RBC Assurances lance le nouveau programme
numérique personnalisé Bien-être
pour favoriser la bonne santé et le bien-être au
travail
Twitter : Les employeurs peuvent favoriser la bonne
santé et le #bien-être de leurs employés en les incitant à adopter
de saines habitudes de vie à l'aide du nouveau programme Bien-être
@RBCInsurance offert sans frais aux clients dont les soins de santé
sont couverts.
Points saillants :
- RBC Assurances lance le nouveau programme Bien-être,
sans frais pour les clients de Solutions d'assurance collective
dont le régime couvre les soins de santé.
- Il s'agit du premier programme sur plateforme numérique qui
réunit des données de sources diverses pour offrir aux employés une
expérience personnalisée et les aider à modifier leurs habitudes de
vie et favoriser ainsi un milieu de travail sain.
- Il propose notamment une évaluation des risques pour la
santé, un contenu personnalisé dans un fil d'actualité, la
reconnaissance des pairs, des défis individuels et d'entreprise,
des incitatifs basés sur le progrès accompli et des réductions
auprès d'une centaine de détaillants.
TORONTO, le
17 juill. 2018 /CNW/ - À l'ère du numérique, où
l'information abonde, les consommateurs cherchent des solutions qui
leur offrent une expérience personnalisée. RBC Assurances vient de
lancer une solution numérique qui vise à améliorer le bien-être des
employés en les incitant à adopter de saines habitudes de vie au
moyen d'expériences personnalisées. Le programme Bien-être sur
plateforme numérique est le premier du genre à être offert par une
compagnie d'assurance au Canada.
Il est gratuit pour les clients de Solutions d'assurance collective
dont le régime couvre les soins de santé.
Le bien-être des employés est essentiel à toute entreprise. Des
employés en bonne santé, qui savent que leur employeur se préoccupe
de leur bien-être, seront plus motivés et plus productifs. En fait,
on constate chez les employés hautement motivés une réduction de
l'absentéisme et une augmentation de la productivité de 41 %
et de 17 % respectivement. En outre, il y a plus de chances
que les employés motivés soient fidèles à leur employeur. Dans les
entreprises à taux de roulement élevé, les services comptant un
personnel motivé affichent un taux de roulement de 24 % moins
élevé que les autres services.1
« Nous sommes conscients de l'importance du bien-être des
employés et nous savons qu'un programme efficace peut façonner la
culture du milieu de travail et augmenter la productivité,
mentionne Julie Gaudry, directrice générale principale,
Assurance collective, à RBC Assurances. Mais les employeurs qui
souhaitent mettre en place un programme de bien-être et en assurer
le fonctionnement se heurtent à de véritables obstacles. Notre
programme de bien-être numérique permet aux employeurs de
contribuer au bien-être de leurs employés grâce à un contenu
personnalisé qui suscite leur intérêt, les motive, les renseigne et
les récompense de leurs choix santé. »
À l'heure actuelle, RBC Assurances est le seul assureur qui
regroupe des données de sources multiples, comme l'information sur
les demandes de règlement, les préférences et les risques pour la
santé, de façon à offrir une expérience personnalisée à
l'utilisateur. Cette approche encourage les employés à remplacer
leurs mauvaises habitudes de vie, comme le manque de sommeil ou les
choix alimentaires mal avisés, par de meilleures habitudes comme
l'exercice physique quotidien ou les exercices de pleine
conscience. Par un fil d'actualité personnalisé, des défis
personnels et d'entreprise, la reconnaissance des pairs et des
incitatifs basés sur le progrès accompli, les employés sont incités
à adopter de saines habitudes de vie et, s'ils persévèrent, sont
récompensés au moyen d'un système à trois paliers qui prévoit des
remises en argent et des rabais.
« Grâce à l'attrait des rabais et des incitatifs, nous
pouvons rejoindre tous les types d'utilisateurs, pas seulement ceux
qui sont déjà en santé et utilisent des applis santé et bien-être,
a ajouté Julie Gaudry. Les
utilisateurs sont incités à répéter régulièrement l'expérience
grâce aux récompenses offertes et reçoivent des renseignements qui
les intéressent personnellement, ce qui peut les aider à adopter de
nouvelles habitudes de vie et à changer leur attitude à l'égard du
bien-être de façon durable. »
L'accès au programme Bien-être RBC Assurances se fait aisément à
partir de l'appli Mes avantages RBC Assurances ou du portail en
ligne des solutions d'assurance collective.
Particularités du nouveau programme Bien-être sur plateforme
numérique :
- Expérience personnalisée : Les employés peuvent remplir
en un tournemain un questionnaire d'évaluation des risques pour la
santé qui fait ressortir les principaux risques auxquels ils sont
exposés et obtenir un contenu transmis par un fil d'actualité et
comportant des recommandations personnalisées.
- Suivi du progrès : Les données du programme se
synchronisent harmonieusement avec des moniteurs de suivi
numériques et les progrès sont suivis par le truchement de la
plateforme, ce qui permet aux collègues d'interagir en participant
à des défis personnels ou d'entreprise.
- Récompenses : Les employés sont d'autant plus motivés
qu'ils peuvent obtenir des réductions et des remises en argent
auprès d'une centaine de détaillants populaires. À mesure que les
employés agissent et atteignent de nouveaux objectifs, ils passent
à de nouveaux paliers, ce qui leur donne accès à d'autres
récompenses et à des réductions plus élevées.
- Incidence du programme : Comme des données de diverses
sources sont regroupées au moyen de la plateforme, les employeurs
pourront mesurer l'incidence du programme au moyen de relevés et
d'outils d'évaluation.
À propos de RBC Assurances
RBC Assurances®
offre un vaste éventail de conseils et de solutions d'assurance
vie, maladie, habitation, automobile et voyage, de gestion de
patrimoine et de réassurance, ainsi que des services d'assurance
crédit et entreprise à une clientèle composée de particuliers,
d'entreprises et de groupes. RBC Assurances est la marque de
commerce des entités administratives en assurance de Banque Royale
du Canada, qui est l'une des
principales sociétés de services financiers diversifiés en Amérique
du Nord. RBC Assurances est l'une des plus importantes compagnies
d'assurance détenues par une banque canadienne, et ses quelque
2 700 employés servent plus de quatre millions de clients
dans le monde. Pour en savoir plus, visitez le
www.rbcassurances.com.
1Gallup, 2017.
http://news.gallup.com/businessjournal/208487/right-culture-not-employee-happiness.aspx
SOURCE RBC Groupe Financier