Le rapport « Vers la
parité 2018 » cerne 40 facteurs qui contribuent à
l'épanouissement de tous
TORONTO, le
6 mars 2018 /CNW/ - Une nouvelle étude menée par
Accenture (NYSE: ACN) cerne 40 facteurs liés au milieu de
travail qui favorisent une culture d'égalité, dont les
14 facteurs les plus importants. Publiée aujourd'hui dans le
rapport « Vers la parité 2018 » de l'entreprise,
cette étude présente les mesures les plus efficaces que peuvent
prendre les dirigeants d'entreprise pour accélérer les progrès et
combler l'écart salarial.
L'étude s'appuie sur une enquête menée auprès de plus de
22 000 travailleurs et travailleuses dans 34 pays,
dont plus de 712 répondants au Canada, afin de mesurer leurs perceptions
quant aux facteurs qui contribuent à la culture dans leur milieu de
travail. À ce sondage se sont ajoutés des entretiens de fond ainsi
qu'une analyse détaillée des données publiées portant sur une
variété d'enjeux associés au travail.
« Notre étude démontre que les entreprises dont la culture
comporte des facteurs qui font la promotion de l'avancement des
femmes permettent aussi aux hommes de s'épanouir. Nous progressons
ensemble », a déclaré Claudia Thompson, directrice
principale responsable de la pratique de santé et services publics
de l'entreprise et chef de l'inclusion et diversité d'Accenture au
Canada. « Cette étude nous
rappelle que la création d'une culture d'égalité est indispensable
pour parvenir à l'égalité entre les sexes. Ce sont les gens qui
représentent l'inclusion et la diversité dans une entreprise, pas
les programmes. »
L'étude d'Accenture révèle que dans les entreprises où l'on
retrouve les 40 facteurs les plus courants, tous en sortent
gagnants :
- Tous les employés sont satisfaits de la progression de leur
carrière
- Le sondage indique que 96 % des employés espèrent obtenir une
promotion
- Quelque 95 % des répondants espèrent faire partie de l'équipe
de la haute direction dans leur organization
En outre, tout le monde a de meilleures chances de gravir les
échelons au sein de l'entreprise :
- Les femmes sont 38 % plus susceptibles d'occuper un poste de
gestionnaire ou de cadre de niveau supérieur et elles ont cinq fois
plus de chance d'occuper un poste de gestionnaire principale ou de
directrice, ou de niveau supérieur.
- Les hommes sont 29 % plus susceptibles d'occuper un poste de
gestionnaire ou de cadre de niveau supérieur et ils ont deux fois
plus de chance d'occuper un poste de gestionnaire principale ou de
directrice, ou de niveau supérieur.
La carrière des femmes et des hommes progresse dans les
entreprises où les 40 facteurs sont communs, mais les femmes
ont le plus à gagner. Si tous les environnements de travail au
pays étaient les mêmes que ceux dans lesquels on retrouve ces
facteurs les plus courants :
- Pour 100 gestionnaires masculins, il pourrait y avoir jusqu'à
94 femmes à un poste de gestionnaire, comparativement au ratio
actuel de 100 pour 53.
- Le salaire des femmes pourrait augmenter de 39 %, ou jusqu'à 26
627 $ US de plus par année.
- Les femmes pourraient toucher 95 $ US pour chaque 100 $ US
gagné par un homme, ce qui contribue à réduire l'écart salarial et
augmente le revenu total des femmes de 28 milliards de dollars
américains au Canada.
Cette étude démontre que fixer des cibles en matière de
diversité est une étape cruciale pour les leaders qui souhaitent
consolider leurs cultures.
