De la grande démission au maintien en poste, une nouvelle
enquête d'ADP révèle les facteurs clés pour retenir les
employés
TORONTO, le 27 juill. 2022 /CNW/ - Une
nouvelle enquête d'ADP Canada, menée en collaboration avec Maru
Public Opinion, révèle que de nombreux travailleurs canadiens se
sont laissé tenter à une nouvelle carrière au cours des derniers
mois. Selon l'enquête, près d'un quart des répondants (24 %)
ont indiqué qu'ils étaient nouveaux dans leur rôle ou poste
actuel.
La rémunération et la flexibilité
sont primordiales pour retenir les employés
L'enquête souligne que la rémunération, la flexibilité et la
satisfaction au travail sont des facteurs clés pour retenir les
employés. Dans un marché de talents restreint, les employeurs qui
évaluent de manière proactive leurs stratégies de rétention peuvent
réussir à devancer leurs concurrents pour attirer et retenir les
meilleurs talents.
Bien que la flexibilité du lieu de travail demeure une priorité
essentielle pour les Canadiens, selon l'enquête, 88 % des
travailleurs canadiens qui envisagent de changer d'emploi au cours
des six prochains mois ont indiqué que la rémunération était le
facteur déterminant le plus important. À mesure que les conditions
du marché évoluent, il sera important pour les employeurs de revoir
leur modèle de rémunération pour demeurer compétitifs. Il semble
que certaines organisations aient déjà ajusté leur modèle de
rémunération pour aider à retenir les employés : plus d'un
quart des personnes interrogées (27 %) ont déclaré avoir reçu
une augmentation de salaire non liée au rendement au cours des six
derniers mois, et plus d'un tiers (37 %) ont déclaré que ces
augmentations étaient supérieures à 5 %.
Le niveau de satisfaction au
travail est élevé, et c'est aux employeurs de le maintenir
ainsi
Selon l'enquête, les travailleurs canadiens semblent satisfaits
de leur emploi et de leur environnement de travail. À la question
de savoir pourquoi ils resteraient dans leur poste actuel,
93 % des répondants ont répondu qu'ils étaient heureux dans
leur rôle actuel, et neuf sur dix ont indiqué qu'ils étaient
satisfaits de leur environnement de travail.
Bien qu'il s'agisse d'une excellente nouvelle pour les
employeurs, l'enquête souligne également que bon nombre de ces
travailleurs sont nouveaux dans leurs fonctions : au fur et à
mesure que les lieux de travail continuent de changer rapidement,
les attentes des employés continueront d'évoluer. Pour retenir les
meilleurs talents, il est important que les employeurs surveillent
les différents facteurs susceptibles d'influer sur la satisfaction
professionnelle globale. Cela peut se faire en recueillant
régulièrement des commentaires par le biais de sondages anonymes et
en créant une cadence régulière de vérifications pour identifier
les priorités, les préoccupations et les besoins actuels.
« Ces résultats soulignent le large éventail de facteurs qui
jouent un rôle dans la rétention des employés, le plus important
étant le besoin croissant de flexibilité d'emploi et de
rémunération compétitive, déclare Ed
Yuen, vice-président, Stratégie et impartition des RH chez
ADP Canada. Alors que de nombreux Canadiens se retrouvent dans un
nouvel emploi, les employeurs doivent également mettre l'accent sur
ceux qui sont restés en poste. L'heure est maintenant à la "grande
reconnaissance" et à la mise en place d'une culture
d'appréciation. »
Méthodologie d'enquête
Ce sont quelques-unes des conclusions d'un sondage réalisé par
Maru Public Opinion du 29 juin au 30 juin 2022 auprès de 1 512
adultes canadiens sélectionnés au hasard qui sont des panélistes en
ligne de Maru Voice Canada. À des
fins de comparaison, un échantillon probabiliste de cette taille
composé de répondants employés à temps plein utilisé dans cette
étude a une marge d'erreur estimée (qui mesure la variabilité
d'échantillonnage) de +/- 2,5 %, 19 fois sur 20. Les écarts dans ou
entre les totaux par rapport aux tableaux de données sont dus à
l'arrondissement. Les résultats de cette étude ont été pondérés
selon l'éducation, l'âge, le sexe et la région (et au Québec, la
langue) pour correspondre à la population, selon les données du
recensement. Il s'agit de s'assurer que l'échantillon est
représentatif de l'ensemble de la population adulte du Canada.
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SOURCE ADP Canada Co.