La campagne visant à soutenir l’expression de
soi en milieu de travail au Canada est lancée alors que plus de la
moitié des personnes 2SLGBTQ+ ressentent le besoin de cacher leur
identité au travail
Alors que de nombreux Canadiens retournent aux bureaux pour la
première fois depuis deux ans, Pantene s’est associé aux
organisations 2SLGBTQ+, y compris Fierté au travail Canada et
Dresscode Project (DCP), pour encourager le soutien et l’alliance
dans le milieu de travail, et ce, dans le cadre du troisième
chapitre de sa campagne #HairHasNoGender.
La dernière initiative de #HairHasNoGender, qui met en évidence
le rôle des cheveux dans l’identité et l’expression, a été inspirée
par la recherche qui révèle que 53 % des personnes 2SLGBTQ+
ressentent le besoin de cacher leur identité au travail*, et que
moins de 0,3 % des membres du conseil d’administration
d’entreprises Fortune 500 avaient exprimé leur appartenance à la
communauté 2SLGBTQ+ en 2020**.
Pantene soutient la communauté 2SLGBTQ+ par l’éducation,
l’alliance et le partage d’expériences des membres de la
communauté. Les deux dernières initiatives #HairHasNoGender ont mis
en avant plus de 15 membres de la communauté 2SLGBTQ+ qui ont
partagé leurs histoires personnelles pour mettre en valeur le
pouvoir que les cheveux ont eu sur leur propre parcours et
l’importance du soutien de la part de leurs proches.
Cette année, Pantene fait équipe avec 12 membres du spectre
2SLGBTQ+ et partout dans le monde pour raconter leurs expériences
vécues et souligner l’importance de l’alliance dans le milieu du
travail. Le groupe comprend l’artiste canadienne transgenre Vivek
Shraya, professeure adjointe à l’Université de Calgary, et met en
vedette des personnes provenant d’une variété de milieux et de
cheminements de carrière (un avocat, un mannequin, un pilote de
voiture de course), dont les expériences similaires en milieu du
travail soulignent le besoin de créer des espaces plus inclusifs et
diversifiés.
« Votre lieu de travail est comme votre deuxième maison. Lorsque
vous êtes dans un espace où vous essayez simplement de faire votre
travail et que les gens autour de vous ne soutiennent pas qui vous
êtes ou qui ne vous encouragent pas de vous exprimer, cela devient
difficile de travailler. Tant de personnes queers et transgenres
ont l’impression de ne pas pouvoir être qui ils sont au travail.
Personne ne devrait avoir à compartimenter qui il est dans le lieu
de travail. Je suis très reconnaissante d’être capable d’être qui
je suis à mon travail et d’être traitée avec respect par mes
étudiants et mes collègues. » / Vivek Shraya (elle), professeure
adjointe et artiste (Canada)
La campagne sera lancée le 17 mai, lors de la Journée
internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie
(IDAHOT), avec la publication d’une nouvelle série de films sur
YouTube appelée Lieu de travail : Ré-Imaginé. La série explore le
rôle des cheveux dans l’expression de soi et la façon dont un
environnement de travail inclusif, et en particulier le soutien de
collègues, peut donner à une personne de la communauté 2SLGBTQ+ la
confiance nécessaire pour s’exprimer sur son lieu de travail. La
mission ultime de Pantene est de créer plus d’alliés et d’espaces
sûrs pour la communauté, et d’encourager les gens à vivre leur
véritable identité, y compris s’exprimer par l’entremise de leurs
cheveux.
« Chez P&G, notre mission est de “diriger avec amour” et
nous nous efforçons continuellement de créer un milieu de travail
inclusif pour insuffler aux gens la confiance pour exprimer leur
vraie identité, y compris la façon dont ils se coiffent. Nous
savons que cela se traduit par un milieu de travail plus
collaboratif et positif pour tous. À l’aide de Fierté au travail
Canada, du Dresscode Project et d’autres organisations partenaires
2SLGBTQ+, notre objectif est d’aider à éduquer et à équiper les
entreprises et les individus des outils nécessaires pour devenir de
meilleurs alliés plus solidaires. » / Lisa Reid (elle), responsable
à l’échelle nationale, P&G Beauté
PANTENE ET LES ORGANISATIONS 2SLGBTQ+
LANCENT UN CENTRE D’ÉDUCATION POUR FAVORISER DES MILIEUX DE TRAVAIL
PLUS INCLUSIFS
Parallèlement au lancement de la nouvelle série, Pantene
diffusera également du matériel éducatif et des conseils pour les
entreprises et les individus afin de rendre le milieu de travail
plus inclusif et d’aider les gens à apprendre comment devenir des
collègues plus inclusifs. Créé en collaboration avec les
partenaires canadiens Fierté au travail Canada et Dresscode
Project, et conjointement avec les associations 2SLGBTQ+ partout au
monde, le matériel sera accessible à tous sur le site Web de
Pantene Canada.
