Dans les pays développés, les femmes diplômées de l’enseignement
supérieur en 2020 pourraient être la première génération à combler
l’écart salarial hommes-femmes au cours de sa vie professionnelle,
selon une étude menée par Accenture (NYSE:ACN).
Ce rapport, Getting to Equal 2017, révèle que d’ici quelques
décennies, l’écart salarial pourrait se combler si les femmes
tiraient parti de trois facteurs d’égalisation professionnelle et
si elles bénéficiaient d’un soutien adéquat des entreprises, des
gouvernements et du monde de l’enseignement.
Avec ces changements, la parité salariale pourrait être atteinte
d’ici 2044, au lieu de 2080 (hypothèse où ces changements ne
seraient pas appliqués), réduisant ainsi de 36 ans le temps
nécessaire pour combler l’écart. Dans les pays émergents, ces
changements pourraient réduire ce temps de plus de 100 ans, avec
une parité salariale qui serait atteinte en 2066 plutôt qu’en
2168.
« L’égalité hommes-femmes est un impératif qui doit
concerner chacun d’entre nous, et cette égalité repose notamment
sur la parité salariale. Il est de notre responsabilité, à tous,
d’agir pour combler cet écart plus rapidement. Nous ne pouvons pas
nous résoudre à vivre dans un monde où la moitié de l’humanité est
traitée différemment de l’autre, » affirme Christian Nibourel,
président d’Accenture en France et au Benelux.
L’étude d’Accenture montre qu’au niveau mondial, un homme gagne
en moyenne 40% de plus qu’une femme, c’est-à-dire qu’une femme
gagne en moyenne 100 euros pour 140 euros gagnés par un homme. À ce
déséquilibre s’ajoute le fait que les femmes sont moins
susceptibles que les hommes d’avoir un emploi payé (50 %
contre 76 %). Cela contribue à un « écart salarial
caché » qui accentue les inégalités économiques entre les
hommes et les femmes : pour 100 euros gagnés par une femme, un
homme gagne 258 euros, selon le rapport.
L’étude identifie également plusieurs facteurs essentiels qui
affectent la capacité des femmes à atteindre un salaire égal dès
l’enseignement supérieur. Les étudiantes françaises sont
actuellement moins enclines que leurs camarades masculins
à :
- choisir des domaines d’étude qu’ils
considèrent comme offrant un potentiel de salaire élevé (31 % des
femmes interrogées contre 66 % des hommes) ;
- avoir un mentor (55 % contre
66 %) ;
- aspirer à des postes de direction (31 %
contre 42 %).
De plus, les jeunes femmes françaises sont moins nombreuses, en
comparaison avec leurs compatriotes masculins, à adopter rapidement
les nouvelles technologies (58 % contre 66 %) et à suivre
des cours de codage et d’informatique (79 % contre
90 %).
Ce rapport, qui s’appuie sur les recherches menées en 2016 par
Accenture sur la réduction de l’écart hommes-femmes sur le lieu de
travail, propose trois accélérateurs pour réduire l’écart
salarial :
- Maîtrise du numérique – l’utilisation
des technologies numériques pour apprendre, se former, travailler
et se construire un réseau ;
- Stratégie de carrière – la nécessité
pour les femmes de viser haut, d’avoir la possibilité de faire des
choix et de gérer leur carrière de manière proactive ;
- Immersion technologique – la curiosité
et l’apprentissage des expertises technologiques et numériques pour
avancer aussi rapidement que les hommes.
L’application de ces accélérateurs de carrière, associée à un
soutien des entreprises, des gouvernements, des écoles et
universités, pourraient réduire l’écart salarial de 35 % d’ici
2030, soit une augmentation des revenus des femmes de l’ordre de
3,7 trillions (3,7 milliards de milliards) d’euros.
« L’égalité des sexes est un élément essentiel d’un lieu de
travail inclusif, et cela s’étend aux salaires », explique
Pierre Nanterme, Président-directeur général d’Accenture.
« Les entreprises, les gouvernements et le monde de
l’enseignement ont tous un rôle important à jouer pour combler ce
fossé. La coopération entre ces organisations est essentielle pour
créer les opportunités, l’environnement approprié et les figures
tutélaires qui insuffleront le changement. »
Méthodologie
Accenture a mené une enquête auprès de 28 000 femmes et hommes,
dont des étudiant(e)s, dans 29 pays. L’échantillon incluait une
représentation égale d’hommes et de femmes, représentant trois
générations (générations Y et X ainsi que baby-boomers) à tous les
niveaux d’emploi, dans des sociétés de différentes tailles. La
marge d’erreur pour l’échantillon total était d’environ +/- 0,6
%.
Les données de l’enquête ont été analysées selon un modèle
économétrique pour identifier des facteurs d’égalité salariale et
d’avancement professionnel, et ensuite associées aux données
publiées sur l’éducation, l’emploi, le leadership et la recherche
par la Banque Mondiale, l’OCDE, le Forum économique mondial et
l’ONU pour évaluer l’effet potentiel de mesures favorisant
l’égalité. Les calculs des écarts salariaux sont basés sur le
modèle économique d’Accenture, qui prend en compte le pourcentage
inférieur de femmes ayant un emploi payé.
Les pays inclus dans l’étude sont l’Afrique du Sud, l’Allemagne,
l’Arabie saoudite, l’Argentine, l’Australie, l’Autriche, le Brésil,
le Canada, la Grande Chine (Hong Kong et Taïwan inclus), le
Danemark, les Émirats arabes unis, l’Espagne, les États-Unis, la
Finlande, la France, l’Inde, l’Indonésie, l’Irlande, l’Italie, la
Malaisie, le Mexique, la Norvège, les Pays-Bas, les Philippines, le
Royaume-Uni, Singapour, la Suède et la Suisse.
À propos d’AccentureAccenture, un des leaders mondiaux
des services aux entreprises et administrations, propose une large
gamme de services et solutions en stratégie, conseil, digital,
technologie et gestion déléguée d’opérations. Combinant son
expérience et son expertise dans plus de 40 secteurs d’activité et
pour toutes les fonctions de l’entreprise - en s’appuyant sur le
plus grand réseau international de centres de services - Accenture
intervient à l’intersection de l’activité de ses clients et de la
technologie pour les aider à renforcer leur performance et créer de
la valeur sur le long terme pour leurs parties prenantes. Avec plus
de 394 000 employés intervenant dans plus de 120 pays, Accenture
favorise l’innovation pour améliorer notre environnement de demain.
Site Internet : www.accenture.com/fr-fr
Consultez la
version source sur businesswire.com : http://www.businesswire.com/news/home/20170308005563/fr/
AccentureFrancois Luu, 01 53 23 68
55Francois.luu@accenture.comouClémence Caradec, 01 53 23 55
23Clemence.caradec@accenture.com
Accenture (NYSE:ACN)
Historical Stock Chart
From Mar 2024 to Apr 2024
Accenture (NYSE:ACN)
Historical Stock Chart
From Apr 2023 to Apr 2024