Le poids de la réussite pèse notamment plus
lourdement sur les jeunes femmes, qui remarquent qu'elles ne s'en
sortent pas aussi bien que leurs homologues masculins
TORONTO, le
5 mars 2021 /CNW/ - Une étude d'Objectif avenir RBC menée
auprès de plus de 1 800 Canadiens âgés de 14 à
29 ans a révélé que, dans toutes les provinces et les grandes
villes, les jeunes sont beaucoup plus inquiets quant à leurs
perspectives d'emploi et à leur préparation à l'avenir du monde du
travail.
D'après les données recueillies dans le cadre de l'étude
Perspectives jeunesse Objectif avenir RBC, l'interruption des
classes, les nouvelles réalités découlant de la distanciation
sociale et le sentiment général d'anxiété et de peur à l'égard de
la COVID-19 ont tous une incidence négative sur les perspectives
professionnelles des jeunes. Les jeunes Canadiens croient que
l'éducation en temps de pandémie ne les prépare pas adéquatement au
monde du travail. Près de la moitié des jeunes actuellement aux
études disent avoir le sentiment que l'enseignement dispensé durant
la COVID-19 les prépare moins bien qu'avant à intégrer le marché du
travail.
Il y a aussi une nette divergence entre la perception des jeunes
femmes et celle de leurs homologues masculins. Le sentiment
d'inquiétude augmente chez les jeunes femmes dont la situation
d'emploi a été perturbée par la COVID-19, et explose chez celles
qui estiment appartenir à une minorité visible ou à la
communauté LGBTQ2S+.
Selon un rapport du groupe Services économiques RBC, les femmes
de la génération Z représentent 2,5 % de la main-d'œuvre
canadienne, mais comptent pour 17 % du déclin total de
l'emploi durant la pandémie.
Malheureusement, cela marque le début d'un cycle aggravant qui
contribue à la récession féminine, soit lorsque le taux de chômage
chez les femmes est supérieur à celui chez les hommes.
« La pandémie de COVID-19 a bouleversé la vie des jeunes
partout au pays. Il n'est pas surprenant qu'ils se sentent plus
inquiets quant à leur capacité de décrocher les emplois qu'ils
convoitent, a déclaré Mark Beckles, vice-président, Innovation
et impact sociaux, RBC. Avec Objectif avenir RBC, nous nous
engageons à outiller les jeunes d'aujourd'hui pour les emplois de
demain. En collaboration avec nos nombreux partenaires, nous
travaillons à trouver de nouvelles façons de joindre les jeunes et
à leur donner le soutien dont ils ont besoin pour gérer la
situation et réussir dès maintenant, afin qu'ils soient prêts à
trouver du travail et puissent aborder leur cheminement de carrière
avec confiance. »
Voici quelques-unes des principales conclusions de
l'étude :
- D'une façon ou d'une autre, 7 jeunes Canadiens sur 10 (70 %)
apprennent à distance et près de 3 sur 10 (28 %) disent suivre des
cours exclusivement en ligne. Aussi, 45 % affirment que l'éducation
qu'ils reçoivent en ligne pendant la pandémie les prépare moins
bien à la carrière qu'ils désirent.
- Plus de la moitié des jeunes travailleurs canadiens ont connu
une brusque interruption d'emploi (heures réduites et perte
d'emploi). En comparaison, près de la moitié (47 %) des jeunes qui
travaillent à temps plein le font à domicile ou du moins à temps
partiel.
- Bien que les jeunes Canadiens reconnaissent l'importance du
réseautage (troisième aptitude professionnelle la plus recherchée,
après les perspectives de carrière et les qualifications), ils la
considèrent, dans l'ensemble, comme aussi importante que la santé
mentale. De plus, les jeunes qui ont conservé une bonne santé
mentale sont plus susceptibles d'être prêts à réseauter.
- Même si l'optimisme caractéristique de la jeunesse ressort des
données, le bien-être mental des jeunes fait mauvaise figure en
2020. La COVID-19 demeure une préoccupation pour beaucoup et
représente l'un des principaux facteurs menant à l'anxiété : 51 %
des participants affirment que la pandémie a eu une incidence
négative sur leur santé mentale, et 45 % des répondants affirment
qu'elle a porté un coup dur à leur vision de l'avenir.
Objectif avenir RBC est un engagement de 500 millions
de dollars que RBC a pris sur dix ans pour outiller les jeunes
Canadiens pour les emplois de demain. RBC est déterminée à agir
comme catalyseur de changement en rassemblant le gouvernement, les
éducateurs, le secteur public et les organismes sans but lucratif
pour trouver des solutions qui aideront les jeunes à mieux se
préparer à l'avenir du monde du travail par l'acquisition
d'expérience de travail pratique, le perfectionnement des
aptitudes, le réseautage et l'accès à du soutien et à des services
favorisant le bien-être mental. En 2020, nous nous sommes engagés à
investir 50 millions de dollars d'ici 2025 dans le programme
Objectif avenir RBC afin de favoriser la prospérité de
25 000 jeunes personnes autochtones, noires et de couleur
(PANDC), notamment par le mentorat et le perfectionnement des
aptitudes.
En réaction à la COVID-19, nous avons modifié notre approche
afin de joindre les jeunes en ligne au moyen d'Objectif
avenir RBC à la maison et du Sommet Prêt pour l'avenir
Objectif avenir RBC.
Méthodologie de l'étude
L'étude a été menée auprès
d'un échantillon de 1 800 jeunes Canadiens (âgés de 14 à
29 ans) par l'entremise de la plateforme en ligne Ipsos
Je-Dis. Pour les jeunes de moins de 18 ans, l'autorisation
d'un parent ou d'un tuteur était requise avant la participation à
l'étude.
Les entretiens ont été réalisés en français et en anglais entre
le 4 novembre et le 17 novembre 2020. Une pondération a été
appliquée à l'échantillon total pour assurer que la composition de
l'échantillon final soit représentative de la population de jeunes
adultes du Canada selon les
données du recensement de Statistique Canada. La précision des
sondages non-probabilistes d'Ipsos est mesurée par un intervalle de
crédibilité. L'intervalle de crédibilité pour ce sondage est de ±
2,6 %, dans 19 cas sur 20, si tous les jeunes Canadiens avaient été
sondés. L'intervalle de crédibilité est plus grand pour les
sous-groupes de la population. Tous les sondages par échantillon
peuvent être soumis à d'autres sources d'erreur, incluant,
notamment, une erreur de couverture ou de mesure.
Aperçu de RBC
La Banque Royale du Canada est une institution financière mondiale
définie par sa raison d'être, guidée par des principes et orientée
vers l'excellence en matière de rendement. Notre succès est
attribuable aux quelque 86 000 employés qui mettent à profit
leur créativité et leur savoir-faire pour concrétiser notre vision,
nos valeurs et notre stratégie afin que nous puissions contribuer à
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nous sommes la plus importante banque du Canada et l'une des plus grandes banques du
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SOURCE RBC Groupe Financier