- Un plus grand nombre de nouveaux chefs de la direction ont
une expérience de cadre supérieur différente des traditionnels
postes de directeurs financiers ou de l'exploitation, alors que des
directeurs de la gestion des risques, de la stratégie et de la
technologie réussissent à se faufiler jusqu'au sommet.
- À l'échelle mondiale, la proportion de femmes nommées
cheffes de la direction a doublé au premier semestre de 2021,
passant à 13 %.
- Il y a toujours peu de diversité ethnique et raciale parmi
les chefs de la direction des entreprises du
Fortune 100.
CHICAGO, 19 novembre 2021
/CNW/ - Durant le premier semestre de 2021, les entreprises ont
nommé un nombre record de chefs de la direction, compensant ainsi
pour un ralentissement considérable au second semestre de 2020,
selon l'édition 2021 du rapport Route to the Top d'Heidrick
& Struggles (NASDAQ: HSII), un fournisseur mondial de premier
plan en matière de services de recherche de cadres, d'évaluation et
de perfectionnement du leadership, d'efficacité de l'entreprise et
de l'équipe, ainsi que de façonnage de la culture. Ce rapport
international montre également que, comparativement à leurs
prédécesseurs, les nouveaux chefs de la direction sont plus
susceptibles d'être des femmes (11 %), d'être originaires d'un
pays autre que celui où l'entreprise a son siège social (30 %)
et de posséder une expérience qui transcende les frontières
(46 %).
« Les nominations ayant eu lieu au début de 2021 nous
offrent un aperçu des chefs de la direction qui mèneront l'ère
post-pandémique, a déclaré Jeff Sanders, vice-président et
codirecteur du cabinet mondial des chefs de la direction et des
conseils d'administration d'Heidrick & Struggles. Le poste le
plus élevé, comme tant d'autres, s'est vu transformé par les
changements rapides qui se sont produits au cours des
18 derniers mois. Nous constatons que les entreprises
commencent à regarder ailleurs qu'aux traditionnels postes de
directeur financier ou de l'exploitation lorsqu'elles cherchent
leur prochain chef de la direction. En fait, la proportion de
nouveaux chefs de la direction qui ont occupé d'autres postes comme
cadres supérieurs a plus que doublé au cours du premier semestre de
cette année, comparativement à la même période l'an dernier. Cela
démontre que les conseils d'administration et les organisations
élargissent leurs horizons lorsqu'ils planifient la relève des
chefs de la direction. »
Cette étude annuelle des nominations de chefs de la direction
fournit une analyse des profils des 1 095 chefs de la
direction des plus grandes sociétés cotées en bourse dans
24 marchés en date du 5 juillet 2021. Les données du
rapport proviennent d'entreprises de l'Afrique du Sud, de
l'Allemagne, de l'Australie et de la Nouvelle-Zélande, de la
Belgique, du Brésil, du Canada, de
la Chine, du Danemark, des Émirats arabes unis, de l'Espagne, des
États-Unis, de la Finlande, de la France, de Hong Kong, de l'Irlande, de l'Italie, du Mexique, des
Pays-Bas, du Portugal, du
Royaume-Uni, de Singapour, de la Suède et de la Suisse. Pour la
première fois, le rapport présente également une analyse de la race
et de l'origine ethnique des chefs de la direction des entreprises
du Fortune 100 aux États-Unis. Celle-ci révèle que 4 %
d'entre eux sont d'origine asiatique et 4 % d'origine
hispanique ou latina, alors que 3 % d'entre eux sont noirs et
1 % originaires du Moyen-Orient ou de l'Afrique du Nord.
Voici d'autres constats tirés de l'édition 2021 du rapport
international Route to the Top :
- À l'échelle internationale, près d'un tiers (32 %) des
chefs de la direction nommés au premier semestre de 2021 qui
possédaient de l'expérience comme cadres supérieurs occupaient
auparavant un poste autre que celui de chef de la direction, de
directeur financier ou de directeur de l'exploitation.
-
- 12 % des personnes nommées chefs de la direction étaient
auparavant directeurs de la gestion des risques, de la stratégie ou
de la technologie, une hausse par rapport aux 3 % du premier
semestre de 2020.
- Seulement 18 % d'entre eux possédaient une expérience
préalable comme directeur financier, une baisse par rapport aux
24 % de la même période en 2020.
