Les demandes de règlement pour des services de
professionnels en santé mentale ont plus que doublé entre
2019 et 2023
TORONTO, le 30 avril 2024 /CNW/ - Le Canada fait face à une crise en santé mentale
depuis des années, mais de nouvelles données de la Sun Life
montrent que les gens cherchent à obtenir l'aide dont ils ont
besoin. Entre 2019 et 2022, le nombre
de participants de régimes de garanties collectives de la
Sun Life ayant présenté des demandes de règlement pour des
soins en santé mentale a augmenté de près de 70 %. En outre,
le volume des règlements pour les services de professionnels de la
santé mentale continue d'augmenter. Il a progressé de 20 % en
2023 et plus que doublé depuis
2019.
Ce sont les tendances qui se dégagent du rapport Objectif santé
de la Sun Life. Ce rapport met en évidence les tendances en
matière de règlement de soins paramédicaux et de frais de
médicaments émanant de plus de 3 millions de personnes au
pays :
- Les demandes de règlement pour des services de professionnels
de la santé mentale des personnes de 30 à 39 ans ont connu la plus
forte augmentation, tant au chapitre de la croissance que du volume
de demandes.
- Le nombre de demandes de règlement pour soins de santé mentale
provenant des femmes a crû de plus de 37 % par rapport à celui des
hommes.
- La santé mentale est la principale cause d'invalidité,
représentant 40 % des règlements invalidité de longue durée chez
les femmes, contre 30 % chez les hommes.
- Les frais de médicaments contre la dépression constituent
désormais la catégorie de règlements la plus importante chez les
moins de 60 ans, ayant augmenté de 40 % depuis 2019. Ce chiffre a
doublé chez les moins de 30 ans.
« Au cours des dernières années, le débat sur la santé
mentale a été au centre des préoccupations. Bien qu'il reste du
travail à faire pour briser les tabous, les données montrent des
tendances encourageantes. Les gens sont plus disposés à parler de
leur santé mentale; ils s'adressent à des professionnels et
cherchent à obtenir l'aide dont ils ont besoin, affirme Valérie
Legendre, psychologue clinicienne et directrice, santé mentale à la
Sun Life. La gestion des problèmes de santé mentale peut être
complexe. Il est essentiel d'avoir accès au soutien nécessaire dès
que possible. Une intervention précoce peut mener à un
rétablissement plus rapide et à des résultats positifs à long
terme. »
Les milieux de travail ont un rôle
à jouer dans la promotion de la santé mentale
Comme les Canadiens sont de plus en plus nombreux à rechercher
du soutien en santé mentale, il n'a jamais été aussi important
d'améliorer l'accès aux soins. Les régimes de garanties collectives
au travail contribuent à combler cette lacune en améliorant l'accès
et l'abordabilité.
De nombreux milieux de travail élargissent la liste des
professionnels couverts afin d'augmenter l'accès à un traitement et
aux options offertes en santé mentale. De plus, les milieux de
travail rehaussent la couverture des soins de santé mentale et
ajoutent des outils innovants pour soutenir leurs employés. Les
Soins virtuels Lumino Santé, propulsés par Dialogue et le coach en
santé mentale proposé par CloudMD sont deux exemples d'outils
innovants sur le marché. La trousse d'outils pour concevoir une
stratégie en santé mentale est elle aussi une excellente
ressource gratuite pour les organisations qui cherchent à mettre en
place un cadre solide et résilient de soutien en santé mentale à
l'intention des employés.
Améliorer l'accès aux soins peut réduire le nombre de règlements
invalidité et ainsi aider plus de gens à améliorer leur santé et à
retourner au travail. Les entreprises qui mettent l'accent sur la
santé de leurs employés vont bien, et leurs employés se sentent
bien.
« Il est essentiel de donner aux employés les moyens de
prendre en charge leur santé mentale. Les milieux de travail ont un
rôle important à jouer, non seulement sur le plan des ressources
offertes, mais aussi pour ce qui est de rendre le milieu de travail
sécuritaire et inclusif, a déclaré Marie-Chantal Côté,
vice-présidente principale, Garanties collectives de la
Sun Life. Les employeurs nous le disent : l'accès au
soutien en santé mentale a un impact positif sur leur milieu de
travail et, surtout, sur leurs employés. »
Aider les Clients à atteindre un mode de vie sain est au cœur de
la raison d'être de la Sun Life et de sa stratégie en matière
de durabilité. Avec des solutions de santé novatrices, l'objectif
de la Sun Life est d'avoir un maximum d'incidences positives
en aidant des millions de Clients et de gens à améliorer leur santé
physique et mentale.
À propos de la
Sun Life
La Sun Life est une organisation de services financiers de
premier plan à l'échelle internationale qui offre aux particuliers
et aux institutions des solutions dans les domaines de la gestion
d'actifs et de patrimoine, de l'assurance et de la santé. Elle
exerce ses activités dans divers marchés du monde, soit au Canada,
aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Irlande, à Hong Kong, aux Philippines, au Japon, en Indonésie, en Inde,
en Chine, en Australie, à Singapour, au Vietnam, en Malaisie et aux Bermudes. Au
31 décembre 2023, l'actif total géré de la Sun Life
s'élevait à 1,4 billion de dollars. Pour plus de
renseignements, veuillez visiter le site www.sunlife.com.
Les actions de la Financière Sun Life inc. sont
inscrites à la Bourse de Toronto (TSX), à la Bourse de
New York (NYSE) et à la Bourse des Philippines (PSE)
sous le symbole « SLF ».
Note à l'intention des rédacteurs : Tous les montants sont
en dollars canadiens.
Renseignements pour les médias :
Ariane Richard
Gestionnaire, relations
publiques
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Tél. :
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ariane.richard@sunlife.com
SOURCE Financière Sun Life Canada