Une étude réalisée par Environics Research et
commissionnée par Dialogue révèle que la population ne dispose pas
des ressources nécessaires pour améliorer son bien-être et s'attend
à un soutien des employeurs.
MONTRÉAL, le 13 avril 2023 /CNW/ - Une nouvelle
étude révèle que les Canadiens priorisent leur bien-être plus que
jamais face à l'augmentation des problèmes de santé physique et
mentale. Avec des obstacles financiers et un manque de temps les
empêchant d'améliorer leur bien-être, ils s'attendent à un soutien
de la part des employeurs.
![La position des Canadiens et Canadiennes sur la santé, le bien-être et les avantages sociaux (Groupe CNW/Dialogue Health Technologies Inc.) La position des Canadiens et Canadiennes sur la santé, le bien-être et les avantages sociaux (Groupe CNW/Dialogue Health Technologies Inc.)](https://mma.prnewswire.com/media/2053054/Dialogue_Health_Technologies_Inc__Les_Canadiens_et_Canadiennes_f.jpg)
Le rapport La position des Canadiens et Canadiennes sur la
santé, le bien-être et les avantages sociaux est une initiative
de recherche qui met en lumière les principaux défis en matière de
santé et de bien-être auxquels sont confrontés les Canadiens à
travers le pays. Il a été commissionné par Dialogue Technologies de
la Santé inc. (TSX:CARE) (« Dialogue »), la principale plateforme
de soins de santé et de bien-être au Canada, et réalisé par Environics Research,
une firme canadienne d'études de marché qui fournit des
renseignements fondés sur des données probantes depuis plus de 50
ans. Le rapport présente les nouvelles tendances et perspectives
concernant le bien-être de la population canadienne, ainsi que les
obstacles à l'amélioration et les attentes quant au rôle que les
employeurs doivent jouer.
70 % des gens au Canada sont
plus attentifs à leur santé depuis quelques années, soit une
augmentation de 14 % par rapport à 2021. Faisant face à des
préoccupations en matière de santé, plus d'une personne sur trois
ont déclaré que leur santé physique, leur santé mentale et/ou sa
situation financière s'est détériorée ou s'est considérablement
détériorée au cours des deux dernières années. Pour ce qui est des
Canadiens travaillant à distance, 55 % d'entre eux ont constaté une
augmentation du stress et de l'anxiété. La plupart d'entre eux se
sentent à l'aise de demander un soutien en matière de santé
mentale, compte tenu de la diminution de la stigmatisation, mais
seule la moitié des Canadiens indiquent avoir les moyens financiers
pour le faire.
« Les problèmes de santé physique et mentale ont des
répercussions importantes sur le bien-être et, s'ils ne sont pas
traités, peuvent avoir de nombreux effets en aval sur la
productivité et peuvent contribuer à des problèmes de santé
chroniques », explique Dr Stephanie
Moynihan, directrice médicale adjointe chez Dialogue. «
Il est important que les Canadiens et Canadiennes reconnaissent les
obstacles qui les empêchent d'améliorer non seulement leur santé
physique et mentale, mais aussi leur bien-être général. Être bien,
c'est plus que l'absence de maladie, et l'adoption d'habitudes plus
saines peut non seulement aider à inverser ou à mieux contrôler les
problèmes de santé physique et mentale chroniques, mais aussi à les
prévenir. »
Les obstacles financiers (40 %) et le manque de temps (32 %)
empêchent les Canadiens de prioriser leur bien-être et les employés
s'attendent de plus en plus à un soutien de la part de leur
employeur. Neuf personnes sur 10 estiment qu'il est important que
les employeurs apportent leur soutien pour améliorer le bien-être,
mais seulement la moitié des employés ont remarqué que les
employeurs prennent des mesures en ce sens.
Le soutien actuel est insuffisant ou rate la cible. 40 % des
personnes n'ont jamais eu recours à leur programme d'aide aux
employés (PAE), et une personne sur trois considère que le soutien
en matière de santé mentale offert par les régimes d'avantages
sociaux est insuffisant. Sept employés sur 10 ont également déclaré
que les gestionnaires n'ont pas été suffisamment formés ou n'ont
pas la formation nécessaire pour reconnaître et soutenir leurs
besoins en matière de santé mentale.
« Alors que les Canadiens et Canadiennes reconnaissent une
détérioration de leur santé physique et mentale, ainsi que de
pressions financières - des problèmes qui peuvent être exacerbés
par les situations de travail - ils attendent davantage de soutien
de la part de leurs employeurs », a déclaré Ahsan Sadiq, vice-président Santé et bien-être
chez Environics. « Les services payés par l'employeur,
lorsqu'ils sont accessibles et promus, peuvent améliorer les
indicateurs de bien-être et offrir un important rendement du
capital investi grâce à l'augmentation de la satisfaction au
travail et de la rétention des talents. »
Au-delà des PAE, les soins virtuels sont de plus en plus souvent
proposés dans le cadre de solutions payées par l'employeur pour
favoriser le bien-être. 77 % des Canadiens estiment qu'il s'agit de
l'avenir des soins de santé, en particulier lorsque les
professionnels de la santé physique et mentale ont une vue
d'ensemble sur leur santé et de leur bien-être. La plupart des
personnes privilégient également l'accès à une variété de soutiens
en un lieu central, et sont tout aussi susceptibles de se soutenir
eux-mêmes avec des outils et des ressources de santé mentale
autoguidés qu'ils le sont de communiquer avec un professionnel.
En réfléchissant sur les manières de mieux soutenir leurs
employés, les employeurs doivent garder à l'esprit que les
Canadiens ont des attentes élevées. La motivation pour les
employeurs est simple, car il a été démontré que l'investissement
dans le bien-être entraîne une plus grande satisfaction au travail,
une augmentation de la productivité et une meilleure rétention des
talents.
Le rapport complet est disponible ici.
À propos de Dialogue
Constituée en société par actions en 2016, Dialogue est la
principale plateforme virtuelle de soins de santé et de bien-être
au Canada, offrant un accès
abordable et sur demande à des soins de qualité. Par l'entremise de
notre équipe de professionnel(le)s de la santé, nous offrons nos
services à des employeurs et à des organisations qui ont à cœur la
santé et le bien-être de leurs employés, de leurs membres et de
leurs familles. Notre Plateforme de santé intégrée🅪 est un portail
unique de soins de santé qui regroupe en un seul endroit l'ensemble
de ses programmes dans une application conviviale, offrant un accès
aux services 24 heures par jour, 365 jours par année à partir d'un
téléphone intelligent, d'un ordinateur ou d'une tablette. Dialogue
est la première compagnie de soins virtuels à recevoir le
certificat d'agrément de base d'Agrément Canada, une validation par un tiers du niveau
élevé de qualité et de sécurité des soins.
À propos d'Environics
Research
Environics Research est une société canadienne d'études de
marché qui fournit aux organisations des solutions concrètes,
fondées sur des preuves, à de réels problèmes commerciaux.
Environics Research s'associe à ses clients afin de comprendre les
défis auxquels ils sont confrontés et de tirer parti de solutions
novatrices et créatives pour générer une compréhension et des
perspectives. Fondée en 1970, Environics Research fournit des
solutions fondées sur des données probantes à des clients œuvrant
dans un éventail de secteurs et d'industries.
SOURCE Dialogue Health Technologies Inc.