- Il y a eu une importante amélioration sur le plan de
l'équité entre les sexes depuis la pause de l'an dernier
-
- La proportion des femmes nommées cheffes de la direction avait
chuté à 6 % au deuxième semestre de 2020, mais s'est élevée à
13 %, soit plus du double, au premier semestre de 2021.
- Malgré l'augmentation du nombre de femmes nommées à ce poste,
celles-ci ne comptent actuellement que pour 6 % des chefs de
la direction à l'échelle mondiale.
- Au premier semestre de 2021, 62 % des nominations
étaient internes, une hausse par rapport aux 53 % de la même
période en 2020.
-
- Entre le début de 2020 et le
milieu de 2021, les femmes représentaient 11 % des nouveaux
chefs de la direction embauchés à l'interne, mais comptaient pour
seulement 7 % des personnes embauchées à l'externe.
- Voici le profil global des chefs de la direction en
2021 :
-
- Ils avaient 49 ans au moment de leur nomination, mais
25 % d'entre eux avaient été nommés avant l'âge de
45 ans;
- Ils restent en poste pour une durée moyenne de
6,6 ans;
- L'Irlande compte la plus forte
proportion de femmes cheffes de la direction (14 %), suivie
par les États-Unis (12 %) et Singapour (11 %), alors que
le Canada, l'Italie et le Mexique
se partagent la dernière place avec la plus faible proportion
(0 %);
- Les entreprises de Hong Kong ont une préférence plus
marquée pour les chefs de la direction non ressortissants
(76 %), tandis que leur proportion est la plus faible au sein
des entreprises chinoises (2 %);
- La Suisse est le pays où le plus de chefs de la direction
possèdent une expérience qui transcende les frontières (74 %),
alors que la Chine est l'endroit où ils en possèdent le moins
(10 %);
- La Suède est le pays où le plus de chefs de la direction
possèdent une expérience intersectorielle (45 %), tandis que
les Émirats arabes unis est l'endroit où ils en possèdent le moins
(12 %).
« Alors que le milieu mondial des grandes entreprises
continue d'évoluer pour laisser plus de place aux parties
prenantes, un changement se produit également chez les chefs de la
direction, a déclaré Bonnie Gwin, vice-présidente et
codirectrice du cabinet mondial des chefs de la direction et des
conseils d'administration d'Heidrick & Struggles. Les chefs de
la direction deviennent rapidement les porte-étendards d'un large
éventail d'enjeux allant de la cybersécurité à la durabilité en
passant par la justice sociale, la diversité, l'équité,
l'inclusion, l'inspiration des employés et la gestion d'une
transformation numérique et sociétale accélérée. En raison de ces
changements, les chefs de la direction doivent présenter un nouveau
profil et apporter à ce poste un large éventail d'expériences
personnelles et professionnelles diversifiées. »
À propos de l'édition 2021 du rapport Route to the
Top
L'édition 2021 du rapport annuel Route to
the Top fournit une analyse des profils des 1 095 chefs
de la direction des plus grandes sociétés cotées en bourse dans les
24 marchés suivant : l'Afrique du Sud, l'Allemagne,
l'Australie et la Nouvelle-Zélande, la Belgique, le Brésil, le
Canada, la Chine, le Danemark, les
Émirats arabes unis, l'Espagne, les États-Unis, la Finlande, la
France, Hong Kong,
l'Irlande, l'Italie, le Mexique,
les Pays-Bas, le Portugal, le
Royaume-Uni, Singapour, la Suède et la Suisse. L'analyse a été
effectuée en date du 5 juillet 2021.
À propos
d'Heidrick & Struggles
Heidrick & Struggles
(Nasdaq: HSII) est un fournisseur de premier ordre de services
d'experts-conseils en leadership et de solutions de talents sur
demande qui répondent aux besoins en matière de talents de haut
niveau et de consultation des principales organisations mondiales.
En tant que conseillers en leadership de confiance, nous
collaborons avec nos clients pour former des leaders et des
organisations prêts pour l'avenir, en regroupant nos services et
nos offres dans les domaines de la recherche de cadres, de la
diversité et de l'inclusion, de l'évaluation et du développement du
leadership, du façonnement de la culture et de la recherche de
cadres supérieurs sur demande. Heidrick & Struggles
est depuis plus de 65 ans le pionnier de la profession de
recherche de cadres. Aujourd'hui, l'entreprise offre des solutions
de leadership et de capital humain intégrées afin d'aider ses
clients à changer le monde, une équipe de direction à la
fois. www.heidrick.com
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