College Hospital. Nous
applaudissons l'engagement de la Sun Life envers le Women's
College Hospital et la Emily Stowe Society. Au Canada, les femmes - et surtout les femmes
provenant de diverses communautés - sont encore sous-représentées à
tous les niveaux du domaine des sciences de la santé. Sans équité
dans le milieu de la recherche, nous ne pourrons atteindre l'équité
dans le domaine des soins de santé. Le Prix d'excellence en
recherche Sun Life nous aidera à accomplir cette mission
d'équité, tout en favorisant le recrutement, l'avancement et la
rétention de chercheuses exceptionnelles et méritantes de tout
niveau. »
En tant que chef de file mondial engagé en matière de
durabilité, la Sun Life prend acte de sa part de
responsabilité dans la création d'un changement social
durable. Des mesures concrètes sont prises pour supprimer les
barrières systémiques que rencontrent les Clients, conseillers,
collectivités et employés.
Clients et collectivités
La Sun Life a à cœur de créer un environnement inclusif qui
reflète la diversité de ses employés, de sa clientèle et de ses
collectivités.
- Signature de l'initiative BlackNorth du Conseil canadien des
gens d'affaires contre le racisme systémique envers les Noirs.
L'objectif est de supprimer les barrières systémiques qui entravent
l'épanouissement des Noirs au pays.
- Un don 60 000 $ a été versé à la Fondation canadienne des
relations raciales pour la lutte contre la discrimination. En 2020,
40 000 $ ont aussi été attribués à divers organismes canadiens avec
des initiatives de DEI.
- Signature de l'entente #DearEverybody. C'est l'engagement à
représenter les personnes handicapées dans ses publicités.
Employés
La Sun Life tient à avoir une culture où
les employés se reconnaissent à chaque échelon de l'entreprise et
où ils se sentent inclus et engagés.
- Plusieurs réseaux d'inclusion ont été créés pour encourager la
cohésion et l'échange d'expérience entre collègues. Ces réseaux
favorisent le changement social dans toute l'entreprise et
facilitent le versement de fonds à divers organismes
canadiens.
- L'initiative Inclusion Works, un programme d'apprentissage
entre pairs, a été lancée. Les employés y suivent une formation sur
les préjugés inconscients. Ils s'engagent à agir consciemment et à
faire preuve d'inclusion dans la vie quotidienne.
- L'entreprise a réaffirmé son objectif d'avoir 25 % de hauts
dirigeants (vice-présidents et échelons supérieurs) provenant de
minorités sous-représentées d'ici 2025. Des objectifs précis pour
les Noirs, les Autochtones et les personnes des minorités visibles
ont été établis. Un nouvel objectif d'atteindre la parité
hommes-femmes aux postes de vice-président et des échelons
supérieurs d'ici 2025 s'est également ajouté.
Comme le précise le Rapport sur la durabilité 2019 de la
Sun Life, ces efforts s'arriment à sa raison d'être, à sa stratégie
et à sa réussite comme entreprise.
La Sun Life dans la collectivité
À la Sun Life,
nous nous engageons à bâtir des collectivités saines et durables
pour la vie. Le mieux-être des collectivités est un aspect
important de notre engagement en matière de durabilité. Nous
croyons qu'en soutenant activement les collectivités dans
lesquelles nous vivons et travaillons, nous pouvons aider à créer
un environnement favorable pour nos Clients, nos employés, nos
conseillers et nos actionnaires. Nous concentrons notre soutien
philanthropique dans le domaine de la santé, avec un accent
particulier mis sur la sensibilisation, la prévention, les soins et
la recherche liés au diabète grâce à notre plateforme
Action DiabèteMC, ainsi que sur la santé mentale,
en soutenant des programmes et des organisations qui aident les
gens à devenir plus résilients et à développer des capacités
d'adaptation.
Nous formons aussi des partenariats avec des équipes et des
associations sportives dans certains marchés clés afin de soutenir
notre engagement à promouvoir une vie saine et active. Nos employés
et nos conseillers sont très fiers d'accomplir chaque année près de
12 000 heures de bénévolat. Ils contribuent à rendre plus
radieuse la vie d'innombrables personnes et familles partout au
Canada.
Apprenez-en plus sur la Sun Life dans la collectivité.
À propos de la Sun Life
La Sun Life est une
organisation de services financiers de premier plan à l'échelle
internationale qui offre aux particuliers et aux entreprises des
solutions dans les domaines de l'assurance et de la gestion
d'actifs et de patrimoine. Elle exerce ses activités dans divers
marchés du monde, soit au Canada,
aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Irlande, à Hong
Kong, aux Philippines, au
Japon, en Indonésie, en Inde, en Chine, en Australie, à Singapour,
au Vietnam, en Malaisie et aux
Bermudes. Au 31 décembre 2020, l'actif total géré de la Sun Life
s'élevait à 1 247 milliards de dollars. Pour plus de
renseignements, veuillez visiter le site www.sunlife.com/fr/.
Les actions de la Financière Sun Life inc. sont inscrites à la
Bourse de Toronto (TSX), à la
Bourse de New York (NYSE) et à la
Bourse des Philippines (PSE) sous
le symbole « SLF ».
Le Women's College
Hospital
Le Women's College
Hospital est un chef de file canadien dans l'avancement de la santé
pour les femmes. C'est également un chef de file mondial dans le
domaine de la recherche sur la santé des femmes. Comme premier et
seul hôpital indépendant centré sur les femmes, le Women's table
sur son histoire centenaire de pionnier pour cibler et combler les
lacunes dans le domaine de la santé. Le
Women's entreprend des actions novatrices pour les femmes,
les personnes vulnérables et les groupes mal desservis.
Le Women's est également le seul
centre universitaire de soins entièrement ambulatoires au pays. Au
niveau provincial, il a le mandat d'être un modèle d'amélioration
du système de santé pour tous. Il veille à répondre aux besoins les
plus urgents du système de santé au pays et prend de front les
inégalités sociales et de genres qui nuisent à la santé des
gens.
La fondation du Women's College Hospital aide l'hôpital dans sa
quête d'excellence en recherche et en soins de santé en ralliant
des donateurs, des partenaires, des défenseurs et des bénévoles à
sa mission. Nous voulons l'équité en santé dans les communautés où
nous vivons et travaillons et, ensemble, créer un monde sain et
équitable pour les femmes, et pour tous.
Note à l'intention des rédacteurs : Tous les montants
sont en dollars canadiens.
Renseignements pour les médias :
Mylène Bélanger
Conseillère principale, relations publiques
Tél. : 438-341-3884
mylene.belanger@sunlife.com
Laura Zarnke
Agente de communications principale
Fondation du Women's College Hospital
Tél. : 647-469-5136
Laura.zarnke@wchospital.ca
SOURCE Sun Life Financial Inc.