« Chez Fierté au travail Canada, notre mission est d’aider à
créer des espaces plus diversifiés et inclusifs en habilitant les
entreprises à créer des lieux de travail qui célèbrent tous les
membres du personnel, peu importe leur sexe, leur expression de
genre, leur identité de genre et leur orientation sexuelle. Grâce à
l’éducation et aux ressources, comme le guide Conseils pratiques
élaboré en partenariat avec Pantene, nous sommes en mesure de
fournir aux employeurs les outils nécessaires pour permettre à
chaque personne d’atteindre son plein potentiel au travail. Il
s’agit d’un pas de plus vers la création d’alliés et d’espaces sûrs
pour que les individus s’expriment en milieu de travail. »/ Jade
Pichette (iel), directeur.rice des programmes, Fierté au travail
Canada
Pour la troisième année de sa campagne #HairHasNoGender, Pantene
poursuit sa collaboration avec le Dresscode Project de
Toronto, une alliance de salons de coiffure sécuritaires fondée par
Kristin Rankin. Le DCP envisage un monde où chaque salon de
coiffure et barbier est un espace sécuritaire et ouvert pour la
clientèle 2SLGBTQS+. Dans le but ultime d’élargir le réseau de
salons accrédités DCP à l’échelle mondiale, Pantene et le DCP
travaillent ensemble pour faciliter la formation sur l’inclusion
des coiffeurs et créer des espaces de consultation pour permettre à
chacun d’avoir une expérience positive et des cheveux superbes.
Cette année, Kristin a créé du matériel éducatif qui peut être
consulté sur le site Web de Pantene.
« En tant qu’employeur, responsable ou gestionnaire, il est
important de reconnaître qu’il vous revient de prendre l’initiative
en matière d’inclusion en milieu de travail. Mais vous ne savez
peut-être pas toujours par où commencer. En gardant cela à
l’esprit, j’ai créé du matériel de formation sur la façon d’être un
allié 2SLGBTQ+ en milieu de travail pour Pantene, qui est
maintenant offert à tous. » / Kristin Rankin (iel), fondateur.rice,
Dresscode Project
L’engagement à long terme de Pantene à offrir à tout le monde
des cheveux superbes au quotidien ne se limite pas à la science des
produits. L’effet des cheveux va bien au-delà du physique, il a une
profonde répercussion sur le bien-être émotionnel des gens. Pantene
continue d’explorer le pouvoir social, psychologique et émotionnel
des cheveux sur l’identité personnelle, l’estime de soi et la
confiance, et croit que tout le monde devrait être autorisé à
exprimer son propre vécu de façon honnête et ouverte.
Quels que soient les cheveux dont vous
rêvez, quel que soit le travail que vous recherchez, PANTENE est à
vos côtés.
Pour en savoir plus sur la campagne #HairHasNoGender de Pantene,
visitez pantene.ca/fr-ca/hair-has-no-gender.
Joignez-vous à la conversation en utilisant les mots-clics
#HairHasNoGender #PowerOfHair #PanteneHair et suivez les
parcours de ceux qui sont présentés dans les films : @vivekshraya,
@avvocathy, @leperledegliomofobi, @joppe_dc, @angelaponceofficia,
@gocharliem, @strify, @eduardonavarreteoficial, @katy_gramma.
Sources : ** Recherche : LGBTQ Workplace Issues (catalyst.org) *
LGBTQ Workplace Diversity & Inclusion—A Matter of PRIDE
(trainingmag.com)
Notes pour les rédacteurs en chef
- En 1992, P&G a été l’une des premières sociétés au monde à
inclure l’orientation sexuelle dans sa déclaration de diversité.
Aujourd’hui, son groupe d’affinité pour les membres du personnel
2SLGBTQ+ s’étend partout dans le monde, représentant plus de 5 000
membres du personnel dans 39 pays.
- P&G est l’un des 12 membres fondateurs de la première
coalition mondiale (Human Rights Campaign, ou Campagne des droits
de la personne) et s’est engagé à promouvoir la diversité et
l’inclusion pendant des décennies à l’interne et à l’externe,
favorisant l’égalité des personnes 2SLGBTQ+ dans le milieu de
travail à l’échelle du monde entier.
- À l’externe, à titre du plus grand annonceur au monde, P&G
a donné l’exemple en montrant son soutien à la communauté 2SLGBTQ+
dans une multitude d’efforts de marketing. Le partenariat avec
Dresscode Project et la campagne #HairHasNoGender ne sont que deux
exemples de son engagement continu envers l’inclusion et la
diversité dans les communications de marque.
Consultez la
version source sur businesswire.com : https://www.businesswire.com/news/home/20220517005478/fr/
Christina Miller christina.miller@mslgroup.com MSLGROUP on
behalf of Pantene Canada
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