« C'est au sommet que la culture est définie; pour que les
femmes accèdent à l'avancement professionnel, l'égalité des sexes
doit être considérée comme une priorité stratégique par les cadres
dirigeants », a expliqué Ellyn Shook, dirigeante
principale des ressources humaines et chef en développement du
leadership à Accenture. « Il faut absolument que les
entreprises mettent en place un environnement réellement humain où
chaque individu peut s'épanouir sur le plan professionnel et
personnel, un espace où il peut affirmer son individualité tout en
ayant un sentiment d'appartenance et ce, à tous les
jours. »
Fondé sur l'étude menée par Accenture en 2017 sur l'influence
positive des technologies et de la maîtrise du numérique sur la
parité dans le milieu du travail, ce rapport regroupe
14 facteurs clés pour susciter le progrès sous
trois catégories : leadership audacieux, action
globale et un environnement propice à
l'émancipation. Voici les principales conclusions
dans chaque catégorie pour le Canada :
- Leadership audacieux : Les femmes ont plus de chance
d'accéder à des postes-cadres dans les organisations où les équipes
de direction sont tenues, à l'interne et à l'externe, d'accroître
la diversité des sexes (58 % comparé à 39 %).
- Action globale : S'engager dans un réseau de femmes est
un bon pas vers l'avancement des femmes en milieu professionnel,
mais près de deux répondantes sur trois (65 %) travaillent pour des
organisations qui n'offrent pas un tel réseau. Dans les entreprises
qui ont instauré un réseau de femmes, 86 % des femmes y participent
et trois sur quatre de celles-ci (76 %) sont dans un réseau de
femmes qui comprend également des hommes.
- Un environnement propice à l'émancipation : Parmi les
facteurs associés à l'avancement, on voit qu'il faut supprimer le
code vestimentaire ou d'apparence et accorder la responsabilité et
la liberté aux employés d'être innovants et créatifs.
Lire tout le rapport ici : Vers la parité 2018.
Méthodologie
Dans le cadre de son étude « Vers la
parité 2018 », Accenture a mené une enquête dans 34 pays
auprès de 22 000 travailleurs et travailleuses ayant fait
des études universitaires, dont 712 répondants au Canada, afin de déterminer ce qu'il faut pour
créer une culture et un environnement de travail qui donneront aux
femmes et aux hommes des chances égales à l'égard des promotions et
des salaires. L'enquête fut étoffée par des entretiens de fond avec
des « femmes au parcours accéléré », celles qui ont
accédé à des carrières prestigieuses plus rapidement que leurs
collègues de même sexe, pour affiner la compréhension des enjeux.
Accenture a également analysé les données publiées portant sur une
variété d'enjeux associés au travail, incluant la main-d'œuvre,
l'avancement, les niveaux de compétences, la culture à son travail,
le harcèlement sexuel, le ratio des sexes à travers les niveaux
hiérarchiques et les meilleures pratiques en entreprise. En
combinant les données de l'enquête et celles de la recherche
documentaire, Accenture a conçu un modèle économétrique permettant
d'établir quels facteurs ont le plus d'impact sur les possibilités
d'avancement des femmes. Ce modèle a été employé pour lancer une
série de questions hypothétiques pour envisager les résultats en
matière d'avancement et de réduction de l'écart salarial si les
changements recommandés étaient apportés.
À propos d'Accenture
Accenture est l'une des plus importantes entreprises de services
professionnels au monde, offrant une vaste gamme de services et de
solutions en stratégie, en conseil, en numérique, en technologie et
en opérations. Forte d'une expérience inégalée et de compétences
spécialisées dans plus de 40 industries et fonctions
administratives -- soutenues par le plus vaste réseau de livraison
de solution au monde --, Accenture conjugue les affaires et la
technologie pour aider les clients à améliorer leur performance et
créer une valeur durable pour leurs parties prenantes. Avec un
effectif comptant près de 435 000 personnes au service des
clients dans plus de 120 pays, Accenture suscite l'innovation et
améliore le travail et la vie des gens partout dans le monde.
Accenture figure parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada et parmi les meilleurs employeurs pour
la diversité au Canada, et compte
engager 1 100 employés au Canada durant l'exercice en cours. Consultez
notre site Web au www.accenture.com.
SOURCE Accenture