Communiqué de presse : Sanofi crée un Conseil Diversité, Équité et
Inclusion, une première dans l’industrie pharmaceutique
Sanofi crée un Conseil Diversité, Équité et
Inclusion, une première dans l’industrie pharmaceutique
Paris,
le 4 avril 2022. Sanofi crée
aujourd’hui son Conseil
Diversité,
Équité et
Inclusion
(DE&I)
– le premier du genre dans
l’industrie pharmaceutique à
accueillir dans ses rangs des conseillers
extérieurs. Le Conseil DE&I de Sanofi comptera en
effet parmi ses membres trois des
personnalités parmi les plus
influentes des questions de diversité, équité et
inclusion, nommées pour un mandat de
trois ans : John Amaechi,
psychologue organisationnel et auteur à succès, Caroline
Casey, entrepreneuse sociale primée pour son action et
Rohini Anand,
Ph.D., pionnière de la DE&I et leader d’opinion renommée.
Remaniée en 2021, la stratégie DE&I de
Sanofi s’articule autour de trois grands axes assortis
d’objectifs précis à l’horizon
2025 : construire un
leadership
représentatif,
créer un environnement de travail
où chacun peut réaliser tout son potentiel
et s'engager auprès
des diverses communautés
de l’entreprise. Le rôle du Conseil DE&I est
de veiller à la bonne exécution de la stratégie
DE&I de
Sanofi, de
suivre la réalisation des
objectifs que l’entreprise s’est fixés à l’horizon 2025 et
de dispenser des conseils
afin de renforcer l’impact
exercé par l’entreprise dans ce
domaine.
Parallèlement à la création du Conseil DE&I,
Sanofi met en place un dispositif
mondial de
groupes
de ressources des employés (GRE) avec 5
GRE mondiaux
dédiés :
Gender+,
Generations+,
Pride+,
Ability+ et
Culture and
Origins+, qui permettront aux GRE
locaux déjà en place de prendre de l’envergure et de mieux faire
rayonner leur action. Les GRE sont des communautés d’intérêts
créées et dirigées par des salariés, qui contribuent à la diversité
et à l’inclusion au travail. Essentiels à l’épanouissement
personnel et au développement professionnel de leurs membres, ainsi
qu’à la culture d'un sentiment d'appartenance, les GRE s’assurent
que l’entreprise prend en compte et valorise ses communautés
d’employés dans toute leur diversité et qu’elle reste à leur
écoute.
Paul HudsonDirecteur Général de
Sanofi« Nous sommes déterminés à promouvoir la diversité,
l’équité et l’inclusion au sein de l’entreprise et au-delà. Ces
nouvelles initiatives donneront à Sanofi une ouverture sur le monde
extérieur et nous permettront d’entendre, d’écouter et d’apprendre
plus vite, et de poursuivre plus fermement encore les objectifs
DE&I que nous nous sommes fixés. »
Le Conseil DE&I compte onze membres, dont
sept sont des hauts-dirigeants de Sanofi - Paul
Hudson, Directeur Général, Natalie
Bickford, Chief People Officer, Olivier
Charmeil, Responsable de
la Médecine Générale, Roy Papatheodorou, General
Counsel et Responsable de Affaires Juridiques, de l’Éthique et de
l’Intégrité des Affaires, John Reed, Responsable
de la R&D, Thomas Triomphe, Responsable des
Vaccins et Raj
Verma, Chief Diversity,
Culture & Experience Officer. La présidence du Conseil DE&I
sera assurée par Raj Verma. Les responsables des cinq GRE globaux
de l’entreprise siègeront en alternance annuelle au sein de
Conseil, qui se réunira trois fois par an et rendra compte
trimestriellement de la réalisation des objectifs 2025.
