La culture d’entreprise est fondamentale pour favoriser l’égalité femmes-hommes et combler les écarts de rémunératio...
March 07 2018 - 6:13AM
Business Wire
Le rapport d’Accenture identifie 40 facteurs
favorisant l’égalité femmes-hommes en entreprise
Définir publiquement des objectifs à atteindre
et engager des initiatives qui incluent également les hommes font
partie des facteurs clés permettant de créer une culture favorisant
l’égalité
Un nouveau rapport d’Accenture (NYSE:ACN) a identifié 40
facteurs qui favorisent une culture de parité au sein de
l’entreprise, dont 14 qui influent le plus sur cette culture.
L’étude détaille les actions les plus efficaces que les dirigeants
peuvent mettre en œuvre pour accélérer les progrès en matière
d’égalité et combler les écarts de rémunération.
Le rapport Getting to Equals 2018 d’Accenture est fondé sur une
enquête auprès de 22 000 employé(e)s dans 34 pays, dont 714 en
France, pour évaluer leur perception quant aux facteurs qui
influent sur leur culture d’entreprise. L’enquête a été complétée
par des entretiens approfondis et une analyse détaillée de données
publiques sur un certain nombre d’enjeux liés au travail.
L’étude a mis en évidence 40 facteurs au sein de l’entreprise
qui influencent sa culture en matière d’égalité femmes-hommes, dont
14 particulièrement importants. Ces 14 facteurs, qui peuvent être
des catalyseurs d’un changement de culture d’entreprise en faveur
de l’égalité, ont été regroupés en 3 catégories :
- Leadership volontaire : une
équipe de direction qui considère l’égalité femmes-hommes comme une
priorité stratégique, et définit publiquement des objectifs clairs
à atteindre.
- Initiatives concrètes et
inclusives : une politique et un plan d’actions concrètes
pour favoriser l’avancement des femmes dans l’entreprise, sans pour
autant exclure les hommes ; réseaux de femmes incluant
également les hommes, encourager le congé parental aussi bien pour
les hommes que les femmes.
- Environnement stimulant :
créer un environnement de travail fondé sur la confiance, donner
des responsabilités, cultiver la diversité comme source de
créativité, permettre aux collaborateurs d’améliorer et faire
évoluer leurs compétences à travers la formation, et mettre en
place une organisation flexible pour pouvoir concilier vie
professionnelle et vie privée.
« Notre rapport montre que dans les entreprises où la
culture favorise l’avancement professionnelle des femmes, les
hommes en bénéficient également, » affirme Christian Nibourel
président d’Accenture en France et au Benelux. « Il rappelle
que les problématiques de diversité, et d’égalité femmes-hommes en
particulier, concernent toute l’entreprise, à tous les niveaux, et
pas uniquement une population en particulier. Les initiatives les
plus efficaces sont inclusives car l’ensemble des collaborateurs,
tous sexes confondus, y gagnent. »
L’étude d’Accenture révèle que dans les entreprises où les 40
facteurs (qui favorisent une culture de parité) sont les plus
présents, tous les collaborateurs en bénéficient :
- 96% des employé(e)s sont satisfaits de
leur progression de carrière (contre 33% dans les entreprises où
ces facteurs sont moins présents) ;
- 90% aspirent à être promu(e)s (contre
58%) ;
- 83% aspirent à accéder à des postes de
direction au sein de leur entreprise (contre 44%).
Et chacun a également de meilleures opportunités d’évolution de
carrière :
- La probabilité pour les femmes
d’accéder à des postes de direction est 3 fois plus élevée dans ces
entreprises ;
- La probabilité y est 2 fois plus élevée
pour les hommes.
Lorsque les femmes et les hommes progressent dans ces
entreprises, les femmes en bénéficient le plus, étant donné les
écarts actuels. Si toutes les entreprises en France étaient comme
celles où les 40 facteurs de parité sont les plus présents
:
- Pour chaque 100 managers homme, il y
aurait 90 managers femme, comparé au ratio actuel de 100 pour
49 ;
- La rémunération des femmes augmenterait
de 64%, soit l’équivalent de 39 000 dollars supplémentaires
par an ;
- Les femmes pourraient gagner 95 dollars
pour chaque 100 dollars gagnés par les hommes, contribuant ainsi à
combler l’écart salarial et permettre d’accroitre de 50 milliards
de dollars la totalité des revenus des femmes à l’échelle
nationale.
Mettre en place des objectifs clairs de diversité est une étape
cruciale pour les dirigeants qui souhaitent renforcer cette culture
d’égalité, selon le rapport.
