L'étude révèle qu'investir dans des milieux de travail
mentalement sains est une bonne chose pour les employés, une bonne
chose pour les employeurs
MONTRÉAL, le 4 nov. 2019 /CNW/
- Bell a salué aujourd'hui la publication de l'étude réalisée
par Deloitte Canada portant sur dix
grandes entreprises canadiennes. Celle-ci a révélé que les
organisations ayant mis en place des programmes de santé mentale au
travail réalisent un important rendement du capital investi (RCI)
et en tirent des bénéfices évidents sur le plan des ressources
humaines et financier.
Première étude en son genre au Canada, le rapport Deloitte
intitulé Les programmes de santé mentale en milieu de travail : une
bonne chose pour les employés, une bonne chose pour les employeurs,
est fondé sur des données recueillies auprès de Bell, d'Air Canada,
d'ATB Financial, de Canada-Vie, de CIBC, de Mouvement Desjardins,
d'Enbridge, d'Énergir, de Husky Energy et de
Morneau Shepell.
Deloitte a analysé les économies attribuables à la réduction des
coûts d'indemnisation en cas d'invalidité de courte et de longue
durée et à la hausse de la productivité par rapport aux coûts des
programmes de santé mentale. Cela lui a permis de calculer un RCI
annuel médian de 1,62 $ pour les entreprises dotées de tels
programmes depuis un maximum de trois ans, et de 2,18 $ pour
celles ayant des initiatives en place depuis plus de
trois ans.
Deloitte a déterminé que le RCI de Bell pour son programme de
santé mentale en milieu de travail, mis en œuvre en 2010 dans le
cadre de l'initiative Bell Cause pour la cause, était de 4,10 $.
Les initiatives de Bell visant à améliorer la sensibilisation et
les avantages relatifs à la santé mentale ainsi que la formation
dans ce domaine ont permis de réduire de 20 % le nombre de
réclamations de prestations d'invalidité de courte durée liées à la
santé mentale et de 50 % le taux de rechutes et de répétitions.
« Le leadership en santé mentale au travail, de même que la
lutte contre la stigmatisation ainsi que l'accès aux soins et à la
recherche, comptent parmi les grands piliers de Bell Cause pour la
cause depuis le début de l'initiative. Nous sommes heureux d'avoir
participé à l'étude novatrice de Deloitte qui réaffirme la valeur
de la promotion de la santé mentale au travail, tant en ce qui a
trait à votre équipe qu'à vos résultats financiers, a déclaré
George Cope, président et chef de la
direction de BCE et de Bell Canada.
Nous espérons que les bénéfices évidents retirés par
ces grandes entreprises canadiennes étudiées par Deloitte
encourageront plus d'entreprises à améliorer ou à mettre en œuvre
leurs propres programmes de santé mentale en milieu de travail.
Bell est toujours disposée à partager ses expériences avec d'autres
entreprises intéressées à mettre en place des initiatives de santé
mentale en milieu de travail. »
Le rapport Deloitte souligne la valeur d'adopter la Norme
nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de
travail du Canada. Adopté par Bell en 2013, ce guide important
élaboré par la Commission de la santé mentale du Canada en
collaboration avec des partenaires tels que Bell Cause pour la
cause, aide les entreprises de toutes sortes à bâtir des
environnements de travail qui soutiennent le bien-être mental
général des employés.
D'autres études canadiennes récentes ont mis en évidence la
nécessité d'accroître la sensibilisation et l'action en matière de
santé mentale en milieu de travail. Selon le sondage Baromètre
Fincancière Sun Life 2019, 60 % des travailleurs aux prises
avec des problèmes de santé mentale n'utilisent pas les services de
soutien offerts par leurs avantages en milieu de travail. En outre,
la recherche menée par RBC Assurances démontre que, même si
30 % des personnes ayant pris un congé d'invalidité ont
associé leur absence à des raisons de santé mentale, les deux tiers
des Canadiens perçoivent toujours l'invalidité en milieu de travail
comme étant un problème d'ordre physique. La plupart des répondants
ne considéraient pas la dépression et l'anxiété comme des
invalidités.
À propos de Bell
Bell est la plus grande entreprise de
communications du Canada, offrant des services sans fil à large
bande de pointe, de télévision, d'Internet et de communications
d'affaires en collaboration avec les principales plateformes de
création de contenu multimédia de Bell Média. Fondée à Montréal en
1880, Bell est la propriété exclusive de BCE Inc. Pour en savoir
plus, veuillez visiter Bell.ca ou BCE.ca.
L'initiative Bell Cause pour la cause fait la promotion de la
santé mentale au Canada par des campagnes nationales de
sensibilisation et de lutte contre la stigmatisation comme la
Journée Bell Cause pour la cause ainsi que par un important
financement par Bell des soins communautaires, de l'accès aux
soins, de la recherche et des initiatives de leadership en milieu
de travail partout au pays. Pour en savoir plus, veuillez visiter
Bell.ca/Cause.
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SOURCE Bell Canada