John
Amaechi« C’est toujours un plaisir pour moi
d’aider les organisations qui défendent l’égalité, l’équité et la
protection de la dignité humaine – que ce soit pour leurs
collègues, leurs parties prenantes ou les consommateurs. Je suis
avant tout un scientifique, et possède une bonne connaissance du
rôle que l’inclusion et l’équité peuvent jouer dans la performance
d’une grande et complexe entreprise internationale possédant une
longue histoire et de solides traditions. Sanofi compte dans ses
rangs de nombreux éléments qui défendent ardemment ces valeurs et
je suis très heureux de pouvoir leur faire profiter de mes
réflexions et de mon expertise en la matière. »
Rohini
Anand,
Ph.D.« Je
suis très heureuse de joindre le Conseil DE&I de Sanofi car
cela me donnera la possibilité d’agir en faveur d’un objectif
essentiel : remédier aux disparités dans les soins de santé
partout dans le monde. Forte de mon expérience internationale du
pilotage de projets de transformation DE&I, je suis prête à
aider Sanofi à promouvoir une culture d’équité et d’inclusion
propice à des innovations de rupture – une culture qui saura
retenir tout l’intérêt d’une diversité de talents. Je suis
impressionnée par l’authenticité et l’humilité avec laquelle la
direction de l’entreprise envisage les questions de diversité,
d’équité et d’inclusion, ainsi que par son ouverture et sa volonté
d’apprendre au contact de leaders d’opinion venus de l’extérieur.
»
Caroline Casey « C’est un
grand honneur pour moi de joindre le Conseil DE&I de Sanofi qui
aura à charge d’accompagner l’évolution stratégique de l’inclusion
des personnes en situation de handicap dans l’entreprise, en se
concentrant sur les dimensions intersectorielles complexes de la
diversité, de l’équité et de l’inclusion. J’ai toujours été en
faveur de la suppression de l’approche en silos qui a été et reste
à l’origine de l’exclusion et de la défiance et je suis fière de
pouvoir mettre la question de l’inclusion des personnes handicapées
au cœur de la stratégie de Sanofi, à la fois en tant que personne
en situation de handicap que de fondatrice de The Valuable 500.
»
Membres extérieurs du Conseil DE&I de
Sanofi
John Amaechi
est psychologue organisationnel, auteur à succès, expert
scientifique agréé (Chartered Scientist, CSci), membre élu de la
Royal Society for Public Health, chercheur à l’University of East
London et fondateur d’APS Intelligence. Ancien basketteur
professionnel de la NBA, John Amaechi est à la fois mentor et
professeur et met son sens aigu de la psychologie et son expérience
de vie au service des femmes, des hommes et des entreprises qui
veulent réussir, vivre et défendre leurs convictions, leurs valeurs
et leur éthique.
Rohini
Anand,
Ph.D. est une spécialiste de la
stratégie d’entreprise, membre de divers conseils et autrice. Forte
de sa connaissance approfondie de la direction d’entreprise, du
capital humain, de la responsabilité d’entreprise, du bien-être et
des questions de diversité, équité et inclusion, elle apporte un
point de vue unique sur la nécessité de concilier la culture
d’entreprise et les trois piliers du développement durable ou 3P
(pour People, Planet et Profit) afin d’enregistrer une performance
exceptionnelle. Rohini était encore récemment Senior
Vice-Présidente, Responsabilité de l’entreprise et Responsable
Monde, Diversité de Sodexo.
Caroline Casey est femme
d’affaires, militante et fondatrice de The Valuable 500, le plus
grand mouvement collectif au monde en faveur de l’inclusion des
personnes en situation de handicap dans l’entreprise. Récemment
nommée Présidente de l'Agence internationale pour la prévention de
la cécité (IAPB), Caroline est également membre de plusieurs
conseils Diversité et Inclusion, dont ceux de L’Oréal et de
Sky.
À propos de SanofiNous sommes une entreprise
mondiale de santé, innovante et animée par une vocation :
poursuivre les miracles de la science pour améliorer la vie des
gens. Nos équipes, présentes dans une centaine de pays, s’emploient
à transformer la pratique de la médecine pour rendre possible
l'impossible. Nous apportons des solutions thérapeutiques qui
peuvent changer la vie des patients et des vaccins qui protègent
des millions de personnes dans le monde, guidés par l’ambition d’un
développement durable et notre responsabilité sociétale. Sanofi est
cotée sur EURONEXT : SAN et NASDAQ : SNY.
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