« La culture d’entreprise est définie au plus haut
niveau ; par conséquent, pour que les femmes puissent
progresser, l’égalité femme-homme doit être une priorité
stratégique pour la direction générale, » selon Christian
Nibourel. « Aussi, afin que cette priorité ne reste pas un vœu
pieux, il est nécessaire de fixer des objectifs clairs et
quantifiables, et mesurer les progrès. »
Le rapport regroupe les 14 facteurs clés, identifiés comme
pouvant influer le plus sur l’évolution professionnelle des femmes,
en 3 catégories : un leadership volontaire, des initiatives
concrètes et inclusives, et un environnement stimulant. Les
résultats clés en France :
- Leadership volontaire :
- La proportion de femmes en situation de
progression rapide de carrière est 11 fois plus élevée dans les
entreprises où il y a au moins une femme dans l’équipe de
direction.
- Les femmes sont plus susceptibles
d’accéder à des postes de direction lorsque l’équipe dirigeante est
tenue responsable de l’avancement de l’égalité femmes-hommes au
sein de l’organisation (53% versus 39%)
- Initiatives concrètes et
inclusives :
- La moitié (52%) des personnes
interrogées estiment que leur entreprise encourage le congé
parental pour les femmes, contre seulement un tiers (36%) pour les
hommes.
- Trois-quarts (74%) des femmes
interrogées travaillent dans des entreprises qui n’ont mis en place
des réseaux de femmes. Dans les entreprises qui ont créé un réseau,
86% des femmes y participent, dont la majorité (77%) sont dans ces
réseaux qui incluent également les hommes.
- Environnement stimulant :
- Les facteurs les plus cités comme étant
les plus importants dans l’aide à leur progression de carrière sont
« la confiance donnée et le fait de se voir confier des
responsabilités, mentionnés par 67% des personnes interrogées.
- Les employés sont 3 fois plus nombreux
à penser que les formations sont utiles dans les entreprises où les
40 facteurs sont présents que dans les autres (91% contre
26%).
Accenture a publié ce le manifeste Equals, qui se traduit par 9
engagements pris par Accenture en France en faveur de l’égalité
femmes-hommes, dont le recrutement de 50% de femmes et la parité au
sein de l’équipe dirigeante française d’ici 2020.
MéthodologieAccenture a mené une enquête auprès de
22 000 employés femme et homme diplômés de l’enseignement
supérieur dans 34 pays, dont 714 (359 femmes et 355 hommes) en
France, pour mieux comprendre les facteurs permettant de créer une
culture d’entreprise à travers laquelle les femmes et les hommes
bénéficient des mêmes opportunités d’évolution et de rémunérations.
L’enquête a été complétée par des entretiens avec des femmes qui
ont connu une progression de carrière rapide – c’est-à-dire celles
qui ont été promues plus haut dans la hiérarchie et plus rapidement
que les autres – pour approfondir la compréhension des
problématiques. Accenture a également analysé des données publiques
liées à l’organisation du travail, dont l’évolution de carrière,
les pénuries de talents, la culture d’entreprise, le harcèlement
sexuel, la parité par niveaux hiérarchiques et les meilleures
pratiques. A partir de tous ces éléments, Accenture a créé une
modélisation économétrique pour évaluer les facteurs qui favoriser
le plus l’évolution professionnelle des femmes. Le modèle a
notamment été utilisé pour explorer un certain nombre d’hypothèses
(« et si… ») pour comprendre les implications en termes
d’évolution de carrière et de réduction d’écart de rémunération si
les changements suggérés étaient mis en œuvre.
A propos d’AccentureAccenture, un des leaders mondiaux
des services aux entreprises et administrations, propose une large
gamme de services et solutions en stratégie, conseil, digital,
technologie et gestion déléguée d’opérations. Combinant son
expérience et son expertise dans plus de 40 secteurs d’activité et
pour toutes les fonctions de l’entreprise - en s’appuyant sur le
plus grand réseau international de centres de services - Accenture
intervient à l’intersection de l’activité de ses clients et de la
technologie pour les aider à renforcer leur performance et créer de
la valeur sur le long terme pour leurs parties prenantes. Avec plus
de 435 000 employés intervenant dans plus de 120 pays, Accenture
favorise l’innovation pour améliorer notre environnement de demain.
Site Internet : www.accenture.com/fr.
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AccentureFrancois Luu, Tel: +33 (0)1 53 23 68
55francois.luu@accenture.com
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