La Sun Life exhorte les compagnies
canadiennes à faire de la santé mentale une priorité de haute
direction
TORONTO, le 5 oct. 2020
/CNW/ - En vue de la Journée mondiale de la santé mentale, le
10 octobre, la Sun Life exhorte les compagnies
canadiennes à se joindre à elle et à créer des milieux de
travail qui favorisent la santé mentale en investissant davantage
dans le soutien aux employés et en invitant les cadres supérieurs à
la prioriser.
Tandis que les gens d'ici continuent de composer avec la
pandémie de COVID-19 et ses défis, un récent sondage de la
Sun Life révèle que près de 60 % des Canadiens ont noté
une détérioration de leur santé mentale. Dans l'optique d'un
rétablissement global au pays, la Sun Life et le Centre de
toxicomanie et de santé mentale (CAMH) pressent les compagnies à
agir maintenant.
« Le Canada était déjà aux prises
avec une crise de la santé mentale avant la COVID-19. La pandémie
l'a amplifiée et fait maintenant planer des impacts potentiels sur
la santé mentale pour les années à venir, explique Jacques Goulet, président de la Sun Life Canada
et de Lumino Santé. Pour que le redémarrage de l'économie au pays
soit un succès, nous - comme dirigeants - devons donner les moyens
à nos Employés de gérer leur mieux-être et créer des environnements
de travail plus sains. Nous ne pouvons pas attendre la fin de la
pandémie pour investir dans le soutien à la santé mentale. Nous
savons que les professionnels des ressources humaines se penchent
déjà sur cet aspect. Mais pour agir concrètement et durablement,
les membres de la haute direction doivent en faire une priorité.
»
Prioriser la santé mentale auprès des cadres
supérieurs - webinaire et sommet annuel des dirigeants
d'entreprise de la Sun Life
Pour en savoir plus sur la façon de créer des milieux de travail
qui favorisent la santé mentale, la Sun Life tiendra un
webinaire le 30 novembre 2020 destiné aux cadres supérieurs.
Il comprendra une table ronde à laquelle participeront
Deborah Gillis, présidente et chef de la direction de la
Fondation CAMH, Donna Ferguson, psychologue au CAMH, et
Angie Elliot, défenseure de la santé mentale, directrice de
funérailles autorisée et ancienne patiente du CAMH. Le webinaire
sera animé par Jacques Goulet et précédé d'un mot de bienvenue
de Deborah Gillis.
« La pandémie de COVID-19 a transformé la façon de
travailler et les affaires n'ont plus rien d'ordinaire. Mais une
chose est claire : la santé mentale des employés est un des
plus graves problèmes auxquels le monde du travail est confronté,
note Deborah Gillis. Alors que nous
apprivoisons le travail du futur, les dirigeants d'entreprise ont
l'occasion - et la responsabilité - de prioriser la santé
mentale au travail et d'aider chaque employé à atteindre son plein
potentiel. Il faut une direction solide, un travail d'équipe et de
l'engagement pour initier ce genre de changement. Nous espérons que
des organisations se joindront au CAMH et à la Sun Life pour
créer partout au pays des milieux de travail qui favorisent la
santé mentale et qui sont sécuritaires sur le plan
psychologique. »
Pour que, au Canada, la santé mentale soit une priorité aux yeux
de tous les cadres supérieurs, la Sun Life a aussi le plaisir
de s'associer à CAMH dans l'organisation d'un sommet annuel des
dirigeants sur la santé mentale. La tenue du premier sommet est
prévue pour 2021.
D'ici là, nous encourageons les entreprises à télécharger le
Manuel de santé mentale pour les
chefs d'entreprise du CAMH (en anglais seulement). Il contient des
recommandations basées sur la recherche qui portent sur la création
de milieux de travail favorisant la santé mentale.
Le mieux-être mental de l'Employé : au cœur de la
stratégie de la Sun Life
« Soutenir la santé mentale de nos Employés était déjà important
pour la Sun Life. La pandémie n'a fait que renforcer cet
engagement, lance Jacques Goulet.
S'assurer que chaque Employé soit en mesure de donner le meilleur
de lui-même au travail : c'est crucial pour nos stratégies
d'affaires et de durabilité. »
La stratégie en santé mentale de la Sun Life comprend des
avantages de premier plan pour les Employés, l'accent mis sur les
données et des formations obligatoires pour les dirigeants. À
intervalles réguliers, la Sun Life mène des sondages auprès de
ses Employés pour vérifier leur moral et les informer de la
stratégie en cours, qui est adaptée selon leurs besoins en
constante évolution. Dans le plus récent sondage, plus de 90 %
des Employés de la Sun Life se disaient sûrs que la haute
direction veillait à prioriser leur santé mentale et leur
mieux-être.
Pour appuyer encore plus le mieux-être des Employés durant la
pandémie, la Sun Life a entrepris une série d'actions novatrices.
Elle a par exemple doublé le nombre de jours de contrainte
personnelle, en les faisant passer de cinq à dix. Elle a aussi
offert trois jours de congé de mieux-être, permis des horaires de
travail flexibles, des pauses-repas obligatoires et des vendredis
après-midi libres de toute réunion. De plus, elle a mis à profit
son équipe de psychologues maison pour offrir périodiquement aux
Employés des webinaires sur la santé mentale.
Dans le cadre de ses efforts pour aider les Clients et les
Canadiens à atteindre un mode de vie sain, la Sun Life a créé
Lumino Santé. La plateforme numérique répertorie des ressources
gratuites et divers outils pour donner aux gens d'ici les moyens de
prendre leur santé en main.
À propos de la Sun Life
La Sun Life est une
organisation de services financiers de premier plan à l'échelle
internationale qui offre aux particuliers et aux entreprises des
solutions dans les domaines de l'assurance et de la gestion
d'actifs et de patrimoine. Elle exerce ses activités dans divers
marchés du monde, soit au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni,
en Irlande, à Hong Kong, aux
Philippines, au Japon, en
Indonésie, en Inde, en Chine, en Australie, à Singapour, au
Vietnam, en Malaisie et aux
Bermudes. Au 30 juin 2020, l'actif total géré de la
Sun Life s'élevait à 1 122 milliards de dollars.
Pour plus de renseignements, visitez le site www.sunlife.com.
Les actions de la Financière Sun Life inc. sont inscrites à
la Bourse de Toronto (TSX), à la
Bourse de New York (NYSE) et à la
Bourse des Philippines (PSE) sous
le symbole « SLF ». Note à l'intention des
rédacteurs : Tous les montants sont en dollars canadiens.
À propos du CAMH
Le Centre de toxicomanie et de santé
mentale (CAMH) est le plus grand hôpital d'enseignement en santé
mentale et en toxicomanie au Canada, et l'un des plus importants
centres de recherche au monde dans ces domaines. L'offre du CAMH
est variée : soins cliniques, recherche, formation, mise au
point de politiques et promotion de la santé. Tout est fait pour
aider les personnes aux prises avec des problèmes de santé mentale
ou de dépendance. Le CAMH est affilié à part entière à l'Université
de Toronto et est un centre de
collaboration de l'Organisation panaméricaine et de l'Oganisation
mondiale de la santé.
Renseignements pour les médias :
Sun Life
Mylène Bélanger
Conseillère principale, relations publiques
Tél. : 514-904-9739
mylene.belanger@sunlife.com
CAMH
Hayley Chazan
Gestionnaire, Stratégie media
Tél. : 416-452-6530
hayley.chazan@camh.ca
SOURCE Sun Life Financial Inc.